Важно мужчины не бросают таких женщин: Мужчины не бросают ТАКИХ женщин — Сайт для души

Содержание

Мужчины не бросают ТАКИХ женщин — Сайт для души

«Найди женщину, которая заставит тебя чувствовать себя более живым. Она не сделает твою жизнь идеальной, но определенно сделает ее интереснее. А потом люби ее так, как только можешь»

Когда-то давно я слышала фразу, что мужчины не бросают своих жен ради более сексуальных женщин. Они бросают их ради более интересных.

Да, это более широкое обобщение. Конечно, мужчины бросают жен и ради более молодых и привлекательных. Любовь может оскудевать.

Но больше всего их привлекают интересные женщины. Ради таких они даже могут бросить более физически привлекательную.

Дело в том, что мужчины и женщины отражают качества друг друга. Мужчины любят добиваться чего-то, и им нравятся женщины, которые движимы собственными увлечениями и страстями.

Когда женщина живет так, как хочет — это вдохновляет. Это любопытно для мужчины. Ему интересно охотиться за женщиной по аромату ее самооценки.

А теперь конкретнее о том, что делает женщину интересной в глазах мужчины:

1. У нее есть своя точка зрения, и она не боится ее высказывать.

Времена, когда женщина должна была оставлять свое мнение при себе, уже прошли. Жизнь, семья и разговоры не должны вращаться только вокруг мужчины. И любой стоящий мужчина жаждет услышать мнение женщины.

Женский ум — это сексуально, не бойтесь его показать. Если вы переживаете, что спугнете мужчину своей заумностью, бросьте это: если это его спугнет, значит он не для вас.

2. Она знает себе цену.

Вы тяжело работали над собой, так что не бойтесь показать свою силу. Нет, отношения с мужчиной — это не соревнования, не нужно выпендриваться. Но нужно быть уверенной.

Уверенность не кричит о себе: ваша уникальная личность и достижения будут говорить сами за себя, они станут видны по тому, как вы себя подаете, как вы общаетесь с мужчиной. А мужчины обожают женщин, которые говорят от всего сердца и слушают всем сердцем. Они не любят соперничать с ней.

3. У нее есть свои интересы.

Мужчинам нравятся женщины, у которых есть своя жизнь вне отношений. И это очень глубокий уровень доверия и признания вас как личности — когда он дает вам возможность реализовываться в жизни и делать то, что вам нравится. При этом его интерес и любопытство к вам будут только возрастать.

4. Она умеет принимать и делать комплименты. 

Мужчины любят делать комплименты, и в ответ они ожидают радостную улыбку. Но когда ты даришь подарок, а от него отказываются — это…неприятно. Потому, если вы заинтересованы в ваших отношениях, не бойтесь принять комплимент. Признайте свои достоинства и не стесняйтесь их показывать.

А еще помните, что мужчинам тоже нужно слышать комплименты. Говорите ему, за что вы его цените и как он делает ваш мир лучше.

5. Она следит за собой.

Во всех смыслах, и тогда появляется баланс. Сколько бы мы ни говорили, что внешность не главное — она важна. И даже если природа не наградила вас идеальными чертами и пропорциями, вы всегда можете выглядеть чисто, ухоженно, стильно и приятно.

Женщина важна и интересна мужчине полностью — от внешних до внутренних аспектов, чтобы будоражить не только его тело, но и ум, и душу.

Вы будете оставаться интересной для мужчины, если будете оставаться интересной для себя.

Мужчины не бросают ТАКИХ женщин

Ученые: мужчину-изменника можно распознать по лицу. А женщину — нет

Автор фото, Getty Images

Группа ученых Университета Западной Австралии опубликовала результаты исследования, согласно которому, изучив мужское лицо, можно с достаточно высокой долей достоверности судить о склонности его обладателя к сексуальной неверности. При этом, утверждают ученые, женские лица не дают возможности для такой оценки.

Мы часто судим по лицам людей о том, насколько им можно доверять, однако точность таких суждений остается под большим вопросом. Австралийские ученые предположили, что возможность определить склонность партнера к измене может быть эволюционным навыком.

С точки зрения эволюции, неверный партнер представляет большую опасность, поскольку в перспективе это чревато потерей важных ресурсов или самого партнера. Неудивительно, что именно вопрос сексуальной верности стал определяющим в поддержании парных связей.

Автор фото, Getty Images

Ученые собрали у 189 людей информацию о том, изменяли ли они или имели связь с партнером, состоящим в отношениях, а затем проверили, смогут ли другие участники исследования определить это по внешности.

Добровольцы оценивали по фотографиям склонность к изменам и привлекательность людей по шкале от 1 до 10. Всего в опросе участвовало 1516 человек: 592 мужчины и 924 женщины.

Поскольку для удержания партнера важно оценить не только вероятность его ухода, но и угрозу со стороны конкурентов, испытуемым также показывали фотографии людей одного с ними пола и просили оценить, насколько вероятно, что те изменят сами или вступят в связь с чужим партнером.

Результаты оказались неутешительными для мужчин: участники обоих полов с более высокой степенью точности угадывали среди них неверных партнеров.

Автор фото, Getty Images

Мужчины также продемонстрировали определенные способности в физиогномике, но их результаты в предсказании склонности женщин к измене оказались намного скромнее. Если неверных (и имеющих связь с чужими партнерами) мужчин смогли идентифицировать более 14% респондентов, то процент попадания с женскими лицами был примерно в пять раз ниже — менее 4%.

«Вместе мужчины и женщины продемонстрировали процент угадывания выше случайного попадания среди мужских лиц, но не женских, — говорится в исследовании. — Следовательно, в случае с мужскими лицами то, насколько верными мы воспринимаем людей, может действительно содержать долю истины».

Несмотря на то, что процент угадывания был относительно невысоким, ученые считают, что это может иметь эволюционное значение как механизм адаптации, позволяющий идентифицировать потенциальных изменщиков или охотников за чужими партнерами.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Мужественные черты лица, по мнению авторов исследования, с высокой долей вероятности говорят о склонности к сексуальным изменам

В своих работах прошлых лет они обнаружили некоторую связь между наличием у мужчины ярко выраженных мужественных черт лица и его склонностью к изменам. Благодаря этой связи женщина, глядя на мужчину, может подсознательно и с высокой степенью точности определить, насколько можно доверять его обладателю.

Критика

Работы австралийских ученых, впрочем, уже получили свою порцию критики: одно из их исследований журналисты окрестили «самым бесполезным исследованием 2019 года» и посмеялись над использованием термина «браконьерское поведение» применительно к мужчинам, совершающим сексуальные измены.

Критики же из ученого мира отметили спорное определение «мужественных черт лица», а также указали на то, что в рамках исследования анализировались фотографии только белых мужчин.

В комментариях к исследованию сами ученые отметили, что несмотря на то, что процент угадывания был статистически значимым для научно-исследовательских целей, он весьма невысок для того, чтобы делать выводы о том, насколько люди склонны к изменам в жизни.

«Попытка определить, кто потенциально может быть изменником или вступить в связь с чужим партнером, полагаясь исключительно на впечатление от мужских лиц, чревато высоким риском ошибки», — заключили австралийские ученые.

Психолог рассказал, какие качества выдают потенциального бытового преступника

Жестокие преступления на бытовой почве и раньше не были редкостью. Чего стоит только история Маргариты Грачевой, которой муж из-за ревности отрубил кисти рук, или доцента Соколова, который обвиняется в том, что застрелил и расчленил свою избранницу.

Но кажется, что в последнее время количество жестоких расправ возросло. Руководитель отдела медицинской психологии ФГБНУ «Научный центр психического здоровья» Сергей Ениколопов рассказал Москве 24, что одной из причин такой тенденции в том числе могла стать и эпидемия коронавируса. Он также объяснил, что толкает мужчину на преступление и когда женщине нужно сказать: «Хватит». Подробности – в нашем интервью.

Фото: depositphotos/spukkato

– Начнем с общего вопроса. Из-за чего мужчины в какой-то определенный момент решают прибегнуть к физической расправе над своей избранницей? Должны быть изначальные наклонности к этому или хватит и сложной жизненной ситуации?

– Никто не проводил в мире таких исследований: что больше влияет – наклонности или ситуация. Как правило, это взаимодействие двух этих факторов. Но сегодня для довольно большого количества людей, особенно современных, молодых, этот вопрос связан с потерей реноме или своей значимости.

То есть девушка является неким показателем успешности. Девушка, которая уходит, – показатель того, что не такой уж он и успешный. Это удар по его престижу, мнению о себе самом. И агрессия против таких дам высоковероятна.

Здесь можно проследить за западной прессой – там то же самое происходит. Это общий тренд, поскольку сегодня во всем мире культивируется субъективный успех. Мы сталкиваемся с большим количеством людей, которых можно назвать эгоцентриками: «Я превыше всего. А любой, кто сопротивляется или наносит урон моим высоким представлениям о себе, – враг».

– Связана ли с этим мстительность при разводах?

– Конечно, связана. И она растет. Даже если это «развод» людей, не состоящих в браке. И эта мстительность также проявляется со стороны женщин. Например, вывешивание своих интимных фотографий в Сети. Зачем это делается? Ну точно не ради славы. Это месть. Она, конечно, с этой точки зрения мягкая и незначительная по сравнению с убийством.

Мужчины мстят более жестоко. Это и «драка» за финансовые вещи, «драка» за детей, которые, может, и не нужны. Это тоже мстительность. И последняя ее точка – не доставайся же ты никому.

И этот общий фон роста мстительности поддержала эпидемия. Уже и наши исследования показывают, что во время коронавируса выросла враждебность.

В Москве расследуют убийство невесты

– И где же та грань между судами о разделе имущества и убийством?

– Если бы кто-то знал эту грань, то Нобелевская премия была бы ему обеспечена. Здесь идет речь уже о личностных наклонностях человека.

– Эти наклонности видны изначально?

– Если бы женщины были внимательны, они бы эти наклонности видели. Часто они просто не хотят этого видеть – это первая причина. Вторая причина – общая бытовая безграмотность наших людей. Они читают в интернете и обсуждают только то, что их интересует. Большинство не анализирует и не обсуждает, от каких людей нужно держаться подальше.

Поэтому, когда идут разговоры о росте насилия в семье, возникает вопрос: зачем такие семьи тогда создаются? Ведь единственный настоящий, действенный совет, как не столкнуться с насилием, – перейти на другую сторону улицы от такого человека. Но для этого нужно учиться. Причем не просто интернет читать, а изучать профессиональную, правильную литературу.

Переписку аспирантки Ещенко и историка Соколова обнародовали в суде

– И все же на что женщине необходимо обращать внимание?

– В момент влюбленности происходит то, что называется кристаллизацией. Возлюбленный какой-то период времени обладает неким ореолом. Когда потом, неважно по каким причинам, взгляд становится более объективным, большинство достоинств исчезает. Это просто вы их придумали.

Когда взгляд пристрастен, ситуация выглядит так: есть какие-то минусы, но их перекрывают плюсы. Эти минусы-то никто не замечает. Никто не обращает внимания на психопатов, которые на самом деле очень обаятельны и очаровывают на какое-то время большое количество людей.

А на деле о минусах нужно размышлять сразу. Нельзя закрывать глаза даже на минутную агрессивность, непорядочность, эгоцентричность до предела. Смотрите, на что мужчина болезненно реагирует.

– Может ли в этом смысле показательной стать ревность?

– Вообще ревность – это нормально, даже в здоровых отношениях. Она может не проявляться, но она есть. Это естественно, если не выцарапывать глаза и не устраивать истерики в припадках. Нормальный мужчина ревнует. Ну так, посматривает орлиным взглядом. Он может и не подать вида, но он точно обратил внимание, с кем это вы общаетесь, оценил, насколько это серьезно. Вы, возможно, и не знаете об этом.

С другой стороны, есть нездоровая ревность: хамство, скандалы, истерики, драки и прочее. Тут нужно задуматься, даже еще до драки. В нашей культуре вербальная агрессия легко переходит в физическую. Пацан сказал – пацан сделал, как говорится.

Тут еще вот на что нужно смотреть: как он реагирует, когда женщина контактирует с другими мужчинами по работе, по учебе, по жизни. У нас смешанная школа, у девушки может быть много школьных друзей и подруг. Как ее избранник или ухажер реагирует, когда она встречается со старым знакомым или коллегой? Это же необязательно сексуальные отношения, это просто отношения. В таких ситуациях в том числе проверяются личностные качества. Если женщина имеет дело с, так сказать, скупердяем, «мое и больше ничье», нужно насторожиться.

В Москве мужчина застрелил бывшую девушку, ее мать и ребенка

– А навязчивое преследование? Караул возле подъезда? Это тоже обязательно плохо? Часто эти вещи кажутся безобидными. Как говорят: «Ну с ума он по тебе сходит просто!»

– Это подозрительно. Необязательно, что человек сразу преступник. Но это ненормально. Ну потерял из-за вас голову, ну ходит и ходит. Также и с постоянными звонками. Одно дело, если женщине звонят спросить, не забыла ли она перекусить или выпить лекарство, или предупредить о дожде, например. Это настоящая забота. Другое дело – бессмысленные звонки, единственная цель которых – банальная проверка. Я уверен, что вполне можно различить, когда это забота, а когда – скрытый контроль.

– И почему же некоторые женщины, даже заметив это, никуда не уходят? Даже после того, как взгляд спустя время стал более-менее объективным?

– Роль может играть такое женское воспитание. А куда уходить? Нужно же замену искать. Это сложно и неудобно. С другой стороны, и культура давит: общие дети, столько лет вместе и так далее.

К тому же, как принято в обществе, разводы – это репутационная характеристика женщины. Ее называют ветреной, ненадежной, легкодоступной. Никто же не знает ее историю развода. Может, каждый раз ей попадался мужчина, который ее бил. За то, что женщина разводилась после такого, она, наоборот, заслуживает уважения. Но, может, она гордая и никому не рассказывает, да и всем не расскажешь. А социальный статус теряется, и она приобретает больше негативных характеристик в обществе.

– Как поступать родителям такой женщины? Родным и близким? Могут ли они что-то сделать?

– У родителей не такое значимое и весомое мнение. Тем более если учесть современную тенденцию к отдалению семей друг от друга. Зачастую родители знают о детях не больше, чем они им рассказали. Да, наблюдательные могут посмотреть на вас, когда вы приезжаете с мужем и детьми, и увидеть, что дети боятся этих двух монстров.

Но их вмешательство будет расцениваться как вмешательство в личную жизнь. И опять же, если родители это делают, как и многие сторонние близкие, для женщины окажется, что «они и раньше не любили мужа моего» и так далее.

Удачно все происходит, только когда человек сам осознает наличие проблемы. И тогда психолог как фигура вынесенная и обладающая авторитетом может помочь открыть глаза.

«Московский патруль»: следователи выясняют причину убийства иностранки на западе города

– В какой момент вы бы посоветовали обращаться к специалисту? Можно ли выявить проблему самостоятельно до начала побоев?

– Да. Женщине подскажет, что пора, ее собственное, такое странное ощущение, что что-то не так. Когда она не уверена в себе, когда у нее есть какие-то такие смутные терзания. Тогда нужно обращаться к психологу, и с его помощью она осознает, что к чему. Вспоминаю, что говорил один из основателей советской психологии: «Очень часто по утрам мужчина не знает, чего он хочет: то ли с женой развестись, то ли сигарету закурить». Вы же понимаете, вещи неравнозначные. Так вот, когда возникает такое состояние, если человек не склонен к самоанализу, сложно определить, чего он хочет, где лежит корень его проблемы. Здесь поможет специалист.

– Ну и в конце банальный, простой и все-таки очень важный и нужный вопрос. Если мужчина один раз ударил, но потом клятвенно пообещал, что больше никогда так не сделает, нужно верить?

– Нет. Нужно уходить сразу. Есть такое понятие, как цикл семейного насилия: сначала побил, потом клятвенно божился, что больше не будет, потом медовый месяц в отношениях, потом снова побил – и так по кругу. Из этого круга очень трудно вырваться, и чем это закончится – большой вопрос, но с предсказуемым ответом.

Читайте также

«Делаешь из мужчины Бога – и он тебя бросает, другая делает зверя – он лижет руки и остается»

Почему успешные бизнесмены бросают своих жен и уходят из семьи

Недавно миллиардер Сергей Акульчев объявил о разводе с женой Ольгой после 21 года брака. У пары пятеро детей. Доцент кафедры конфликтологии КНИТУ-КХТИ, психолог Римма Федяева специально для «БИЗНЕС Online» решила проанализировать, почему это явление стало распространенным для делового мира, и дает некоторые рекомендации женщинам, от которых ушел их любимый муж, отец и бизнесмен.



ЗРЕЛЫЙ МУЖЧИНА ЗАВОДИТ РОМАНЫ, КОГДА У НЕГО ВСЕ ХОРОШО

Однажды Сократ известил жителей Афин: «Я намерен посвятить всю оставшуюся жизнь выяснению только одного вопроса — почему люди, зная, как надо поступать , поступают все же по другому и чаще во вред себе и близким». С тех пор прошло две с половиной тысячи лет, развалины того города находятся на прежнем месте, а люди все далеки от ответа и продолжают делать ошибки, глупости или просто сами себе создают трудности. Меня лично, в отличие от Сократа, волнует не один, а сразу много других профессиональных вопросов. Например: чего не хватает богатым, успешным, умным мужчинам, имеющим красивых, добрых жен, матерей их детей, менять последних на новых? Или почему некоторые до глубокой старости перебирают придуманные идеалы на пробу, в итоге часто жалея о зря потраченных на это годах, и мечтают вернуть время назад, чтобы остаться с первой женой? Читатель, я собственно сейчас о разводах, которыми никого сегодня не удивишь, не напугаешь, а лишь создашь много психологических, бытовых трудностей, принесешь много обид, непониманий, ну а если семья разводится со стажем семейной жизни, то не избежите разговоров коллег, знакомых, близких, дальнейших обязательств.

Статистика такова, что 80% разводов происходят по инициативе женщин. Самая распространенная причина − 56% — измена. Правда, нужно понимать, что измене предшествует ряд причин: непонимание, отсутствие секса или плохой секс, отсутствие уважения друг к другу, серьезные бытовые проблемы или, напротив, их отсутствие. Да, когда все слишком хорошо, то, к сожалению, тоже случаются разводы. Мужчины заводят романы (речь идет не про измены случайные и легковесные, а именно о глубоких отношениях на стороне) часто по двум причинам: когда у него все хорошо по всем направлениям (от сытой жизни и налаженного бизнеса) или когда у него все очень плохо (нечем дорожить и нет смысла сохранять). Далее все идет тоже по написанному жизнью сценарию, хотя сейчас речь несколько о другом. Россия лидирует в мире по числу разводов. А еще официальная статистика последних 20 лет в России такова, что большой процент разводов приходится на ранний период совместного проживания — 1 — 3 года, и также большой процент приходится на тех, кто имеет семейный стаж более 12 — 18 лет и относится к числу семей с высоким достатком (хотя с 2013 года тенденция снизилась). Вероятно, речь идет о разводах семей бизнесменов и богатых чиновников. Ну развод на ранних стадиях нам понятен — молодость, непродуманность, неподготовленность и т. д. А вот о причинах развода семей со стажем…

Если спросить любого философа, психолога и просто опытного человека, то все они в один голос нам скажут, что мужчина от 30 до 45 лет уже все знает, еще все может и всего хочет. А вот если вы слышите комплимент в свой адрес в 50 — 55 лет и выше, что «вы находитесь в расцвете сил», то знайте, что для российских мужчин это смесь комплимента, утешения, лицемерия и глупости, и это подтвердит любой врач, профессиональный спортсмен. В 80% случаев после 50 лет мы имеем замедленные нервные реакции, уменьшение сокращения и выносливости мышц, пониженные обменные процессы, редкие волосы, слабое зрение, перерождение тканей и главное — ослабевание функций многих важных органов. Знаю, что сейчас вы мне начнете вспоминать Горди Хоу, который до 50 лет играл в хоккей, Джо Фрэзера, который почти в 40 лет отыграл титул чемпиона мира по боксу в тяжелом весе, или вспомните Гете или Вольтера, которые творили в искусстве в 75 и 90 лет, или и вовсе какого-то секс-гиганта, например, Чарли Чаплина, который в 52 года женился на 18 летней Уне О’Нил и умел в этом почтенном возрасте развлечь по нескольку раз в день новую молодую жену. Это исключения. Мы говорим о 80% мужчин и получаем следующую картину: разводятся горячие и опрометчивые, а также, согласно статистике, напротив, уже опытные, казалось бы, стабильные и чаще обеспеченные мужчины — это 40 — 50 лет. Мужчины старше, как правило, жену не бросают, а заводят вторую семью, где им рожают, где они делятся своим видением мира и материальным благополучием.

Много слышим историй вокруг, что прожил с семьей 15 — 20 лет и решил строить все заново с молодой женщиной. Ведь есть успешный бизнес, хорошая жена, взрослые дети, внешне благополучная жизнь. В чем причина? Осуждать такое решение мужчины или приветствовать? Мне видится, что нельзя осуждать или, напротив, поддерживать. Все не так просто, как могло бы казаться. Причин много. Это следование моде в новом социальном обществе, это и потребность в новых сексуальных ощущениях, это и желание самоутвердиться, это и вера в то, что энергия молодости партнерши придаст сил и долголетия. А может, смысл в том, что имеется потребность делиться накопленным опытом и тем самым получать одобрение, благодарность и поднимать собственную значимость в глазах новой, молодой женщины и у окружения? А может, все дело в понимании любви и верности, чести и достоинства, справедливости и предательства, славолюбия, тщеславия и поиска смысла жизни.



У одного философа я вычитала следующие слова о смысле жизни: «Под смыслом жизни мужчина желает иметь некую положительную величину в виде истины». То есть он хочет, чтобы это была истина, но еще он при этом хочет, чтобы эта истина ему нравилась. Чтобы осознание этой истины грело его, вдохновляло, помогало переносить трудности, добровольно толкая на материальные, физические и эмоциональные лишения и т. д. Под смыслом жизни мужчина подразумевает истину, которая для него имеет положительную эмоциональную окраску, потому что причина и источник поисков смысла жизни лежит в эмоциональной сфере. Я это к тому, что, на мой взгляд, мужчина, который многого добился — социального статуса, материальной независимости, физического и эстетического совершенства, вырастил детей — уж очень хочет, чтобы все это заценили не глаза верной подруги под названием жены со стажем (она знала его другим, поддерживала его слабые стороны, помогала взращивать новые качества характера в течение жизни, помогала идти через трудности), а совершенно нового молодого, энергичного, веселого человека под названием милой любовницы, готовой стать ему подругой жизни, дающей новый положительный эмоциональный окрас его устоявшейся и скучно-понятной жизни. А главное, что в этом случае мужчина вновь чувствует себя внутренне молодым, сильным и всемогущим. Другой вопрос, на сколько долго по срокам и нет ли опасения, что придется вернуться к бывшей. Статистика есть и для этого случая: около 80% мужчин, бывшие в браке 12 и более лет, желают вернуться в старые отношения в течение первых 15 — 17 месяцев новой жизни. У психологов даже существует термин «синдром 17-го месяца». И многие возвращаются, правда, потом живут в качественно новых отношениях, а в лучших или худших — все зависит от женщины, которая решила принять своего мужчину. Поэтому при расставании с мужчиной выбирайте тактику терпения, она более перспективна для воссоединения семьи. Кстати, иногда бывает, что, вернувшись, мужчина понимает, что уже и не нужен той бывшей, но это тема тоже другого разговора.

ОТСУТСТВИЕ СВОБОДЫ ПРИВОДИТ К РАЗВОДУ

Выясним причины, почему бизнесмены бросают старых жен. Назовем их не старыми, а родными, поскольку прожито долго, проверено много, выращены дети, да и ритм биения сердца уже был похож.

Во-первых, одна из причин проста и понятна: как говаривал Эдгар Хау, «несомненно, любовь существует, иначе откуда столько разводов?»

Любовь — сильное перевозбуждение центральной нервной системы. Это когда чувства достигают нерациональной силы, когда «несет», когда «съезжает крыша». Состояние постоянного аффекта. Тут в самый раз вспомнить мудреца Соломона: «Все пройдет», — было вырезано на его перстне. «И это тоже пройдет» — было вырезано на нем же изнутри.

Мужчине тяжело и трудно бросить налаженный быт, статус, сложившиеся отношения, а тут голову затуманило чувство. Но самое ужасное и главное в другом: слова и действия двух женщин, с которыми он общается в данный момент, не совпадают категорически, вот в этом-то и весь трындец. В конце концов, мозг взрывается, ему уже ничего не нужно, и он уходит туда, где нет разборок, допросов, ругани.



Во-вторых, мужчина начинает углубляться в отношения из-за отсутствия свободы, которой лишала жена своим контролем, подозрениями, проверками. Женился по молодости и глупости. На развод не шел, чтобы не травмировать детей, развивать материальное благополучие, но встретил любимую женщину и решился. Он желает быть свободным и независимым от опытной и всезнающей жены, которая знает его слабости, учила в институте, приобщала к семейным ценностям, даже детей рожала по своему усмотрению. В 20 лет этот мужчина зависел от нее, он еще был не достаточно взрослый, даже инфантильный. В женах-ровесницах уже самой природой заложено право судить, выбирать, выходить ей замуж или нет, то есть давать своеобразную оценку мужчине: ты у меня самый сильный, самый лучший, и им надо это слышать и в течение дальнейших 10 лет, они стремятся получать подтверждение этой оценки. Вот так женщина и управляет своим мужем в первое десятилетие после заключения брака.

Однако ситуация резко меняется после того, как мужчина переваливает за мистический возраст 33 года. Набравшись опыта, материальной независимости, он понимает, что стал взрослым, осознал свое я. Тут должна произойти или смена ролей, где женщина передаст часть прав «повзрослевшему» мужу, или он уходит к другой. Он хочет такого положения, при котором имеет максимум возможностей.

В-третьих, тщеславие и самолюбие, и эту причину для мужчины-бизнесмена я считаю одной из главных. Когда он старается произвести изо всех сил впечатление и оценкой внешнего окружения регулирует собственную самооценку и самолюбие. Он уходит к красивой, молодой и иногда глупой, чтобы самому учить, передавать знания, и тешит свое я. Кстати, уходят по этой причине еще и тогда, когда хотят вновь вернуть период молодости, ведь с новой женщиной, с его точки зрения, начинается все заново.

В-четвертых, потребительское отношение к мужчине-бизнесмену в семье со стороны жены, детей и ее родственников. Много работает, много приносит, много старается, много вкладывается и недополучает самого главного: оценки, уважения, восхищения, благодарности, поддержки. Мужчина в этом случае часто линяет к другой, там верят, слушают, окрыляют, вдохновляют, особенно на первых порах точно он это получит, а далее все зависит от умственного коэффициента новой женщины и ее природной мудрости.

В-пятых, возрастное несовпадение мужчины и женщины в пиках сексуальной потребности.

Еще Оскар Уальд говорил: «Чтобы завоевать мужчину, женщине достаточно разбудить самое дурное, что в нем есть. Ты делаешь из мужчины Бога — и он тебя бросает, другая делает зверя — и он лижет ей руки и остается с ней»

В возрасте 45 — 55 и больше мужчина уже может не столько, сколько хотел бы, и ему нужен новый эмоционально-сексуальный объект. Женщина в этом возрасте много может и много хочет, но мужу она уже неинтересна, она не возбуждает, с ней все понятно. Далее все идет по написанному сценарию: он уходит.

В-шестых, мужчина в бизнесе вырос социально, психологически, профессионально, физически, в конце концов, а жена сидела дома и создавала так называемый тыл. Ему надоело пребывать в «зоне комфорта» — все чисто, продуманно, известно, просчитано и слегка поднадоевшее все. Он знает, что дома примут обратно в любом случае, и часто уходит. То есть позволяет себе любые эксперименты.



ПРИНЯТЬ И ПРОСТИТЬ

Далее могут быть разные причины, например, месть. В молодости простил свою супругу за неверность, а когда достиг внутренней силы, независимости, уверенности — решил отомстить. Или, например, избыточная мужская энергетика, требующая новых, приятных и сильных ощущений исходя из позиции «я все могу» или «я свободный независимый человек и делаю что хочу».

Что делать? Не знаю. Каждый решает сам. Мужчина, который достиг многого в обществе, знает, что такое долг, преданность, мораль. Он, конечно, знает, что по закону он может сколько угодно раз жениться, а по морали… он предал. Предательство оскорбительно по сути, а если посмотреть с другой стороны, то вышеназванные причины могут быть вескими, чтобы человек начал все заново. А романтики скажут, что вообще плевать на все ваши перечисленные причины, главное — что встретил любовь. Ну что ж, имеют право. Умная женщина отпустит и пожелает счастья.

Я, в свою очередь, могу призвать помнить, что при расставании есть три стратегии поведения для женщины, которую оставляют:

  • Агрессия — все порушить, послать всех далеко в эротическое путешествие, причинить боль. В этом случае ваш мужчина только перекрестится и еще более убедится в принятом решении — уходить.
  • Хитрость и манипуляция — вернуть, унижаясь, шантажируя детьми, придумыванием мнимой беременности и т. д. Не делайте этого! Мужчины умны, они не всегда все могут объяснить, но чувствуют они правильно. Этот «концерт» вызовет в нем лишь внутреннее отторжение. Временно, может, он и останется, но вам самой будет противно от пережитого унижения. Да и в глазах любимого вы сильно упадете.
  • Достойное принятие — адекватная оценка происходящего, принятие ее такой, какая она есть. Сохраните уважение к совместно прожитым годам. А главное, что эта стратегия поведения более перспективна для возобновления отношений. И даже если не возобновятся, то в его глазах вы останетесь достойной женщиной. Поэтому пока ваш любимый принял решение и ушел от вас, не мешайте ему, не устраивайте истерики, а, оправившись от первого периода эмоционального шока (обычно это длится 10 — 12 недель), начинайте потихоньку жить — работайте над собой, много читайте, заведите хобби, живо интересуйтесь секретами чувственной любовной игры, не жадничайте душой, не хитрите, не врите, вдохновляйтесь красотой, радуйтесь окружению, имейте размах в поступках. Короче, развивайтесь! Увидев себя новую со стороны, возможно, вы уже и не захотите возвращаться в старые отношения и построите свои.

И не забывайте два важных факта:

1. Его решение уйти из семьи не всегда только его выбор, иногда и чаще это часть ответственности за ушедшую любовь и ваша.

2. Развод бывает и во благо, поскольку может стать толчком к развитию, новым перспективам и судьбоносным встречам.

Всего доброго!

О феномене «запасных женщин» — Российская газета

Даже если феминистки всего мира однажды накануне 8 Марта добьются всех заявленных ими прав и гражданский статус женщины возрастет как никогда, останется один, не поддающийся никаким внешним воздействиям, но чрезвычайно важный для женщины статус — статус счастья.

И здесь женщине XXI столетия вряд ли удастся выйти из зависимости от мужчин. Эта зависимость почти вечная, и примиряет с нею только то, что она обоюдна.

О современных акцентах вечных отношений наш разговор с известным психологом, автором книг «Запасная женщина» и «Антибрачный синдром у мужчин» Ольгой Маховской.

Российская газета: «Запасная женщина» — не обязательно любовница, но очень близкая, нужная, опорная женщина, та, которую мужчине всегда жалко потерять. Может быть, это выдумка?

Ольга Маховская: Перед тем как взяться за книгу, идея которой пришла мне в голову по наитию, я несколько дней спрашивала знакомых мужчин:»У тебя есть запасная женщина?» Ответы были мгновенными и как под копирку: «Откуда ты знаешь?!» Формулой «запасная женщина» я пытаюсь описать «теневую роль» женщины в отношениях с мужчиной. Их неочевидные отношения. По аналогии с «теневой экономикой» мы можем говорить о «теневой психологии», «теневой личной жизни».

РГ: Где можно встретить эту «запасную женщину»?

Маховская: Прежде всего рядом с успешными мужчинами.

За редким из них не скрывается теневая фигура женщины. Кстати, она может быть неяркой, неброской, но с большим кругозором, обязательно с особыми душевными качествами и колоссальным настроем именно на этого мужчину. Последний поразивший пример, окончательно убедивший меня в том, что институт «запасных женщин» существует, — телепередача об актрисе Нине Дорошиной, долго бывшей возлюбленной Олега Ефремова. При том, что ему нравились молодые и красивые актрисы, он постоянно возвращался к ней, особенно если был разбит в хлам. Среди художников такого масштаба как Ефремов можно собрать коллекцию «запасных женщин».

РГ: А феномен «запасных мужчин»…

Маховская: …не существует. Женская психика — это психика минималистки, использующей все возможности одного варианта. В отношения с одним человеком она способна заключить весь мир.

РГ: А весьма убедительный треугольник «одна женщина — двое мужчин» в фильме Валерия Тодоровского «Любовник»?

Маховская: Но героиня-то там не выдерживает, умирает. Для женщины ситуация с «теневым мужчиной» никогда не покажется идеальной. Другое дело, что сегодня бизнес-леди заводят молодых любовников как символ успеха. Но чисто психологически ей это ничего не дает. И не усиливает ее, а ослабляет. А любовь — это чувство, которое должно усиливать человека. И «запасные женщины» усиливают мужчин. А «запасные мужчины» разрывают женщин на части.

РГ: В такой постановке вопроса нет скрытого неравноправия?

Маховская: Я описываю в книге реальность, наиболее травмирующую женщину. Большие должности, крутые лимузины — ладно, обойдемся без этого. Но когда тебе отказывают в самом главном — психологической близости… Сегодня в России не востребованы лучшие женщины и лучшее в женщинах. И демографическая ситуация такова, что постоянно натыкаешься на женщин, прекрасных во всех отношениях — и умны, и личности, и профессионалы, и кругозор огромный, и хороши собой, и вызывают восхищение. Таких женщин сегодня в России больше, чем где-либо в мире, это я говорю как эксперт, потому что занималась темой международных браков и слышала постоянные указания на это со стороны европейских мужчин. Все они отмечали, что помимо образованности наших женщин, их отличает душевная теплота, на которую реагируют мужчины любой культуры. Но тем не менее эти женщины, брак с иностранцами которым не очень подходит из-за разности культурных и психологических нюансов, остаются невостребованными.

Но дело не только в невостребованности женщин, но и в потерянности мужчин. Успешные, сильные, женатые на молодых и красивых женщинах, они часто оказываются в психологическом тупике. Правда, при этом не любят признаваться, что им со своей женой скучно, что она все требует, капризничая, непонятно чего, а он быстро устает от этого и надеется лишь воспитать из нее послушную жену традиционным методом кнута и пряника. Но гармонии тут не жди.

Так вышло, что большинство людей сегодня в России — часто успешных-богатых, замужних-женатых — не имеют интимного психологического партнера. При том, что нужда в этом как никогда высока — из-за нестабильности мира и наших внутренних дисбалансов. Но эта нужда упорно не признается, не замечается, игнорируется. Феномен «запасных женщин» это также задавленная, «теневая» жажда психологической близости. Если бы мы поняли это, мы бы, наконец, может быть, смогли бы продраться другу к другу.

РГ: А вопрос стоит так: как нам продраться друг к другу?

Маховская: В общем, да. Мужское и женское восприятие взаимных отношений различается, и разность эта плохо осознается. История мужчины и женщины для мужчины обычно начинается с сексуального интереса. Для женщины — всегда с попытки установить психологическую близость, то есть вести себя искренне и доверительно. Женщина очень страдает, не находя на это ответа, чувствуя, что востребована не целиком, а в минимальном и унизительном варианте. Но на самом деле — это только начало истории. Если не понимать, что это этап в отношениях с мужчинами (за ним следует этап интеллектуальной близости и лишь потом — психологической), то отношения нельзя построить в принципе. Каждый раз будешь натыкаться на то, что воспринимаешься как сексуальный объект, оскорбляться и уходить, не видя перспективы.

Мужчина при этом тоже не понимает особенности женского отношения к их истории. А низкая психологическая культура — и у мужчин, и у женщин — не дает нам осознать эту разность.

Глянцевый невроз

РГ: Молодое поколение не более ли умело в этом?

Маховская: Да вы что! На глянцевых инструкциях «Как соблазнить мужчину (женщину)?» уже выросло новое поколение невротиков.

Мы же наши личные отношения невероятно привязали к рыночным. Эталон поведения для нас выкроен по типу сделки: не проиграй, не продешеви, получи свое. В последнее время ко мне как психологу приходят на консультацию девушки в большом недоумении. Они не понимают, почему их, таких навороченных, образованных, с длинными ногами, одетых по последнему писку моды, не хотят замуж, от них не хотят детей, и им не удается удержать рядом с собой партнеров.

При этом все хотят красивого-молодого-здорового-богатого и чтобы у него не было в голове другой идеи фикс, кроме «заботы обо мне». А что вы хотите, это идеальный партнер для девушки, которая все время себя тренирует. Она полагает, что в конце забега ее как раз такой и должен ждать. А если он до сих пор не встретился, значит, она еще плохо натренирована. Надо наращивать мощности, идти к психологу на тренинги, получить от него «психотехнологии» и прицельно ударить ими по мужикам.

Вся глянцевая индустрия затачивает их на идеи «конкурентоспособности», навязывает им этот рыночный забег. И молодая женщина себя фактически позиционирует как корзину с прожиточным максимумом. Как товар. А когда к ней относятся как к товару — обесценивают, отвергают, бросают, — возмущается.

РГ: Ну от идеалов, продуцируемых «глянцевой индустрией», иногда отдает неприкрытым сумасшествием.

Маховская: При этом «глянец» собою очень доволен и нигде не продается так, как у нас. Мы вообще принимаем любую моду с большим энтузиазмом. А эта еще и ударила по нашему комплексу «серых мышек» и «золушек». «Дорогая женщина», — сказал нам «глянец», — тебя недооценивают, ты на самом деле лучше, прекраснее, я тебе сейчас помогу это осознать». Но, пытаясь сыграть роль «доброй феи», сыграл «злого волшебника». И низкую самооценку только укрепил. Потребительница «глянца», стоя у зеркала, обычно говорит себе: ну да, недостаточно худая, и ноги опять же… Это порождает «глянцевый невроз», когда женщине кажется, что если она не сходила на этой неделе к парикмахеру или пропустила пару фитнесов, то это… все увидят! И расплата будет неминуема.

РГ: «Игла»?

Маховская: Род зависимости от самой себя. «Глянец» ведь всеми правдами и неправдами заставляет полюбить не партнера, но себя. И эти странные, патологические с точки зрения психологии и сексологии практики, эта мода на «полюби себя — займись собою» по- прежнему культивируются. А как человек, занятый собой, гипервнимательный к своей внешности, кошельку, гардеробу, может думать о партнере, жить его жизнью?

Это кончается колоссальной изоляцией. Посмотрите, как много у нас одиноких звезд телеэкрана. У них часто репутация людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией, но я убеждена, что в большинстве случае это «комплекс Нарцисса»: они не могут представить рядом человека, достойного себя.

Задача «глянца» продвигать на рынок товары — аксессуары, авто, услуги. Но мы не понимаем, что это все связано с уровнем жизни, а не с качеством ее. Уровень жизни можно измерить в деньгах, а качество — только психологически: счастлив человек или несчастлив. И с точки зрения «качества жизни» очень богатый может быть очень бедным.

РГ: Ну да, когда читаешь о приключениях олигархов в Куршевеле, понимаешь, что уровень жизни неоспорим, а вот качество…

Маховская: Я была бы рада узнать, что, например, у олигарха Прохорова есть тайная возлюбленная или женщина-друг. Не молодая, не красивая, понимающая. Но подозреваю, что роль «запасной женщины» играет его умная старшая сестра Ирина.

Но оглядываясь назад, самые лучшие мужчины вспоминают не поразивших их красотой женщин, а поддержавших и понявших в трудную минуту. Чаще всего такой женщиной оказывается мама. Но мама не может быть с нами всю жизнь. Мне кажется, главная проблема современного российского мужчины: он вырастает из образа мамы и не дорастает до образа «своей женщины».

Мужчина, бегущий от себя

РГ: Почему «запасную женщину», компенсирующую жуткий дефицит психологической близости, не удается вывезти из тени?

Маховская: Но «теневые отношения» — это же что-то мелькающее, труднозамечаемое со стороны. Ими нельзя оперировать, их нельзя пощупать. Никто ведь не контролирует, о чем говорят мужчина и женщина. И к тому же мужчина, как всегда, ничего не обещал…Трудно вербализировать, осознать, поверить, обвинить… Очень зыбкая почва — почва счастья. Отношения не процессуальные, не обещающие дивидендов. Это ж не «выйти замуж за миллионера».

Собственно, последнее признание для «запасной женщины» — это взять ее замуж. Теневые же отношения чаще всего предлагаются умным и хорошо чувствующим женщинам. Мужчины… боятся их легализации. Боятся потерять контроль в отношениях. Их социальность провоцирует на роль стратега, человека, управляющего своей жизнью гораздо в большей мере, чем женщина. А контролировать женщину, особенно «запасную», эксклюзивную очень трудно. Она сопоставима с ним по ресурсам — психологическим и интеллектуальным. И в этом смысле опасна. Это, знаете, как иметь гадалку в подругах. Пойти поворожить, это еще так-сяк, но в подругах иметь не надо, еще «накрутит» что-нибудь.

«Запасная женщина» все про тебя знает, она тебе равна, ты от нее в зависимости. Когда мужчины отмахиваются от такой женщины, они лишь тверже обозначают границы своей независимости. Когда они раз в полгода приходят к женщине, с которой бы хотели видеться каждый день, то за этим можно найти и страх потерять себя в другом человеке, перестать быть собой. Чего, кстати, боятся не только мужчины, но и женщины. Потому что эти слияния в единое целое — они связаны с временной потерей «я». И это по-своему страшно. Мужчины мне как психологу описывали это как своего рода клаустрофобию: она застит, закрывает весь мир.

РГ: Почему-то вспоминается возрожденческая любовь. Петрарка, для которого Лаура была способом взгляда на мир… Не обеднила же она его. И что, ничего не обещает разрешения?

Маховская: Нет, вы знаете, в последние три года к психологам неожиданно пошли мужчины. Раньше приходили в основном поскандалить:»Не смейте дурить голову моей жене, мы сами с ней во всем разберемся». А сейчас идут мужчины, которые страдают от инверсии ролей в ситуации с успешной женщиной. Которая и бюджетом распоряжается, и тон задает, и определяет стратегию развития пары — это вообще-то мужская позиция. Мужчина в такой ситуации начинает ощущать ценность эмоционального тепла, уюта. И часто приходит к психологу с тем, с чем раньше приходила женщина, пожаловаться: раньше она была более отзывчивая, заботливая… И это тоже, кстати, запрос на психологическую близость.

РГ: Но женщина, лишенная психологической близости, более поранена, чем мужчина? Мужчины более способны обходиться без?

Маховская: Не забывайте, что мужчины живут меньше. И наркотики, алкоголь, силовые виды спорта, страсть к риску, это все их «бег от себя». Когда накоплен колоссальный эмоциональный дефицит, и мужчина уже не может без допинга, и не решается на психологическую близость с женщиной… В районе 40 у мужчины истрачиваются биологические авансы жизни. Он понимает, что не так молод и молниеносен, что у него проблемы со здоровьем и с постелью. И как раз начинается время особенной сенситивности по отношению к психологической близости. И нужен не разнузданный секс, а душевный партнер. Усиливающая тебя женщина. И более тонкие и изысканные отношения с нею. И взаимный больший настрой на партнера.

Он не знает, что делать, осознав вдруг ошеломляющее «я не могу больше жить с этим человеком!». Может, бросить работу, а может, потерять. Может, купить новую машину, а может, уехать на дачу. Недалекие жены думают «у него баба», а он просто «линяет».

Кстати, если у него есть «запасная женщина», он ее немедленно зовет. Вот когда он понимает ее необходимость.

РГ: Послушайте, может, все проще? Помните, в одном советском фильме киногерой Александра Михайлова говорил:»Все вы женщины про нас знаете, одного не знаете: почему мы одних любим, а на других женимся».

Маховская: Они этого сами не знают. Я это вам как психолог говорю, а не как женщина.

Но вы знаете, статистика показывает, что у японцев за последние 15 лет в 2 раза увеличилось количество браков, где женщина старше. Считается, что мужчина выбирает женщину старше — причем не на 2-3 года, а на 7-10 лет — если он сам себе интересен как личность. И хочет у нее найти ответы на вопросы о себе. Это признание, что психологическая часть моей жизни не менее важна, чем материальная, оно спасает многих мужчин. И те, кто понимает это, как правило, оказываются счастливы. А браки эти устойчивы.

Не старосветская любовь

РГ: И все-таки есть не японские, а наши пары, где психологическая близость не в дефиците, а в избытке. Но при этом, мне кажется, что счастье у нас плохо презентуется. Где у нас счастливые супруги в литературе, кроме «Старосветских помещиков». Но «Анну Каренину», в которой вся история Анны как раз об отсутствии психологической близости, мы любим куда больше.

Маховская: Да, показатель психологической близости — счастливая совместная старость. И когда муж и жена, как в рассказах Александра Грина, умирают в один день. Но это не обязательно детская близость по образу «Старосветских помещиков». И в 60, и в 70, и в 80 мужчина и женщина могут быть настоящими мужчиной и женщиной. Не теряя свои душевные качества, не превращаясь в детей или в растения.

Но старость сегодня не в моде. Ее не показывают. Кинорынок демонстрирует, что кино с молодыми актерами приносит больше дохода, что всем нравится смотреть на начало страстной любви. Все побеждает голливудская традиция вечной молодости. Мы забыли о хорошем душевном кино про людей в возрасте.

На экране совсем нет старых людей. Заметьте, у нас даже нет актеров-мужчин, способных играть интересных мужчин в возрасте? Балуев? Михалков?

А сыграть психологическую близость — это вершина театрального и киномастерства.

Если бы я была руководителем центрального телеканала, я бы создавала — через сериалы и ток-шоу — моду на новый стиль отношений. На психологическую близость. Показывала бы красоту таких браков.

РГ: Разве это уместится в сериале?

Маховская: Если сериал с фигурой психолога, который бы все это комментировал, то почему бы нет. Пока у нас хорошо идет «мыло», где «отрабатываются» чувства несчастной женщины. Такие сериалы дают облегчение, но не дают прорыва. Женщина все равно остается одна со своими страстями и переживаниями, мужчины не смотрят сериалы.

Нужен жанр кинодрамы. Хороши также были бы жанры долгого душевного разговора «тет-а-тет» с известными мужчинами, вроде Кончаловского. Мы же талантливы в душевных разговорах.

РГ: А жизнь в большом городе не мешает культивированию любви?

Маховская: Жизнь в мегаполисе, с одной стороны, дает дополнительные возможности для встречи, а с другой — разрывает тебя на части. Трудно растить эти «розы» в городском саду. Мы же все враздрызг, должны зарабатывать и т.д. Тем более надо ценить минуты, когда мы вместе.

РГ: Что же можно предпринять, чтобы повысить ценность психологической близости между людьми?

Маховская: Я бы спрашивала молодых людей в массовом порядке: «Можешь себе представить, что никогда не встретишь свою любовь?!». Думаю, это звучало бы для них, как приговор. Что уникальные резонансные отношения, превращающие двоих в одно, снимающие все границы, несущие в себе бесстрашие, не знающие вопросов «рожать мне от него или не рожать? идти мне за ним или не идти?» — никогда, никогда не встретятся тебе. Хочешь и дальше искать быстрых дивидендов, играть «в короткую»? А понимаешь, что цена такой стратегии — жизнь. Или ты проживешь хотя бы одну историю по-настоящему, или вся твоя жизнь будет чередой сделок.

При психологической близости отношения становятся эксклюзивными. Ты понимаешь, что никогда и ни с кем не сможешь войти в такое состояние резонанса, как с нею (с ним)! И это такое счастье, что тебе не нужно никаких прелюдий в разговорах. Не нужно объяснять, откуда ты приехал, чем занимался. Ты говоришь, не подбирая слов.

Если такой партнер найден, никто не ищет ему замену. Зачем тратить усилия на поиски, когда тебе уже дана эта психологическая синхронность.

Вместо мод на фэн-шуй и попыток гармонизировать материальный мир я бы всем предлагала нетленное: ищи своего человека. А найдя, дорожи им бесконечно. Это так редко бывает.

РГ: Что-нибудь в подсказку тем, кто ищет…

Маховская: Я как психолог мечтала бы написать книгу правил установления психологической близости: сядьте напротив, выпейте вина… Но законы симпатии и психологической близости иррациональны и не известны. И мгновенны. И всеохватывающи. И объяснить почти ничего невозможно.

Одно могу сказать спасительное: если ЭТО происходит, это всегда ВЗАИМНО.

РГ: Вы не слишком обнадеживаете?

Маховская: Нет, специально говорю, чтобы поощрить тех, кто не уверен в этой взаимности, к спокойствию, уверенности, свободе, и если хотите, наступательности. Эти отношения идут от самого ядра нашей личности, нашей сути. Никто не может в них усомниться, и никто не может их погасить.

Елена Яковлева

блицинтервью

Я полностью подхожу под этот профиль

Американский психолог о «запасных женщинах» в России и в мире

Книгу «Запасная женщина» Ольга Маховская писала в соавторстве с профессором психологии Вашингтонского университета Эриком Ширяевым. Мы попросили его ответить на несколько вопросов «РГ».

Российская газета: Почему вас задела тема «запасной женщины»?

Эрик Ширяев: Она вечная и ежедневная. Как профессор, я имею дело в основном с только-только взрослеющей аудиторией, 19-20 лет, но на семинарах по психологии поведения мы постоянно обсуждаем этот вопрос: непостоянство мужчин. В Америке, России — различий мало — почти всех эта тема интересует. Студенты заваливают мою электронную почту эссе: «Посмотрите, профессор, я полностью подхожу под этот профиль — я запасная, я только что это поняла….»

Молодые люди ворчат (по-английски, конечно) с улыбкой: «Док, вы выдаете наши мужские секреты….» Но тоже пишут о своих наблюдениях.

РГ: Что отличает положение российских женщин в контексте этой темы? Каково их положение «относительно мужчин» и в чем особенности этого положения?

Ширяев: На мой взгляд, в России за последние 10 лет произошла «массовая маскулинизация» успешного мужского населения всей страны. Европа «сфеминизировала», Америка -посередине. Поэтому в условиях жесткой конкуренции многие женщины не имеют большого выбора (все высоко-маскулинные мужчины разобраны уже) и принимают роль «запасных». Делают это либо с тайной надеждой быть первой когда-нибудь или просто без всяких притязаний: принимаю все как есть, другие ведь хуже живут.

РГ: Какие черты поведения современных российских женщин вы считаете наиболее показательными?

Ширяев: Историки культуры спорят, сколько муз на свете — три или девять, но по моим строго научным данным большинство муз нашли свое очаровательное место обитания в российских женщинах. Почему? Музы обладают необъяснимой силой дарить вдохновение. И если бы были Олимпийские игры по тому, кто больше зажжет вдохновения, — российские женщины выиграли бы и у канадок, и у немок вместе взятых. Музы на вашей стороне были и всегда будут.

Анна Спицына

5 типов мужчин, от которых лучше держаться подальше — FW-Daily. Женский журнал о моде, стиле, брендах

Сегодня разговоры только о любви. Но есть отношения, которых стоит опасаться. Вы наверняка знаете таких мужчин, слышали о них или видели в своем окружении. Life coach и социолог Анна Безпалая помогает разобраться, какие типы мужчин являются самыми токсичными и от каких лучше держаться подальше. 

via GIPHY

Альфонс

Это молодой меркантильный мужчина, который обманным путем хочет прожить свою жизнь — за счет девушки. Действует он по стандартной схеме: знакомится с девушкой, затем постепенно входит в ее доверие. Мужчина находится рядом с ней в любую сложную минуту: масло в машине поменять, из магазина встретить, лампочку вкрутить — он везде рядом. Только парадокс в том, что он никогда не платит — ни за масло, ни за лампочку, ни за покупки в магазине. Таким образом он создает иллюзию незаменимости, дает чувство заботы и поддержки. 

Главная цель альфонса — не просто получить какую-то сумму, а сесть на шею женщине. Сначала он проявляет знаки внимания, но затем все его финансовые сбережения резко исчезают, начинаются якобы проблемы на работе и т. д. Потом женщина работает за двоих с мыслью: “У него временный кризис, но скоро он из него выйдет и все наладится”. Но мужчина не планирует выбираться из кризиса, потому что его цель достигнута. 

Как распознать? Такие мужчины никогда не платят, жалуются на финансовое положение и просят в долг у девушки.

via GIPHY

Абьюзер

Многие думают, что абьюзеры — это только те мужчины, которые поднимают руку на женщину. Но намного сложнее выявить мужчину, который приносит эмоциональный абьюз, который душит морально, проявляет давление на свободу и самовыражение. Как правило, в начале отношений абьюзеры пытаются войти в доверие. Они обаятельные, открытые, заботливые. Но в то же время они любят торопить отношения — брак, рождение детей, чтобы жертва как можно быстрее попалась на крючок и уже никуда не делась. Абьюзеры любят устраивать эмоциональные качели. Они говорят: «Люблю, жить без тебя не могу», а потом: «Ненавижу, сейчас убью». Такие качели подсаживают женщин, особенно если в детстве они были травмированы по любым причинам. 

Как распознать? 

  • Неадекватная ревность и контроль. Абьюзер берет все под сверхконтроль, а затем появляются даже запреты на общение с подругами, родителями. Если мужчина не отпускает на корпоративы, встречи – это знак. 
  • Двойные стандарты. Все, что исходит со стороны мужчины, — это нормально, все, что с вашей, — это плохо. Например, ему можно задерживаться допоздна, а вам — нет. 
  • Навязчивая помощь. Когда женщина говорит, что может справиться сама, абьюзер пытается поставить ее в зависимое положение и вызвать чувство вины.
  • Неуважительное отношение к женщине. Матерные слова, словесные обороты, которые расстраивают, — это шаги на пути к главной цели абьюзера — занизить самооценку женщины.
  • Игра на публику. При друзьях, коллегах абьюзер выглядит как мужчина мечты. Но когда он остается один на один с женщиной, у него резко меняется настроение и отношение. 

via GIPHY

Студент

Это юноши, молодые мужчины, которые только становятся на свой путь, только начали достигать чего-либо без посторонней помощи. Это ненагулявшиеся дети, у которых еще остались потребности погулять, реализоваться, а только потом строить отношения и заводить семью. Студенты-мужчины не склонны брать на себя лишние проблемы, им не хочется нести мужскую ответственность или содержать кого-либо. 

На самом деле мальчику-студенту нужно еще время развлечься, погулять. По американским стандартам, мужчины 30-ти лет считаются детьми, потому что они еще не осознаны и не знают, что им нужно. Если мужчины женятся в 20 лет, то потом к 35-ти годам нередко бросают своих женщин и стремятся испытать то, что не успели 10 лет назад. Такие мужчины бегут из кризисных отношений, потому что изначально они им и не нужны были, им не дали вовремя насладиться свободой. 

Как распознать? В первую очередь нужно подумать, нужен ли вам такой мужчина. Распознавательные признаки: возраст — он еще студент, выпускник. Окружение — если в его окружении только студенты, то требовать от него серьезных отношений просто смешно. Если вы интересуетесь серьезными отношениями, то этот вариант вряд ли подойдет. 

via GIPHY

Маменькин сынок

Такие мужчины настолько мысленно и морально привязаны к маме, что у них не остается времени на отношения с женщиной. Женщина им нужна только для секса и продолжения рода. Ведь маме нужны внуки, о которых она так мечтает. Такие мужчины созваниваются с ней несколько раз на день. Если что-то происходит в жизни, они сразу поделятся этим с мамой. Если выбирать между свиданием и помочь маме, он всегда выберет второе. Потому что маме срочно надо. 

Как вести себя с таким мужчиной? Первый вариант — отдать его обратно маме. «Усыновили» ненадолго — возвращайте, пусть она носится с ним, выполняет его капризы. Второй вариант — отдать маме ребенка на перевоспитание и подождать, пока он дозреет, перерастет и вернется к вам обратно. Если вам это нужно, конечно. 

Как распознать? Такие мужчины обычно истеричны, любят жаловаться и ныть. Он может обижаться на любые мелочи. Вы встретились с подружкой, записались к врачу, но не дали ему знать? Он обязательно обидится, развернется и сядет играть в танчики, а женщина будет чувствовать себя виноватой и думать, как извиниться. 

via GIPHY

Мужчина-гуляка 

Этот мужчина не стремится уделять девушке много внимания, тратить на нее финансы, водить в кино и проявлять другие знаки. Его задача — приумножить количество трофеев в виде девушек. «Гуляка», как правило, скупой, не водит девушек в дорогие рестораны, ведь нужно водить как минимум 5 женщин в месяц. Очень часто такие мужчины выбирают для свиданий парки. И не удивляйтесь, если на улице +35 или -15 градусов.  

Такой мужчина может сразу обаять. Он рассказывает о том, как важно жить здесь и сейчас, не откладывать деньги на черный день. К нему очень легко попасться на крючок. Потом женщина так ждет его звонков и встреч с ним, что начинает забывать о себе и о своих потребностях. 

Как распознать? Внешне он выглядит как финансово благополучный мужчина, карьерист, амбициозный, будет рассказывать о своей активной позиции. Все его действия зависят от настроения, он бывает импульсивным. При этом он общительный и постоянно стремится показать, какой он классный. «Гуляка» не настроен на серьезные отношения, ему лишь бы погулять и разойтись.


Читайте также: 10 высказываний о любви

Официальный брак или сожительство? IRK.ru узнал мнения горожан | Статьи

Глава патриаршей комиссии по делам семьи протоиерей Димитрий Смирнов сравнил женщин, состоящих в незарегистрированном сожительстве, с проститутками. Об этом он заявил на встрече с православной общественностью.

– У нас женщины сами не понимают, что такое брак. Неохота сказать, что «я бесплатная проститутка», поэтому говорят: у меня гражданский брак. Здрасьте! Да нет, ты просто бесплатно оказываешь услуги – и всё, а так тебя никто за жену не считает, – заявил он.

Священник при этом отметил, что в России замужних женщин на миллионы больше, чем женатых мужчин. «Как так может быть? Да очень просто: те мужчины, про которых говорят, что они женаты гражданским браком, они не считают их за жен, это просто временная утеха. Потому что если бы он относился к ней как к жене – ну что, трудно зарегистрироваться, что ли? Да нет, никакого труда», – считает протоиерей.

Димитрий Смирнов. Фото с сайта rbc.ru

В обществе резко отреагировали на его заявление. В Госдуме высказывание Смирнова назвали оскорблением. В Совете федерации подчеркнули, что такой брак – устоявшаяся форма отношений. Союз женщин назвал заявление протоиерея глупым оскорблением.

В Русской православной церкви призвали не воспринимать слова Смирнова буквально. Как пояснили в РПЦ, таким образом он в свойственной ему образной манере привлек внимание к проблемам женщин, вынужденных проживать с мужчинами без регистрации брака.

Смирнов не первый раз эпатирует общество. Ранее он заявлял о запрете крещения детей, родившихся после ЭКО, рассказывал, как «дал по роже» мальчику, чтобы отучить его от сквернословия. 19 февраля на пресс-конференции протоиерей назвал российских мужчин «национальной катастрофой», так как они не исполняют роль главы семьи и бросают женщин.

IRK.ru обсудил с иркутянами резонансное высказывание представителя РПЦ, и спросил, как они относятся к сожительству и официальному браку.

Сразу разберемся в определениях. Что такое гражданский брак? В России де-юре гражданского брака нет. В российском обществе так принято называть сожительство. А законом (и юридически) закреплен только зарегистрированный брак.

Наталья, маркетолог:
– К сожалению, православная церковь любит навязывать догматы и принижать тех, кто им не следует. Знаю много примеров из жизни, когда люди годами жили счастливо без штампа в паспорте и другие, которые через два года после венчания разводились со скандалом и дележкой ребенка. Счастливые отношения – это не про брак, а про взаимоуважение, умение слушать и слышать друг друга, желание друг друга поддерживать и создавать безопасную среду для развития. Лично мне спокойнее со штампом в паспорте, так комфортно психологически, удобно бюрократически и детям понятно. Но это личный выбор каждого, впрочем, как и вера.

Андрей, риелтор:
– К сожительству отношусь нейтрально. Считаю, что и в браке, и в сожительстве свои плюсы и минусы. Некоторым парам просто необходимо пожить вместе, чтобы многое для себя понять и определить, а не сразу идти в ЗАГС и через пару месяцев разводиться. Но, считаю, что если кто-то в паре держится в сожительстве не по реальной любви, а просто по инерции, то лучше прекращать такие отношения. Брак считаю крайне желательным при рождении детей или в строгих семьях (религиозные, патриархальные) во избежание конфликтов. Опять же есть пары нетрадиционные (вопрос гендера и ориентации), у них единственный выбор – сожительство. Оба понятия имеют место быть, и есть на то веские причины. Слова про проституцию, конечно, режут глаз.

Валентина, журналист:
– Близкие отношения мужчины и женщины без регистрации брака (обошла нехорошее слово «сожительство») – это нормально при условии, что люди задумываются о правовом режиме имущества, которое приобретают вместе, своевременно решают вопросы собственности, финансово грамотны и взаимно ответственны (но таких людей у нас и среди женатых/замужних очень немного). Очевидные минусы проявятся, если один из партнеров, скажем, окажется в тюрьме или попадет в авиакатастрофу. А еще в случае гибели партнера другой не унаследует ничего, если умерший не позаботился о завещании (и мы снова возвращаемся к вопросу о взаимной ответственности). С этой точки зрения заключение брака удобно тем, что позволяет миновать правовые сложности. Но относиться к штампу как к чему-то сакральному – увольте, это не более чем правоустанавливающее действие. Что до меня самой – живу во грехе, полет нормальный.

Дарья, сотрудница банка:
– Если смотреть с точки зрения церкви, то и сожительство, и зарегистрированный брак – это ерунда, ведь считается только венчанный брак. В таком случае, 99% населения у нас живёт, рожает детей и умирает во грехе. Я считаю, что брак – дело добровольное, если паре хорошо без штампа или венчания – это сугубо их личное дело.

Иван, фотограф:
– Гражданский брак хорош, пока все здоровы. А вот когда дело доходит до врачей, тогда ты перед законом не сожитель, а просто никто. И хоть ты разбейся. Хоть деньги плати. Умрет человек один, а тебя к нему не пустят.

Юлия, специалист по внешним коммуникациям:
– Всегда считала и продолжаю считать штамп в паспорте простой формальностью. Он ничего не гарантирует, ни от чего не защищает, никому не прибавляет никакой ответственности. Ну, разве что имущество делить или наследовать проще, но это уж кому что от отношений нужно. В целом, это личное дело каждого. И никто – ни друзья, ни родня, ни, тем более, государство, – не должны указывать людям штампиться или нет. И уж тем более заставлять. Только сама пара должна принимать решение. А еще мне вот интересно, почему только женщину в отношениях без ЗАГСа считают бесплатной проституткой? Мужчина что, в процессе не участвует? И, опять же, далеко не всегда женщина «обстирывает, кормит». В союзе двух взрослых зрелых людей роли могут распределяться. И штамп тут совсем ни при чем.

Дарья, редактор:
– Высказывание про проституток, безусловно, умелый вброс. Адресный. По сути, брак нужен женщине, мужчине в сожительстве может быть долго ок, ну что еще надо? А женщину, как правило, рано или поздно начинает смущать статус сожительницы. У меня, например, в какой-то момент после нескольких лет сожительства самолюбие стало ныть: «Все хорошо, да? Меня вроде любят, я люблю? А почему замуж не зовут? Может, ко мне не очень серьезно относятся?». Как о проститутке, я, конечно, о себе не думала, но рефлексия все-таки появляется именно в этом ключе. Ты уже все поняла, и хотела бы и детей, и с ним до пенсии, но вдруг тебя как жену вообще не рассматривают, и раз так, что тут вообще время терять? И начинаются всякие намеки и вопросы, за которые самой себе не нравишься, но что делать, прояснить-то надо. Вот протоиерей говорит, что мы не понимаем, что такое брак. Может, и не понимаем, потому и объяснить сложно, что надо. Мы поженились, поняли, что что-то изменилось, но спроси нас, что именно, я не отвечу. Но к женитьбе, конечно, стоит прийти, если люди любят и ценят друг друга.

Алексей, музыкант:
– Не считаю сожительство проституцией. Вопрос узаконения на любовь не влияет. В конечном итоге выбор всегда за человеком, а не государством и попами. Есть еще один немаловажный нюанс. Если женщина хочет ребенка, а мужчина не готов к нему, а такое случается сплошь и рядом, то тянуть мужчину в брак для того, чтобы привязать ребенком, – худшее, что можно придумать. Тогда, вступив в брак, женщина решает для себя, что все, мол, не отвертится, рожает, а потом с очень высокой доле вероятности ребенок остается без отца. Тут как раз гораздо более правильным решением будет сожительство в течение какого-то времени, когда станет понятно, что конкретно этот мужчина от конкретно этой женщины детей не хочет, и тут либо расходиться (сравнительно безболезненно), либо, соответственно, формировать (вместе) среду, в которой будет обоюдное желание вступления в брак и/или рождения ребенка. Старый добрый «типа залет» уже не работает. Реализуя свои дитяти-хотелки на не желающем детей муже, женщина с очень большой степенью вероятности обрекает ребенка на психологическую травму либо из-за нелюбящего отца, либо от его отсутствия. Вообще, это справедливо и в противоположном смысле, когда мужчина хочет ребенка, а женщина – нет, но это огромная редкость, хоть и не исключение. И пункт два. Если ты с этим человеком собираешься жить вместе всю жизнь – попробуйте для начала прожить вместе год, два, выбрать и поклеить совместно обои, притереть характеры, сексуальные пристрастия, рацион и режим. Поветрие, когда люди брачуются, почти не зная друг друга, а такое также часто случается – вообще не в интересах ни государства, ни церкви.

Алина Вовчек, IRK.ru
Иллюстрации Семена Степанова

Отказ от гендерных ролей убил здоровые отношения — The Rocky Mountain Collegian

Один из самых частых разговоров, которые я проводил с товарищами-миллениалами, — это то, как трудно стало развивать значимые отношения в колледже. Мужчины и женщины обвиняют противоположный пол в поверхностности, распущенности и боязни обязательств. Хотя эти проблемы могут быть правдой, люди, жалующиеся на «культуру общения», — это те же люди, которые увековечивают эту проблему. Такие социальные сети, как Tinder, Bumble и Hater, не стали популярными сами по себе.Эти неглубокие платформы призваны облегчить знакомство с противоположным полом и используются теми же людьми, которые на них жалуются. Создание культуры «общения» разрушило современные отношения и может быть прослежено до смерти гендерных ролей.

Со временем гендерные роли перестали поощряться, тем самым разрушив основу традиционных отношений. Общество постоянно говорит женщинам, что они должны стать более независимыми и что полагаться на мужчину унизительно. Тем не менее, мужчины и женщины не должны быть равными сосуществующими индивидуумами; они должны зависеть друг от друга.У каждого пола разные сильные стороны, которые способствуют развитию отношений. Хотя некоторые люди думают, что биология не определяет личность, мужчины от природы содержат больше тестостерона, а женщины — больше эстрогена. Тестостерон приводит к увеличению мышечной массы и повышению уровня агрессии, и в отношениях эти биологические особенности превращаются в роль защитника и поставщика. Напротив, женщины содержат больше эстрогена, который напрямую влияет на уровень серотонина и, следовательно, на их настроение; таким образом, женщины обычно более эмоционально осведомлены, что означает, что они заботятся о взаимоотношениях.Это создает уравновешенную связь, в которой женщина хочет любить своего партнера и заботиться о нем, а в ответ ее мужчина защищает и обеспечивает ее. Когда мужчины и женщины отговариваются выполнять эти роли, начинаются проблемы. Я должен добавить, что это не означает, что полы неравны или что мужчины выше женщин. Обе роли одинаково важны в здоровых отношениях.

Сегодняшним женщинам говорят быть яростно независимыми, что меняет динамику отношений. Мужчины не уверены, должны ли они приглашать девушку на ужин, платить за еду или открывать дверь из опасения быть сексистами.Мужчины и женщины больше не знают, как себя вести, и это можно проследить до сексуальной «революции». Это привело к принятию добрачного секса, порнографии, а в обществе в целом распространилась идея принятия своей сексуальности. Таким образом, люди привыкли к случайному сексу и общению сразу с несколькими партнерами, а количество мужчин и женщин, ищущих партнера на всю жизнь, сократилось.

Результат — хаос знакомств. Поскольку в обществе нет традиционных ролей, никто не знает, как действовать.Этот человек просто пытается случайно пообщаться или есть потенциал для свиданий? Мы просто очень близки или они хотят подружиться с пользой? Этот поцелуй что-то значил, или они тайно переписываются с четырьмя другими людьми? У всех своя цель свиданий, и традиционные отношения больше не ценятся. Два человека могут нравиться друг другу, но признаваться в чувствах к кому-то — некруто. Рисковать и приглашать людей на свидания — это редкость, потому что люди не знают, что ищет противоположный пол.Люди используют социальные сети и текстовые сообщения, чтобы спрятаться за экраном и тайно узнать намерения того, кто их привлекает. Пригласить кого-нибудь на обед — это аномалия; Людей заставляют писать и «что-то» месяцами, прежде чем они даже могут подумать о свидании. Кроме того, поскольку люди больше не уделяют первоочередного внимания поиску спутника жизни, они озабочены только тем, чтобы найти того, кто им нравится. Таким образом, социальные сети, такие как Tinder и Bumble, позволяют мужчинам и женщинам быстро фильтровать людей, которых они не считают привлекательными, без учета личности.Они могут быстро познакомиться с людьми противоположного пола, но так же быстро их покинуть. Мужчина может действительно получать удовольствие от своего времени с женщинами, но поскольку «трава всегда зеленее», и он может быстро найти новую девушку, у отношений никогда не будет шанса на рост. В результате миллениалы занимаются сексом еще до первого свидания.

Распространенная жалоба на то, что в мире не осталось хороших людей и что рыцарство умерло, — это правда. Эта проблема возникла из-за того, что мужчины и женщины отказались от традиционных отношений в пользу движения, которое принесло сексуальное освобождение и все последствия, сопровождающие эти «свободы».Люди стали ценить внешний вид и секс превыше всего, что привело к высокому уровню разводов и полному отказу от брака. Вместо того, чтобы искать девушку с «огненной инстаграцией» или проводить пальцем вправо для самых горячих парней, миллениалы должны стремиться найти людей, которые отражают их основные ценности. Тот, кто стремится к одним и тем же жизненным целям и имеет схожие нравы. Мужчины не должны бояться быть названными сексистами, если они держат дверь для женщин, а женщины не должны чувствовать, что они предают гендерное равенство, если они готовят своему мужчине обед.Отношения должны основываться на взаимных уступках и поиске партнера, которого вы можете ценить эмоционально и, в конечном итоге, физически. Пока общество не перестанет зацикливаться на сексе и ненависти к гендерным ролям, здоровые отношения перестанут существовать.

Почему бросают великих мужей

Не так много лет назад женатые мужчины могли жить по одним правилам вдали от дома и по другим правилам у домашнего очага. Поскольку они обладали властью распределять ресурсы, как им заблагорассудится, они могли решать, чем и когда их делить.Поскольку женщины стали законными наемными работниками с более сильным голосом, они заставили своих избранных партнеров участвовать в совершенно новом виде связей, которые не допускают автоматической иерархии.

В последние несколько десятилетий женщины постепенно осознали свою точку зрения. Мужчины-миллениалы, которые являются их нынешними коллегами, более свободны в мышлении, и они также ответили тем же в своих отношениях. Этим мужчинам нравятся сильные и энергичные женщины, и они охотно принимают на себя ответственность установить более уязвимые связи.Они понимают, что это сексуально — помогать готовить еду или забирать детей в воскресенье утром, чтобы их жены могли поспать. Они андрогинные парни, которых женщины просили их стать.

Можно подумать, что женщины в этих новых отношениях будут в восторге. У них есть парень, который хочет тренироваться вместе, разделять родительские обязанности, поддерживать их параллельные мечты и сделать семейный коллектив центральным в их жизни. Они установили равноправные отношения скоординированной командной работы, и ребята, похоже, не упускают из виду свою старую потребность в силе над интимными связями.

Ну, угадайте еще раз. Пятьдесят процентов браков по-прежнему заканчиваются разводом, и женщины по-прежнему являются инициаторами разводов. В прошлом причины их ухода чаще всего были связаны с неверностью, пренебрежением или жестоким обращением. Теперь они бросают верных, внимательных и уважительных мужчин, тех самых мужчин, которых, по их словам, они всегда хотели. Почему женщины, осуществившие женскую мечту, вдруг не удовлетворились бы этим? Почему они уходят от этих идеальных парней и по каким причинам?

В настоящее время я имею дело с несколькими из этих замечательных мужей.Они во всех отношениях уважительные, качественные, заботливые, преданные, лелеющие, настоящие и поддерживающие парни, чьи жены оставили их ради другого человека. Эти некогда любимые мужчины зарабатывают на жизнь, любят своих детей, помогают по хозяйству, поддерживают стареющих родителей и поддерживают желания и интересы своей второй половинки. Они считают, что все сделали правильно. Они опустошены, сбиты с толку, дезориентированы и больны. Трагическим образом они поразительно напоминают обескураженных женщин прошлого, которых оставили позади мужчины, которые «просто хотели чего-то нового».”

Вы можете подумать, что эти женщины безжалостны и невнимательны. Те, кого я знаю, далеки от этого. Чаще они по-прежнему любят своих мужей так же сильно, как и раньше, но по-другому. Они рассказывают мне, какие прекрасные их мужчины и как они их уважают. Они просто не хотят больше выходить за них замуж.

Возможно, было бы еще честнее сказать, что они больше не хотят быть привязанными к кому-либо . По крайней мере, традиционным способом, который они когда-то считали идеальным.Они испытывают сострадание к своим бывшим товарищам, но освобождаются в своем новообретенном праве создавать другие чувства в отношениях. Короче говоря, они хотят жить своей жизнью с теми привилегиями, которые когда-то были у мужчин.

Думаю, я понимаю, что происходит.

За последние 20 лет, когда женщины обрели свой голос и ценность, они стали требовать большего равенства в своих отношениях. Они были готовы взять на себя лидерство и отключиться от зависимости. Взамен они хотели, чтобы их люди приобрели заботливые и уязвимые черты.Сначала была ожидаемая реакция. «Мужчины с Марса» и другие презентации в средствах массовой информации стали призывом придерживаться различий между мужчинами и женщинами и не допускать их смешения.

Тем не менее, становилось все более и более очевидным, что качественные люди обоих полов были бы более счастливыми и удовлетворенными, если бы они могли сочетать власть и заботу. Мужчины разовьют свою женскую сторону, а женщины — мужскую. Больше не будет так, что плохие парни были сексуальными, а хорошие женщины — добродетельными.Теперь качественным мужчинам нужно было добавить к своей власти рыцарство, а женщинам — заявить о своей способности к независимому мышлению и лидерству. Они могли представить себе отношения, в которых оба были бы в равной степени смешаны и свободны, чтобы быть лучшими, какими они могли быть. «Она» и «он» стали новым идеализированным «мы».

По мере того, как эта тенденция набирала силу, все больше упорных «мужчин-мужчин» начали видеть, что андрогинные мужчины крали великих девушек из-под их жестких поз, и начали задаваться вопросом, не берут ли их «пленных не берут» «Отношение может выиграть от небольшого пересмотра.Женщины считали своих недавно сформировавшихся партнеров своими лучшими друзьями, настолько гибкими, что они могли брать их с собой куда угодно и знать, что они подойдут. Мужчинам больше не нужно было «понимать и обращаться» со своими женщинами, а женщинам не нужно было организовывать «связь».

Потом дела пошли наперекосяк. Возможно, эти андрогинные пары переоценили одинаковое поведение в своих отношениях. Может быть, мужчины стали слишком хорошими, а женщины — слишком сложными. Как ни странно, мужчинам-андрогинам, казалось, нравилась их вновь обретенная эмоциональная доступность, в то время как женщины стали чувствовать себя более неудовлетворенными.Ее «идеальный» партнер, в процессе восстановления своей полной эмоциональной выразительности, каким-то образом в конечном итоге заплатил несправедливую цену; он больше не мог требовать от нее иерархического уважения, которое когда-то было его неотъемлемым правом.

Как человек может быть одновременно смотрителем и воином? Как он может удовлетворить потребность своей женщины в уязвимом, открытом и близком партнере, обладая при этом доспехами, чтобы бороться с опасностями, угрожающими его семье и месту в мире? Как он может встать и быть мужчиной среди людей, верным охотничьему отряду, прикрывающему его спину, во время ночного кормления, при этом не выглядеть меньше, чем мужчина? Соединил ли он свою мужскую энергию с женской стороной, или он научился быть больше похожим на женщину ценой своей врожденной мужественности?

Женщины, которых я лечила, которые бросили своих мужей ради более «мужественных» мужчин, верили, что их новые отношения смогут как возбуждать, так и подпитывать их.К сожалению, это не всегда происходило. Настоящий святой с шарами как никогда неуловим.

Когда что-то пошло не так, как они думали, несколько женщин, с которыми я сейчас работаю, пересматривают свои решения, задаваясь вопросом, ушли ли они слишком рано или по неправильным причинам. Они хотят примириться с мужчинами, которых они оставили. Их мужья разрываются между понятным желанием отвергнуть их и по-прежнему желать их возвращения. По иронии судьбы, поскольку они взращивали женскую сторону своей натуры, они также способны прощать так, как немногие мужчины были способны делать в прошлом.Но поскольку они не заинтересованы в возвращении к менталитету «плохих парней», которым размахивали их конкуренты, они сталкиваются с проблемой, с которой большинству мужчин никогда не приходилось сталкиваться. Как они сохраняют свою уязвимость и способность воспитывать и совмещают ее с силой и мощью, которые требуются от уважающего себя лидера людей?

Ни одна из моих воссоединяющихся пар никогда не захочет снова терять друг друга. Они оставили старые способы позади и знают, что вернуться к тому, что было, больше не сработает.Они сильно хотят создать новый вид связи, который сочетает в себе красоту традиционных ролей со свободой перемещения между ними и сочетает лучшее из прошлого с еще не написанным будущим.

Это должен быть параллельный путь. И мужчины, и женщины должны по отдельности найти свой собственный индивидуальный баланс между своей потребностью в независимости и своим стремлением к постоянным обязательствам, а не балансировать свои склонности на другом конце своего партнера. Как самостоятельные интегрированные личности, они тогда будут иметь возможность создавать отношения, которые являются чем-то большим, чем обмен или сумма частей.Верные партнеры, готовые бороться за это инновационное решение, найдут путь.

Перепечатано с Huffington Post

Гендерное равенство: «Мужчины и женщины — не одно и то же, и не будет»

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь или войдите в свою учетную запись OHW +.

Джордан Петерсон поставил под прицелом кадрового агентства свою резкую критику усилий по сокращению гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с неосознанной предвзятостью. Адам Маккалок пишет, что с его взглядами в Интернете имеется обширная аудитория, поэтому сектор должен отвечать неопровержимыми фактами и вескими аргументами.

Было бы ошибкой отвергать откровенного профессора психологии Университета Торонто как «альт-правого» болвана; он бегло отстаивает свои взгляды и использует исследования как доказательства. Но есть и такие комментарии: «CEO должны проснуться и понять, что HR становится антикапиталистической пятой колонной посреди своих организаций».

Философские позиции Петерсона, сформулированные такими мыслителями, как Юнг, Достоевский и Ницше, заставили его усомниться в современной политике управления персоналом.

[pullquote] Многие могут подумать, что он ужасен и несправедлив, но, возможно, он только что заметил брешь в броне HR »- Роб Бринер [/ pullquote]

В январе Петерсон обсудил гендерный разрыв в оплате труда с Кэти Ньюман из Channel 4 News. Это интервью было просмотрено в Интернете более семи миллионов раз. В нем он утверждает, что гендерный разрыв в оплате труда в значительной степени является естественным отражением различий между мужчинами и женщинами, различия объясняются чертами личности Большой пятерки: открытостью опыту, сознательностью, экстраверсией, покладистостью и невротизмом.Он говорит Ньюману, что многомерный анализ гендерного разрыва в оплате труда показывает, что предрассудки — это лишь один из небольших факторов разрыва в оплате труда, гораздо меньший, чем «утверждают феминистки». Другие факторы включают склонность женщин к невротизму — их вероятность испытывать стресс, депрессию и непредсказуемость — а также их высокий уровень уступчивости, сотрудничества и сострадания.

По его словам, устранение разрыва в оплате труда может работать против истинных интересов женщин, поскольку мешает их предпочтениям, например, менее сложной карьере.Ньюман настаивает на том, почему только семь женщин возглавляют компании FTSE 100. Петерсон отвечает, спрашивая, почему женщины хотят этого, добавляя, что мужчины с большей вероятностью захотят работать 70-80 часов в неделю. «Мужчины и женщины не одинаковы и не будут одинаковыми, но это не значит, что с женщинами нельзя обращаться справедливо».

Женщины сталкиваются с семейными «кризисами»

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Вкратце
Вера

Существует популярное мнение, что мужчины и женщины принципиально отличаются по важным (небиологическим) аспектам — и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к снижению показателей удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному паритету. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка. Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия.Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика фокусируется на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения характера, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, рекламирующие «Почему женщины делают X в офисе» или «Работающие женщины не Y»).

Один набор предполагаемых различий призван объяснить неспособность женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, неуверенны в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше своей карьеры .В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин. Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Между женщинами и мужчинами наблюдаются большие различия, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение.Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях. Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Столкнувшись с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивание половых различий может сделать их естественными и неизбежными.По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение. Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины.Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.). Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «подняться», а не озвучивать стресс и усталость. Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе.В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они вернулись на работу. Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они переживают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так быть не должно. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, поскольку их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только снизило их шансы на продвижение по службе, но и стало деморализующим сигналом о том, что быть матерью несовместимо с тем, чтобы быть на пути к партнерству. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, наличие большего числа матерей, оставшихся на правильном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в восприятии мужчин и женщин на рабочем месте, и соответствующее вмешательство может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Мы все слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности , и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализы — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия.
Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики: они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. Мужчины имеют небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям, предъявляемым к работе.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя они расходятся во мнениях относительно того, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью будут идти на ненужный риск.Подумайте о том, что часто слышно после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокоприбыльные инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, наибольшие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в чисто азартной игре).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и ее коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия сократились до почти полного исчезновения, что свидетельствует о том, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие половые различия, которые были задокументированы.

Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их непропорционально сурово осуждают или наказывают за ошибки или неудачи и когда у них отсутствует обратная связь.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывают «тому, каковы женщины», хотя на самом деле, скорее всего, виновником являются особые условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя на 15 лет после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей занять место для повышения.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на его способность преуспевать и добиваться успеха. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и более строго наказываются. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример такой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, участвовали в совещаниях групп гораздо реже, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не повторял мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В контексте, в котором ум был достоинством государства, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос выявил более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% чаще, чем ей предлагали. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу опасности для своей карьеры удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могли позволить себе пойти на риск, который должен был бы пойти эффективному лидеру.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, в которых преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, в которой сотрудники отдела кадров доставляли партнерам ежегодную обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять своих партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали действительности Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, которые повышают уверенность в себе и успех.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Сначала мы случайным образом разделили 60 супервизоров на две группы по 30 человек для проведения тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам ряд гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся с работой. В обеих группах участников попросили записать обратную связь, которую они дали бы неэффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковые отзывы; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина подвергнуть сомнению гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере, частично, из-за предположений руководителей о потребностях их непосредственных подчиненных в обучении и развитии.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе они принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история касается Элейн, старшего сотрудника азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дейва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он не был в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом у него появились сомнения. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команде, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и очень опасалась, что, если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.

4. Поощряйте постоянное обучение.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы, основанные на стереотипах, лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как оспаривание предположений и активное изменение условий жизни дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: теперь партнеры компании регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Четыре описанных нами шага согласуются с исследованиями, показывающими, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121).

Как мужчин наказывают за отклонение от мужских норм

Токсическая мужественность стала фоном для нескольких недавних историй о сексуальных домогательствах и нападениях на рабочем месте, дискриминации женщин и сексистской культуре труда. К счастью, данные свидетельствуют о том, что большинство мужчин не соответствуют этой тревожной разновидности мужественности. Но хотя результаты опроса показывают, что отношение изменилось, этого нельзя сказать о поведении мужчин.Обзор 94 психологических исследований, охватывающих более 24000 человек и охватывающих последние 40 лет, показал, что, хотя женщины адаптировались к нормам на рабочем месте, участвуя в более стереотипно мужском поведении (становясь более напористым, активно демонстрируя амбиции и показывая силу и уверенность) , мужчины не адаптировались рядом с ними. Несмотря на то, что бизнес все больше полагается на отношения, доверие и репутацию, мужчины не становятся более сострадательными, теплыми и понимающими. Вместо этого многие мужчины сосредотачиваются на лидерстве и влиянии посредством страха и доминирования, а не на достижении консенсуса и создании безопасной среды для сотрудников, где они могут делиться идеями.

Почему? Исследования показывают, что точно так же, как женщины сталкиваются с несправедливой негативной реакцией из-за того, что они более мужественны или недостаточно женственны, мужчины также сталкиваются с негативной реакцией за несоблюдение мужских гендерных стереотипов. Эта обратная реакция, вероятно, является одной (но, конечно, не единственной) причиной того, что мужчины практикуют поведение, которое наносит вред женщинам и наносит ущерб их собственной карьере.

Когда женщины ведут себя не соответствующим их гендерному стереотипу — например, проявляя напористость, — их считают менее привлекательными и, в конечном итоге, менее привлекательными.Верно ли то же самое и для мужчин? Наказываются ли они аналогичным образом за отход от сильного мужского стереотипа?

Короткий ответ — да. Исследования показывают, что мужчины тоже сталкиваются с негативной реакцией, когда они не придерживаются мужских гендерных стереотипов — когда они демонстрируют уязвимость, ведут себя добрее, проявляют сочувствие, выражают грусть, проявляют скромность и объявляют себя феминистками. Это вызывает беспокойство не в последнюю очередь потому, что это отвращает мужчин от поведения, которое, как известно, приносит пользу их коллективам и их собственной карьере.Давайте посмотрим на каждое из этих вариантов поведения:

Показывает уязвимость. Мужчины приучены не просить о помощи или быть уязвимыми — и их могут наказать, если они оспаривают это понятие. Информативный набор исследований, проведенных в 2015 году, показывает, что, когда лидеры-мужчины (но не женщины) обращаются за помощью, их считают менее компетентными, способными и уверенными в себе. А когда мужчины делают себя уязвимыми, раскрывая свои слабости на работе, их статус считается более низким. Это проблематично, поскольку отказ от обращения за помощью, когда она вам нужна, или признание областей, требующих улучшения, неизбежно ведет к ошибкам и меньшему развитию.

Быть милее. Учитывая, что многие из нас хотят, чтобы на работе было больше хороших парней, можно предположить, что мужчин будут ценить за их спокойствие и непритязательность. Неправильный. Исследования показали, что более общительные и приятные мужчины (например, теплые, заботливые, поддерживающие, отзывчивые) зарабатывают значительно меньше денег, чем мужчины с более стереотипно мужественными взглядами. Более приятные мужчины из разных сфер деятельности получали в среднем на 18% меньше дохода и были оценены как менее склонные к управленческому потенциалу по сравнению с менее приятными мужчинами.

Точно так же «хорошие парни» были оценены как менее компетентные и менее подходящие для руководящих должностей. Одно экспериментальное исследование показало, что менеджеры-мужчины в консалтинге, которые были склонны больше защищать свою команду, чем самих себя, были признаны менее компетентными и менее компетентными и с большей вероятностью рассматривались для увольнения с должности. К сожалению, учитывая реальные и психологические затраты на то, чтобы быть хорошим парнем на работе, мужчины с меньшей вероятностью будут придерживаться такого поведения, которое могло бы помочь их карьере и сделать их лучше коллег.

Проявление сочувствия. Сочувствие — важная часть лидерства. Однако женщины с большей вероятностью получат за это «кредит», чем мужчины. Недавнее исследование показало, что женщины-лидеры, проявившие сочувствие (по сообщениям своих сотрудников), с меньшей вероятностью столкнулись с опасностью краха карьеры — например, проблемы с межличностными отношениями, трудности с созданием и руководством команды, трудности с изменением и адаптацией, неудачи в деловой встрече. цели и задачи, а также слишком узкую функциональную направленность.Мужчины не получили такой поддержки — не было никакой связи между сочувствием руководителей-мужчин и оценкой их начальником потенциального краха карьеры. Эти выводы имеют важное значение, потому что проявление сочувствия имеет решающее значение для эффективного руководства.

Выражение печали. мужчин в США приучены быть стоиками. Что происходит, когда они проявляют эмоции, отличные от гнева? Исследования показывают, что мужчины, которые грустят на работе, считаются менее заслуживающими этих эмоций по сравнению с грустными женщинами.Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что мужчины, которые плачут на работе, считаются более эмоциональными и менее компетентными, чем плачущие женщины. А когда мужчины плачут в ответ на отзывы о производительности, поставщик обратной связи оценивает их как менее эффективных, менее склонных к продвижению по службе и менее способных по сравнению с плачущими женщинами. Хотя мы не хотим, чтобы мужчины или женщины регулярно плакали на работе, аутентичная рабочая среда должна позволять всем сотрудникам безнаказанно испытывать одни и те же эмоции.

Проявление скромности. Что происходит, когда мужчины проявляют скромность? Исследования показывают, что мужчин, которые более скромно выражали свою квалификацию, оценивали как менее симпатичных, менее активных и более слабых, чем скромные женщины. Точно так же мужчины в процессе найма, которые были более скромными, были оценены потенциальными работодателями как менее компетентные и менее желательные для приема на работу по сравнению с скромными женщинами. С ростом осознания пагубных последствий нарциссизма на работе мы должны поощрять мужскую скромность, а не наказывать ее.

Быть феминисткой или феминисткой. Как отмечалось ранее, значительный процент американских мужчин идентифицируют себя как феминистки. Однако исследования показывают, что мужчины-феминистки чаще становятся жертвами сексуальных домогательств — от неподобающих шуток до нежелательных сексуальных домогательств. Кроме того, исследования показывают, что мужчины с большей вероятностью будут подвергаться преследованиям, если они работают на работе, где преобладают мужчины, и считаются слишком женственными. Исследования показывают, что мужчины, которые просят отпуск по семейным обстоятельствам, что исторически было прерогативой женщин, считаются более бедными работниками и менее рекомендованы для вознаграждения по сравнению с коллегами-женщинами.Мы должны приветствовать мужчин-феминисток, а не унижать их за то, что они «недостаточно мужские».

Можем ли мы перестать наказывать мужчин за хорошее поведение?

Организации заинтересованы в том, чтобы мужчины не подвергались наказанию за такое поведение, которое не только способствует производительности мужчин и их команды, но и создает культуру, поддерживающую гендерное равенство. Итак, что могут сделать лидеры?

Отметьте мужчин, которые ведут себя позитивно. Важно, чтобы мужчины, демонстрирующие эти качества «хорошего парня», были хорошо приняты руководством организации.Например, при ведении переговоров о заработной плате организации не должны уступать доминирующему мужчине, а вместо этого стараются обеспечить, чтобы мужчины получали оплату на основе заслуг. Кроме того, учитывая многочисленные преимущества смирения, организациям следует создать культуру, в которой хвалят скромных мужчин. Руководители организаций могут защищать мужчин в организации, рассказывая истории о том, как их уязвимость помогала организации работать лучше.

Узнайте больше о гендерных стереотипах. Обучение разнообразию часто вызывает скептицизм у сотрудников, особенно мужчин.Один из способов решения этой проблемы — сосредоточиться на том, как гендерные стереотипы о женщинах и мужчин влияют на ожидания в отношении того, как они должны себя вести. Учитывая, что белые мужчины с большей вероятностью будут защищаться, когда организации проводят тренинги по разнообразию, подчеркивание того, что мужчины и женщины являются жертвами гендерных стереотипов, может помочь вызвать сострадание у всех учеников.

Не «гендерная полиция». Гендерная полиция означает навязывание нормативных гендерных выражений с точки зрения поведения или внешнего вида.Исследования показывают, что попытки заставить мужчин придерживаться гендерных норм, например, в отношении одежды, вредны с точки зрения того, что они позволяют мужчинам в полной мере самовыражаться на работе. Рабочие места, которые позволяют искренне выражаться в одежде и поведении, будут более привлекательными для сотрудников, особенно для представителей поколения миллениума.

Это важное время для поощрения более современной формы мужественности. Организации могут и должны приветствовать традиционные аспекты мужественности, такие как ответственность, напористость и конкурентоспособность, а также сострадание, смирение и доброта.Это не только правильно, но и создаст такую ​​среду, в которой мужчины, женщины и организации будут процветать.

Женщины больше мужчин корректируют свою карьеру для семейной жизни

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни по-прежнему остается главной проблемой, которую признает все большее число работодателей, которые приняли политику, ориентированную на семью, такую ​​как оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят видеть возвращение к традиционным ролям женщин дома и мужчин на рабочем месте, одна реальность остается неизменной: женщины чаще всего корректируют свое расписание и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи противоречат друг другу. работы, показывают данные исследовательского центра Pew.

В ходе опроса 2013 года мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы удовлетворить потребности своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в рабочей силе. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, работе по дому и уходу за детьми и меньше часов — оплачиваемой работе, хотя со временем разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей младше 18 лет матери в 2013 г. тратили в среднем 14 лет.2 часа в неделю на работу по дому по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери уделяли активному уходу за детьми 10,7 часа в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Еще одним фактором является то, как общество рассматривает связь между матерями и их детьми. В опросе Pew Research 2012 года подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше всего для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что мать, которая работает полный рабочий день, является «идеальной ситуацией».Около 42% заявили, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди матерей, работающих полный рабочий день, только примерно каждая пятая (22%) сказала, что наличие матери, работающей полный рабочий день, идеально подходит для маленьких детей.

На вопрос, что лучше для самих женщин, общественность выразила аналогичное мнение. Только 12% взрослых заявили, что идеальная ситуация для женщин с маленькими детьми — это работать полный рабочий день. Около половины (47%) заявили, что работа неполный рабочий день идеальна для этих женщин, в то время как 33% заявили, что не работать вообще было бы лучшим вариантом.

Общественность применяет к отцам совершенно иной стандарт. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, семь из десяти взрослых сказали, что работа на полную ставку была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа на неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

На самом деле «идеальная» ситуация не всегда является наиболее практичной и не всегда достижимой. Фактически, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет работают, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя в 2013 году 42% матерей с определенным опытом работы сообщили, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое. . Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали о том, что в какой-то момент бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин vs.10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спросили людей, сожалеют ли они о своих шагах, мы получили убедительный ответ: «Нет». Однако важно также отметить, что женщины, которые столкнулись с такими перебоями, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере. Например, женщины, которые брали отпуск в какой-то момент своей работы для ухода за ребенком или другим членом семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые поступали так же, говорили, что это вредит их карьере в целом (35% vs.17%). Точно так же среди тех, кто брал на работу значительный отпуск для ухода за членом семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это повредило им профессионально.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере из-за семьи могут подорвать экономические перспективы женщин разными способами, способствуя разрыву в оплате труда мужчин и женщин и сокращая число рабочих мест на высшем уровне. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут стать катализатором более сбалансированной жизни, что, в свою очередь, может перевесить любые утраченные финансовые выгоды.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер сказала, что для изменения индивидуальных рабочих мест необходимо «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и создаем престиж». Наши данные предполагают, что может произойти смена поколений, если не смена культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителями затруднит им продвижение по работе или карьере, молодые люди были столь же вероятны, как и девушки сказать, что дети, скорее всего, замедлят карьерный рост (примерно 60% в каждой группе).Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начинать свою карьеру с другим набором ожиданий относительно того, что повлечет за собой баланс между семейной жизнью и работой.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение на работе (58% миллениальных мам говорят так по сравнению с 19% молодых людей). Папы-миллениалы).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу политики правительства и на рабочем месте, направленной на поддержку родителей и семей.Пока продолжается общенациональный разговор, работающие родители по всей Америке будут продолжать выполнять свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

Роль мужчин в отказе от калечащих операций на женских половых органах: систематический обзор | BMC Public Health

  • 1.

    Калечащие операции на женских половых органах / обрезание: статистический обзор и исследование динамики изменений, ЮНИСЕФ, Нью-Йорк [Интернет].2013 июль. Доступно по адресу: http://www.unicef.org/publications/index_69875.html. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 2.

    Калечащие операции на женских половых органах / обрезание: что нас ждет в будущем? [Интернет]. 2014. Доступно по адресу: http://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/FGM-C_Report_7_15_Final_LR.pdf. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 3.

    Almroth L, Almroth-Berggren V, Hassanein OM, Al-Said SSE, Hasan SSA, Lithell U-B, et al. Мужские осложнения калечащих операций на женских половых органах.Soc Sci Med. 2001. 53 (11): 1455–60.

    CAS
    Статья
    PubMed

    Google Scholar

  • 4.

    Всемирная организация здравоохранения. Сексуальное и репродуктивное здоровье. Классификация калечащих операций на женских половых органах [Интернет]. 2008 г. Доступно по адресу: http://www.who.int/reproductivehealth/topics/fgm/overview/en/index.html. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 5.

    Almroth L, Bedri H, El Elmusharaf S, Satti A, Idris T, Hashim MSK, et al. Урогенитальные осложнения у девочек с калечащими операциями на половых органах: исследование на базе больницы в Хартуме.Afr J Reprod Health. 2005; 9: 127–33.

    Артикул

    Google Scholar

  • 6. ​​

    Талле А. Женское обрезание в Африке и за ее пределами: антропология сложной проблемы. В: Hernlund Y, Shell-Duncan B, редакторы. Транскультурные тела: обрезание женских гениталий в глобальном контексте. Нью-Брансуик: Издательство Университета Рутгерса; 2007. с. 91–106.

    Google Scholar

  • 7.

    Эльнашар Р.А., Абдельхади Р.Влияние обрезания женских половых органов на здоровье молодоженов. Int J Gynaecol Obstet. 2007; 97: 238–44.

    CAS
    Статья
    PubMed

    Google Scholar

  • 8.

    Всемирная организация здравоохранения. Искоренение калечащих операций на женских половых органах: межучрежденческое заявление — УВКПЧ, ЮНЭЙДС, ПРООН, ЭКА ООН, ЮНЕСКО, ЮНФПА, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ЮНИФЕМ, ВОЗ [Интернет]. 2008 г. Доступно по адресу: http://www.who.int/reproductivehealth/publications/fgm/9789241596442/en/.По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 9.

    Дэвис Дж., Эллис Дж., Хибберт М., Перес Р.П., Зимбельман Э. Женское обрезание: распространенность и характер ритуала в Эритрее. Mil Med. 1999. 164 (1): 11–6.

    CAS
    PubMed

    Google Scholar

  • 10.

    Миссайлидис К., Гебре-Медхин М. Калечащие операции на женских половых органах в Восточной Эфиопии. Ланцет. 2000; 356: 137–8.

    CAS
    Статья
    PubMed

    Google Scholar

  • 11.

    Бродвин Дж. Ходячие противоречия: развязанные китаянки на рубеже веков. J Hist Sociol. 1997. 10 (4): 418–43.

    Артикул

    Google Scholar

  • 12.

    Лукас П.Дж., Бэрд Дж., Араи Л., Ло С, Робертс Х.М. Проработаны примеры альтернативных методов синтеза качественных и количественных исследований в систематических обзорах. BMC Med Res Methodol. 2007; 7 (1): 4.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 13.

    Tacconelli E. Систематические обзоры: руководство CRD по проведению обзоров в сфере здравоохранения. Lancet Infect Dis. 2010; 10 (4): 226.

    Артикул

    Google Scholar

  • 14.

    Мохер Д., Либерати А., Тецлафф Дж., Альтман Д.Г. Предпочтительные элементы отчетности для систематических обзоров и метаанализов: заявление PRISMA. Ann Intern Med. 2009. 151 (4): 264–9.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 15.

    Шелл-Дункан Б., Вандер К., Хернлунд И., Моро А. Динамика изменений в практике обрезания женских гениталий в Сенегамбии: проверка предсказаний теории социальных конвенций. Soc Sci Med. 2011. 73 (8): 1275–83.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 16.

    Мерли К. Обрезание мужских и женских половых органов у мусульман Южного Таиланда: ритуалы, биомедицинская практика и местные рассуждения. Культовый секс для здоровья. 2010. 12 (7): 725–38.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 17.

    Scorgie F, Beksinska M, Chersich M, Kunene B, Hilber AM. Смит Дж .: «Резание ради любви»: надрезы на гениталиях для повышения сексуальной привлекательности и приверженности в Квазулу-Натале, Южная Африка. Reprod Health Matter. 2010. 18 (35): 64–73.

    Артикул

    Google Scholar

  • 18.

    Программа навыков критической оценки. 10 вопросов, которые помогут вам разобраться в качественном исследовании [Интернет].2013. Доступно по ссылке: http://media.wix.com/ugd/dded87_29c5b002d99342f788c6ac670e49f274.pdf. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 19.

    Канадский национальный центр сотрудничества по методам и инструментам. Инструмент оценки качества для количественных исследований [Интернет]. 2008 г. Доступно по адресу: http://www.nccmt.ca/registry/view/eng/14.html. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 20.

    Али К. Стрём A: «Важно знать, что раньше не существовало lawalawa». Работаем, чтобы остановить калечащие операции на женских половых органах в Танзании.Reprod Health Matter. 2012. 20 (40): 69–75.

    Артикул

    Google Scholar

  • 21.

    Харден А., Гарсия Дж., Оливер С., Рис Р., Шеперд Дж., Брантон Г. и др. Применение методов систематического обзора к изучению мнений людей: пример из исследований в области общественного здравоохранения. J. Epidemiol Commun. H. 2004; 58 (9): 794–800.

    Артикул

    Google Scholar

  • 22.

    Аль-Хулайди Г.А., Накамура К., Сейно К., Кизуки М.Снижение благосклонного отношения мужей к калечащим операциям на женских половых органах и его связь с этой практикой в ​​Йемене. PLoS One. 2013; 8 (12), e83140.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 23.

    Диоп, Нью-Джерси, Аскью И. Эффективность образовательной программы на уровне общины по отказу от калечащих операций на женских половых органах / обрезания в Сенегале. Stud Family Plann. 2009. 40 (4): 307–18.

    Артикул

    Google Scholar

  • 24.

    Гейдж А.Дж., Ван Россем Р. Отношение к прекращению обрезания женских гениталий среди мужчин и женщин в Гвинее. Int J Gynecol Obstet. 2006. 92 (1): 92–6.

    CAS
    Статья

    Google Scholar

  • 25.

    Геле А.А., Бё Б.П., Сундби Дж. Добились ли мы прогресса в Сомали после 30 лет вмешательства? Отношение к женскому обрезанию среди жителей района Харгейса. BMC Res Notes. 2013; 6 (1): 122.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 26.

    Джаффер Я., Афифи М., Аль-Аджми Ф., Алухаиши К. Знания, отношения и практика учеников средних школ в Омане: II. Репродуктивное здоровье. East Mediterr Health J. 2006; 12 (1/2): 50–60.

    CAS
    PubMed

    Google Scholar

  • 27.

    Каплан А., Хечаваррия С., Бернал М., Бонхур И. Знания, отношение и практика калечащих операций на женских половых органах / обрезания среди медицинских работников в Гамбии: мультиэтническое исследование. BMC Public Health.2013; 13: 851.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 28.

    Mitike G, Deressa W. Распространенность и связанные факторы калечащих операций на женских половых органах среди сомалийских беженцев в восточной Эфиопии: кросс-секционное исследование. BMC Public Health. 2009; 9 (1): 264.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 29.

    Ульдзейдун Н., Китинг Дж., Бертран Дж., Райс Дж.Описание практики калечащих операций на женских половых органах и принудительного кормления в Мавритании: последствия для защиты прав и здоровья детей. PLoS One. 2013; 8 (4), e60594.

    CAS
    Статья
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 30.

    Сакеа Э., Беке А., доктор Х.В., Ходжсон А.В. Отношение мужчин к обрезанию женщин в Северной Гане. Afr J Reprod Health. 2006. 10 (2): 37–47.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 31.

    Абдельшахид А., Кэмпбелл С. Следует ли обрезать дочь? Изучение разнообразия и двойственности социальных представлений египетских родителей о женском обрезании. J Community Appl Soc Psychol. 2015; 25 (1): 49–65.

    Артикул

    Google Scholar

  • 32.

    Берггрен В., Ахмед С.М., Хернлунд И., Йоханссон Э., Хаббани Б., Эдберг А.К. Быть жертвами или бенефициарами? Перспективы обрезания и повторной инфибуляции женских гениталий в Судане. Afr J Reprod Health.2006. 10 (2): 24–36.

    CAS
    Статья
    PubMed

    Google Scholar

  • 33.

    Fahmy A, El-Mouelhy MT, Ragab AR. Калечащие операции на женских половых органах / обрезание и вопросы сексуальности в Египте. Репродукция вопросов здоровья. 2010. 18 (36): 181–90.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 34.

    Геле А.А., Бенте П.Б., Сундби Дж. Отношение к женскому обрезанию среди мужчин и женщин в двух районах Сомали: не пора ли переосмыслить нашу стратегию искоренения в Сомали? Obstet Gynecol Int.2013; 2013: 312734.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 35.

    Геле А., Кумар Б., Хьельде К., Сундби Дж. Отношение к женскому обрезанию среди сомалийских иммигрантов в Осло: качественное исследование. Int J Womens Health. 2012; 4: 1–11.

    Google Scholar

  • 36.

    Джонсдоттер С., Мусса К., Карлбом А., Арегай Р., Эссен Б. «Никогда не мои дочери»: качественное исследование, касающееся изменения отношения к обрезанию женских гениталий среди эфиопских и эритрейских семей в Швеции.Health Care Women Int. 2009. 30 (1-2): 114–33.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 37.

    Джонсон-Агбакву CE, Хелм Т., Киллави А., Аасим И. Восприятие акушерских вмешательств и обрезания женских гениталий: мнения мужчин в сообществе сомалийских беженцев. Этн Здоровье. 2014. 19 (4): 440–57.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 38.

    Каплан А., Чам Б., Нджие Л., Сейшас А., Бланко С., Утцет М.: Калечащие операции на женских половых органах / обрезание: тайный мир женщин глазами мужчин.Obstet Gynecol Int, 2013 г., идентификатор статьи 643780, 11 страниц, 2013 г. doi: 10.1155 / 2013/643780.

  • 39.

    Ruiz IJ, Bravo MDMP, Martínez PA, Meseguer CB. Мужчины, которым предстоит абляция / калечащие операции на женских половых органах (A / FGM): культурные факторы, поддерживающие эту традицию. Процедуры Soc Behav Sci. 2014; 132: 631–8.

    Артикул

    Google Scholar

  • 40.

    Sagna ML. Гендерные различия в поддержке отказа от обрезания женских половых органов в Сьерра-Леоне.Культовый секс для здоровья. 2014. 16 (6): 603–19. DOI: 10.1080 / 13691058.13692014.13896474.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 41.

    Асекун-Оларинмое Е.О., Амусан О.А. Влияние санитарного просвещения на отношение к калечащим операциям на женских половых органах (КОЖПО) в сельской общине Нигерии. Eur J Contracept Reprod Health Care. 2008. 13 (3): 289–97.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 42.

    Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ). Динамика социальных изменений — На пути к отказу от калечащих операций на женских половых органах / обрезания в пяти африканских странах. Флоренция, Италия: Исследовательский центр ЮНИСЕФ Innocenti. [Интернет]. 2010. Доступно по адресу: http://www.unicef-irc.org/publications/pdf/fgm_insight_eng.pdf. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 43.

    Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ). Изменение вредных социальных обычаев: калечащие операции на женских половых органах / обрезание в пяти африканских странах.В: Дайджест Инноченти. Флоренция: Исследовательский центр Innocenti. [Интернет]. 2007. Доступно по адресу: http://pages.ucsd.edu/~gmackie/documents/ChangingHarmfulSocialConvention.pdf. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 44.

    Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Обновленная информация о работе ВОЗ по борьбе с калечащими операциями на женских половых органах (КОЖПО): отчет о ходе работы. Женева: Департамент репродуктивного здоровья и исследований. [Интернет]. 2011 г. Доступно по адресу: http://www.who.int/reproductivehealth/publications/fgm/rhr_11_18/en/. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 45.

    Амусан О.А., Асекун-Оларинмое ЭО. Знания, убеждения и отношение к калечащим операциям на женских половых органах (КОЖПО) в общине Шао штата Квара, Нигерия. Int Q Community Health Education. 2006. 27 (4): 337–49.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 46.

    Шаттук Д., Кернер Б., Жиль К., Хартманн М., Нг’омбе Т., Гость Г. Поощрение использования противозачаточных средств путем мотивации мужчин к обсуждению вопросов планирования семьи: проект мужской мотивации в Малави.Am J Public Health. 2011; 101 (6): 1089.

    Артикул
    PubMed
    PubMed Central

    Google Scholar

  • 47.

    Mullany BC, Becker S, Hindin MJ. Влияние включения мужей в дородовые службы санитарного просвещения на практику охраны материнского здоровья в городах Непала: результаты рандомизированного контролируемого исследования. Здоровье Ed Res. 2007. 22 (2): 166–76.

    Артикул

    Google Scholar

  • 48.

    Штернберг П., Хабли Дж. Оценка участия мужчин как стратегии в деле укрепления сексуального и репродуктивного здоровья. Health Promoot Int. 2004. 19: 389–96.

    Артикул
    PubMed

    Google Scholar

  • 49.

    Адонго П.Б., Тапсоба П., Филлипс Дж. Ф., Табонг ПТН, Стоун А., Куффур Е. и др. Роль стратегии планирования и оказания услуг в области здравоохранения на уровне общин в привлечении мужчин к оказанию услуг по планированию семьи: качественное исследование в Южной Гане.Reprod Health. 2013; 10 (36): 1–15.

    Google Scholar

  • 50.

    Совет по народонаселению. Смешанный успех с участием мужчин в сфере охраны материнства во всем мире. Записки населения. Отчеты об исследовании Совета по народонаселению за 2005 год [Интернет]. Доступно по адресу: http://www.popcouncil.org/uploads/pdfs/pbjan05.pdf. По состоянию на 16 июня 2015 г.

  • 51.

    Бейлис К., Буджра Дж. СПИД, сексуальность и гендер в Африке; борьба продолжается; Коллективные стратегии защиты от СПИДа в Танзании и Замбии.Лондон: Рутледж; 2000.

    Google Scholar

  • 52.

    Дреннон М. Репродуктивное здоровье. Новые взгляды на участие мужчин. Отчеты о народонаселении, серия J, Программы планирования семьи. 1999; 46: 1–35.

    Google Scholar

  • 53.

    Кулуланга Л.И., Сундби Дж., Малата А., Чирва Е. Участие мужчин в охране материнства в Малави: оригинальная исследовательская статья. Afr J Reprod Health.2012. 16 (1): 145–57.

    PubMed

    Google Scholar

  • 54.

    Оньянго М.А., Овоко С., Огутту М. Факторы, влияющие на участие мужчин в сексуальном и репродуктивном здоровье в Западной Кении: качественное исследование: оригинальная исследовательская статья. Afr J Reprod Health. 2010. 14 (4): 33–43.

    Google Scholar

  • 55.

    Спадачини Б., Николс П. Кампания против калечения женских половых органов в Эфиопии с использованием народного просвещения.Гендер и развитие. 1998. 6 (2): 44–52.

    CAS
    Статья
    PubMed

    Google Scholar

  • 56.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.