Каких мужчин: Каких мужчин любят женщины

Содержание

Каких мужчин любят женщины

В Америке и в Европе буквально каждый год выходят новые исследования о Дон Жуане и Казанове. Хотя исследования носят академический характер, сами исследователи и читатели, думаю, движимы здоровым любопытством и интересом к секрету мужского успеха среди женщин, к природе мужского обаяния. Поговорим и мы об этом. Сначала об образе неотразимых мужчин в европейской культуре. Моя собеседница — петербургский литературовед Наталья Телетова.

— Первый этап — это Дон Жуан-чувственник: сластолюбивый, коллекционирующий женщин и восхищающийся собственными способностями. В конце концов он погибает, и при этом остаётся в образе персонажа Тирсо де Молины. Потом он переходит в другие литературные произведения, и вот тут начинается преображение этого образа, и женщин он тем более интересует, чем меньше в нем остаётся вот этого однозначного самческого начала. Рождается всё более ищущий персонаж. И здесь вехой явится да Понте с его либретто и, наконец, сладостной музыкой Моцарта. Эта музыка как бы очищает Дон Жуана от грубости, чувственности, однозначности. С этого момента он превращается из литературного героя в героя женщин. Здесь мы отмечаем такой путь. Я просто назову: от Моцарта на Гофмана, Граббе, Мериме и Пушкина. И этот образ в совершенстве, наконец, выражается неучтённым в литературоведении образом лермонтовского Печорина.

И третий, последний этап, начинается — хронологически не очень точно — Байроном. Его Дон Жуан выступает более пассивным. Он скорее объект приложения сил, он, как джентльмен, отвечает женским чувствам, но, в общем, не очень активен.

— Дон Жуан, Дон Джованни, Казанова — что между ними общего и чем они отличаются?

— Появляется в конце XVIII века новый живой персонаж, как и Дон Жуан некогда, появляется Казанова. Казанова де Сейнгальт оставляет свои мемуары. Что же нас интересует в Казанове? Что интересует женщин и читателей, и зрителей, если это касается фильма знаменитого? Нас интересует не столько его, так сказать, мужская мощь, сколько фантазия и изобретательность. Я думаю, что Казанова превышает возможности Дон Жуана одарённостью личности. Что нравится женщине? Мы подошли к этому вопросу, не так ли?

Нравится смелость, талантливость, всевозможные мужские достоинства и наряду с этим некоторая, позволю себе сказать, детскость и импульсивность, причём импульсивность при прекрасном развитии разума. Это очень редкие сочетания. Как правило, умный человек скучен и рационален, а импульсивный — глуп. В Дон Жуане, а затем в Казанове это сочетается.

— Почему, по крайней мере, мне так кажется, почему образ неотразимой женщины в европейской культуре бледнее образа неотразимого мужчины?

Мужчине нужно податливое и вместе с тем как бы чуть-чуть змеиное начало в женщине

Давайте назовем общеевропейские почти бродячие сюжеты: Манон Леско и Кармен, не правда ли? Мы ограничиваемся этими двумя именами. Один образ из XVIII, другой из XIX века. Одна — очаровательная француженка, другая — обольстительная цыганка. Почему бледнеют они? Вы знаете, я думаю, что тут секрет в психологии мужчины. Мужчине нужно податливое и вместе с тем как бы чуть-чуть змеиное начало в женщине, то есть сбросила выползину, шкурку, и обнаружилась новой и обновлённой. И в Манон мы найдем это, и в Кармен. И я, как женщина, думаю, что мужчина менее требователен, мужчине более стандартный вариант вот с этим самовозрождением женщины очень важен.

— Наталья Константиновна, в вашей жизни, не академической жизни, вы встречали неотразимых мужчин?

— У каждого типа женщины, я думаю, есть какие-то потаённости. Я прожила довольно большую жизнь и поняла, что меня привлекают импульсивные и не очень глупые. Умных я встречала, но это всегда были мои друзья… я думаю, что это вообще очень серьёзная тема: умный мужчина как друг, дураковатый, но импульсивный как любовник. В моей жизни было так. Поэтому часто мои подруги, а потом и мой муж шутили надо мной, что обязательно тебе нужен дурак. Простите за откровенность, но это так.

Кажется, в изобразительном искусстве неотразимых мужчин куда больше, чем в жизни. Вот мнение художницы из английского городка Брайтон Татьяны Максимовны Литвиновой.

— Мне кажется, что искусство эротично, но не сексуально. Поэтому, когда позирует обнажённый мужчина — он для тебя не мужчина. Я многих художников-мужчин спрашивала об отношении к натурщицам. Они все отвечают, что когда пишешь, выключаешься. Это яблоко, это женщина, это что угодно. Я хожу в натурный класс раз в неделю всю жизнь, и обычно позируют женщины — просто потому, что засилие мужчин во всём, в том числе в культуре, многовековое засилие диктует это. Мужчинам нравятся женщины и заказчикам тоже. Поэтому, хоть я и женщина, но работаю в этой, мужской культуре. Изредка бывает мужчина-натурщик. Мне труднее его рисовать, но когда свежо смотришь, замечательные вещи получаются. Женщина как бы в себе несёт всё пространство. Мужчина действует на пространство, очень активно захватывает его — это совершенно другой вид, что ли.

— С вашей точки зрения, с точки зрения художника, художницы, существуют ли неотразимые мужчины, есть ли такая порода?

Первый неотразимый мужчина в моей жизни был англичанин

— Мужчины как вид неотразимы просто потому, что они абсолютно другие, непроницаемые, и для меня в них всегда тайна. Большая часть моих подруг — это женщины, но я всё знаю про женщин по себе и ничего не знаю про мужчин. И только пошляки могут говорить, что они знают женщин, знают мужчин. Это непроницаемая тайна, она-то и влечёт, а ключ к этой тайне у людей творческих. Надо сказать, что первый неотразимый мужчина в моей жизни был англичанин. Мне было лет шесть, мы проводили лето с дружественной семьёй. Что было в нём главное? Очень длинные ноги, облачённые в светло-фланелевые брюки. Вот эти светло-фланелевые брюки были совершенно неотразимы, я их никогда не видела в России, и это была такая несбыточная мечта.

— Татьяна Максимовна, ваша жизнь так сложилась, что вы знали много знаменитостей: Будённого, Ворошилова, Корнея Чуковского — с ним вы дружили, — американского писателя Джона Чивера. Слава, признание делает мужчину неотразимым?

— Ну, что касается Будённого и Ворошилова, то они не шли в счёт как мужчины для меня… Знаете, не слава, а форма. Первые неотразимые мужчины в России были для меня милиционеры. В Будённом меня очень интриговали усы, конечно. Один раз я с ним ехала в машине, и он отвернулся, а ус ещё торчал, и я его тихонечко потрогала пальцами. Не знаю, заметил он или нет. Но он делал какие-то пассы. Мне было лет четырнадцать, и Будённый был отражен мною тотчас. Чуковский, должна сказать, главная дружба, любовь — не знаю, как назвать — всей моей жизни. Она началась с восьмилетнего возраста, затем с перерывом в двадцать лет возобновилась во взрослой жизни, и продолжалась до самого его конца. Это, может быть, был самый неотразимый мужчина. Но давайте определим, что такое неотразимый. Это, ведь, не обаяша какой, и не то что вот сразу хочется лечь с ним. Знаете, некоторые любят говорить — это не мой тип, про женщину или про мужчину. А у меня нет типа или стиля в мужчинах. Высокий ли, приземистый ли, седой, ну, лысый — это немножко хуже, но тоже можно. Что-то такое, чего во мне нет, к чему я стремлюсь — это и есть неотразимый мужчина. Вы говорите о славе? Действует властность, а слава есть власть. Вы знаете, в детстве это чувствуется. Ну, во-первых, отец всегда эталон, любишь его или не любишь, и старший брат. Да, ещё очень важная черта: должна быть при всём этом — ранимость. Вероятно, это нужно, чтобы ты чувствовала себя нужной этому человеку.

— Замечательный писатель, замечательный пьяница Джон Чивер был неотразимым мужчиной?

Маленький, красноморденький человек и абсолютно неотразимый

— Абсолютно. Я в него влюбилась ещё когда переводила его прозу. Мне казалось, что он меня описывает. Я не представляла себе его внешнего облика, не думала никогда встретить. Вдруг он приехал в Москву — оказался совсем не такой. Маленький, красноморденький человек и абсолютно неотразимый. Ну, что он бисексуален — это не важно, он был просто прелестен.

Теперь точка зрения писательницы. Прозаик Ирена Брежна живёт в Швейцарии. Родом из Словакии. Пишет по-немецки. Она автор романа «Псори, мон амур», романа о любви к псориатику.

— Неотразимых мужчин может быть нет, но в то же время они есть. Всё зависит от контекста, от времени, от моего состояния. «Неотразимый мужчина» — о нём это ничего не говорит, это только говорит о моём нынешнем состоянии. Любовь или эротика, или секс — это как искусство, ну, как у художника бывает голубой период, жёлтый, фигуративный, абстрактный. Так и у меня. Почему мне нравится, скажем, мужчина-работяга, который умеет сосредоточиться, волевой мужчина? Потому что мне как раз не хватает этой воли. Ну, и я его люблю, он меня привлекает, у нас нет телесного барьера. Потом я осваиваю в себе эту волю и теряю к нему интерес. И вдруг появляется мужчина-игрок, жулик, и я в себе открываю мальчика, может быть, он открывает мое тело, и я через него открываю свое собственное тело. И потом оно уже для меня открыто, потом моя личность расширяется.

— Ирена, вы — писательница. Больше всего вас привлекает в мужчине внешность, слова, голос или всё-таки поступки?

Ариец меня привлекал, когда во мне было слишком много славянства

— Думаю, всё-таки язык играет для меня большую роль. Я очень реагирую на язык, и могу выучить язык. Ведь мужчина связан со своей культурой. Любовь для меня — это такое божество, которое показывает путь, куда мне идти, и какие культуры мне открывать, как мне развивать саму себя. Поэтому всё может быть важно.

— Какие языки вы выучили благодаря неотразимым мужчинам?

— Ну, я выучила русский язык, и я выучила французский язык, и немецкий, улучшила английский, определённое время учила греческий язык, потом его забыла…

— А какой язык вы учите сейчас?

— Не скажу.

— Ирена, у вас два сына. Отец старшего — немец, ариец. Отец младшего — чёрный, африканец. Как вы полагаете, понятие «неотразимый мужчина» и понятие «раса» как-то связаны?

Второй мой сын свидетельствует о моей связи с Африкой

— Эти сыновья для меня — они, как мои книги. Они свидетельствуют о разных периодах моей жизни. Ариец меня привлекал, когда во мне было слишком много славянства, ещё не хватало структуры, и вот я освоила для себя структуру благодаря отцу моего первого сына. Второй мой чёрный сын свидетельствует о моей связи с Африкой, где я открыла в себе чёрную женщину, и с тех пор она во мне. Это как идеи Платона, которые во мне есть, но должны рождаться. Неотразимый мужчина — акушерка, он — Сократ. Это часть моей личности, которая рвётся, чтобы реализоваться. И этому нет конца. Если я останусь самой собой. Я на это надеюсь.

Еще одно мнение о неотразимых мужчинах. Мнение неотразимой женщины, актрисы Элины Быстрицкой.

— Я не могу сказать, что в моей жизни я встретила неотразимого мужчину. У всех, кого я встречала, были свои недостатки. Если формулировать серьезно, то это мужчина, который при более близком знакомстве не вызывает разочарования.

— Многим зрителям, особенно зрительницам, киноактеры кажутся неотразимыми мужчинами. На съёмочной площадке они тоже неотразимы?

— Я думаю, это зависит от того, что написал сценарист. Он пишет поступки. Мы по поступкам определяем качество людей. Человек непогрешимый абсолютно неотразим. Потому что автор наделяет его такими свойствами, так велит поступать, что делает его и героем, и прекрасным возлюбленным, и заботливым, и внимательным, и добрым, и широким и так далее и так далее.

— А в жизни, не в кино а в жизни, вы часто встречали неотразимых мужчин?

Жан Маре. 1993

— Я в своей жизни не встретила. Мне казался неотразимым в своё время Жан Маре — замечательная внешность, прекрасное поведение, но я давно у же в этой профессии, поэтому я понимала, что у него наверняка есть свои недостатки.​

— Вы познакомились с Жаном Маре?

— Да. Он меня не разочаровал… я познакомилась с ним на фестивале у нас в Москве, а до этого я уже знала его как актёра, и сама уже стала актрисой. Я имею в виду, что думала о нём, когда ещё не пришла в кино профессионально. У нас тоже был замечательный артист Столяров, который нам всем очень нравился: красив, широкоплеч, с прекрасной улыбкой.

— Это счастье или страдание жить с неотразимым мужчиной: он всё-таки неотразим для всех?

— Я думаю, что это большое страдание, но мне не приходилось бывать в таком положении, хотя мой муж тоже был очень хорош собой и привлекал внимание женщин серьёзное. Но это уже в прошлом.

— Ваш муж работал в кино?

— Нет. Он просто был интересный мужчина.

И последний поворот темы. Существует ли в самодостаточном гомосексуальном мире образ неотразимого мужчины? Этот вопрос я задал московскому поэту и тележурналисту Александру Шаталову.

— Я думаю, безусловно существует. Прежде всего несколько первоначальных посылов. Во-первых, мы говорим о нетрадиционной сексуальной ориентации. Правильно? Поэтому если для женщин любой мужчина уже является другим полом, то для мужчин нет. Это первое. И второе, можно разделить мужчин как бы на маскулинных и фемининных. Правильно? То есть соответственно одних интересует неотразимый мужчина с маскулинной точки зрения, такой красивый, накаченный, с широкими плечами, спортсмен, других наоборот -более женственный, более мягкий. Как бы существуют такие традиционные идеалы гомосексуальные: святой Себастьян или Антиной. Это как бы полумужчина-полумальчик. Это общие идеалы этой прослойки населения.

— В современной гомосексуальной иерархии красоты есть всеми признанные чемпионы? Ну, скажем, Жан Маре, Нуриев, Джеймс Болдуин?

— Нет. Потому что, во-первых, в каждой стране существуют свои кумиры. Во-вторых, каждое новое поколение выбирает уже новых идеальных мужчин. Вот если возьмем Америку, то это актёры как Кен Ривз, он секс-символ для женщин, но он одновременно является и секс-символом для мужчин. Или Грэг Луганис, олимпийский чемпион по прыжкам в воду: красивый, эрудированный, умный. Вот он, оказалось, болен СПИДом и написал об этом книгу, и стал символом: красавец, борец за права. А Жан Маре, конечно, он уходит в прошлое. Алена Делона тоже можно назвать символом красоты, но, думаю, таких стереотипов не существует сейчас.

— Александр, всех участников этого разговора я спрашивал о неотразимых мужчинах в их жизни. Что бы вы ответили на этот вопрос?

— Когда я люблю какого-либо человека, я его всегда идеализирую. Поэтому не вижу его недостатков. То есть я хочу видеть только интересное и красивое — это первое. И второе: мне всегда интересен человек, который чем-то умнее меня, развитее, грамотнее. То есть, общение с которым меня обогащает. То есть для меня важнее всего какие-то духовные, культурные, эстетические критерии. Чисто спортивные мужчины меня никогда не интересовали. Мне всегда это казалось скучным и неинтересным.

— Вам часто везло, вы часто встречали неотразимых мужчин?

— В личной жизни я не могу сказать, что часто. Я думаю, что большинство мужчин тоже не часто таких встречали. Я могу вам процитировать Евгения Харитонова, есть такой писатель русский, прекрасный: «Мы есть бесплодные гибельные цветы, и как цветы, нас надо собирать в букеты и ставить в вазу для красоты. У нас, у цветов, союзы мимолётные, не связанные ни плодами, ни обязательствами. Но лучший цвет нашего пустого народа, как никто, призван танцевать танец невозможной любви и сладко о ней спеть.»

Каких женщин опасаются мужчины?

Оказывается, существует целая категория женщин, которых не любят, не воспринимаются и стараются обходить стороной многие мужчины. Хочешь узнать, относишься ли ты к ним?

Стервы

Ну здесь и так все понятно. Кому же понравится, если его избранница будет истерить, устраивать скандалы по любому поводу, требовать к своей персоне повышенного внимания, одаривания бриллиантами и машинами, да еще и скакать по чужим постелям в случае отказа. Такие коварные красотки стремятся покорить своей воле и собственным прихотям всех мужчин. Для них не существует никаких принципов, поэтому опасаться порочных сетей стоит особенно женатым мужчинам с туго набитым кошельком. Их не волнуют чужие домыслы и сплетни, ведь весь смысл жизни сводится к тому, чтобы не упустить шанса переспать с богатеньким папиком, который потом еще и будет содержать. В противном случае они не преминут рассказать о любовных утехах благоверного его супруге.

Да, такие сирены не жалеют средств на поддержание собственной красоты и сексуальности, ведь деньги они тратят не свои, а партнеров по постели. Мужчины падки на роковых красоток, но только ради одной ночи, которую потом будут смаковать в кругу друзей. А вот замуж таких стерв не берут. Такие женщины не нуждаются в любви. Ими движет только похоть. Серьезных и длительных отношений с ними не завяжешь.

Мимоза

И это не только цветок, но и типаж женщины, знающей себе цену. Поэтому она отдает предпочтение положительным, любящим, в меру манерным, нежным, заботливым мужчинам. Единственное, такая дама будет ставить во главу угла толщину его бумажника. Начинаются отношения в полной идиллии: ласки, романтические ужины при свечах, задушевные разговоры глаза в глаза. Однако, очень быстро мужчины начинают утекать от таких особо, как только почувствуют запах жаренного. Все потому, что таким особам нужны постоянные восторгания и восхищения ее красотой и талантами, от которых спутники порядком устают и довольно быстро.

Ей нужны красивые ухаживания, одаривания цветами и бриллиантами, хождения по ресторанам и театрам. В итоге получается любовь условием. Я буду любить тебя, если ты обеспечишь мне веселую и разнообразную жизнь. В противном случае ваша дама заскучает и будет искать объект поинтереснее.

Пуп земли

Здесь царит эгоцентризм в чистом и полном его воплощении. Такие женщины любят и ценят только себя, но позволяют любить себя дорогим мужчинам. Они не терпят возражений и отказов. С не удовлетворяющими хоть в чем-то ее партнерам она безжалостно отказывается и прощается с ними без сожалений. У нее всегда припасены словечки, которыми она быстро заткнет возражающего мужчину. Таких властных женщин могут полюбить только подкаблучники, готовые терпеть их прихоти и стать веревкой в их руках.

Ей откровенно наплевать на чужое мнение, интересы и желания. Таким дали прозвище Мегеры. Но ведь мужчины сами попадаются им на крючок, стремясь подчинить сами. А в итоге оказываются побежденными и пускаются наутек. Остаются только слабаки, которым больше некуда податься, но всю жизнь будут тихо ненавидеть свою избранницу и мечтать освободиться от нее.

Серая мышка

Таких женщин не то, чтобы не любят мужчины, их попросту не замечают на фоне достаточно ярких и активных дам. Кому же захочется коротать свою жизнь рядом с неприметной, застенчивой, не ухоженной женой? Возле нее недолго и самому скатиться вниз по карьерной лестнице. Мужчине сразу приходят на ум мысли о сексуальной неудовлетворенности в постели, что тоже сильно отталкивает от избранницы. Парадоксально, но факт? Преданные собачки не нужны сильным мужчинам. Такие жены неосознанно внушают своим мужчинам, что не заслуживают такого счастья. Как результат, мужья начинают в это свято верить и бросают своих благоверных без сожаления, а точнее кидаются на свободу без оглядки.

Запомните, мужчине не ценят жертвенности. Им нужны сильные партнеры в семейной жизни, а не рабы любви. Очень скоро ложная влюбленность перерастает в жалость. А, как известно, жалость самое плохое чувство, даже худе безразличия. Прошу не путать с состраданием.

Карьеристка

Среди женщин, стоит отметить, такие особы встречаются крайне редко, поэтому нарваться на них сложно, но возможно. Ей важно построить собственную карьеру и обскакать на этом поприще мужчин. Ее не интересует ваш достаток, потому что в принципе и вы ее не интересуете. Она легко входит в азарт соперничества, но как толь хоть на толику превосходит своего избранника, тут же утрачивает к нему интерес. Семья для нее всегда остается на втором плане, ведь она взяла на себя роль кормильца в семье и хозяина в доме. Роль мужа с лихвой замещает ей любимая работа и карьера. Ей хочется быть руководителем и воеводой.

Да, она может снизойти до отношений с мужчиной, который будет признавать, что всецело зависит от него. И только потому что вокруг все подружки давно уже заме жуем и с детьми. У такого мужа нет права голоса, с женой надо всегда соглашаться или разводиться. Ведь он выполнил свою роль — дал ей возможность родить ребенка. Больше от нечего желать, да и зачем, когда она всего может добиться сама.

Стерпеть такое под силу не каждому мужчине, поэтому они предпочитают слинять. Ему нужно самовыражаться в роли добытчика, мужа и отца. Поэтому мужья начинают ходить к менее требовательной соседке.

Охотница

О, такие женщины сразу выставляют напоказ свое оружие — красоту, привлекательность и кокетство. У мужчины просто нет шансов устоять, когда его обольщает такая особа. Да и зачем? Если можно приятно провести время в хорошем обществе с продолжением. Но холодные и расчетливые прелестницы преследует единственную цель — удачно выйти замуж и обеспечить себе безбедную жизнь.

Как только задача выполнена возможно 2 варианта развития сценария. Сразу после же штампа в паспорте она круто меняет свой образ и превращается в замухрышку с сальными волосами в вытянутых трениках. Мужчина недоумевает, куда же подевалась его раковая красотка? Либо ваша красавица тянет и тянет с вас денег на солярии, салоны красоты, спа процедуры и посиделки с подружками. На все вопросы мужа супруга ласково уверяет, что это для его же блага, ведь ему приятно появляться в обществе в споровождении красавицы жены. Выдерживает такой марафон далеко не каждый мужчина, большинство все же предпочитает разорвать брачные узы.

Недотрога

Еще одна категория красивых, знающих себе цену женщин, которые обольщают ради завладения кошельком избранника. Однако, здесь кроется один секрет. Они не позволяют сразу завладеть собой, как бы играя и испытывая терпение партнера. Они манят и завлекают, а в самый интересный момент способны раствориться, как будто их и не было. За свою партию в постели она требует от мужчины материальных поощрений. Иначе вы с легкостью будете выкинуты из ее записной книжки. Причем, она позволяет вам овладеть собой ровно тогда, когда ей это захочется, а не иначе. Это искусные любовницы, но не жены.

Мамочка

Это прекрасные жены, хозяйки и матери не только для своих детей, но и для мужей. Они всегда накроют на стол, все приберут и постирают, выгладят всю одежду и проводят на работу. Они делают уроки с детьми, при этом успевают переделать все домашние дела, сходить за покупками и удовлетворить мужа в постели. Но такая забота не удерживает мужей от периодических загулов, при этом, они всегда возвращаются в семью.

Видимо, просто мужьям иногда хочется разнообразия и каких-то то острых отношений. Но азарт быстро пропадает и мужчина снова льнет к своей жене-мамочке, ведь ему так не хватало этой заботы и ласки в чужой и холодной постели. Такие браки, как правило, долговечны. Но далеко не все мужчины согласны на подобные отношения, похожие скорее на болото, нежели на семейную идиллию. Если же мужчина согласен на подобную схему отношений, то это будет любовный треугольник.

Какие девушки нравятся мужчинам? Топ-5 от сексолога | ОБЩЕСТВО

Симпатичные девушки привлекают внимание мужчин, но на дальнейшее развитие отношений красота практически не влияет — в силу вступают другие факторы. Журналист «Аиф-Урал» пообщалась с психологом-психоаналитиком, сексологом, врачом-психиатром Ириной Савран и выяснила, от каких женщин не уходят мужчины.

Как стать красивой?

А ещё — сексуальной и, чего греха таить, женщиной вамп? За такими заголовками скрываются тренинги по поиску и принятия себя, на которые ходят женщины, мечтающие выстроить крепкие, серьёзные отношения. Однако часто на подобных мероприятиях учат другому, например, воспитанию в себе качеств, которые помогают притянуть мужчину для создания очередной созависимости. В таких случаях вряд ли можно говорить о серьёзности отношений и тем более о их долгом существовании в любви и радости.

«Множество тренингов и навязанных образов ежеминутно пытаются завладеть нашим вниманием, навязать ложные ценности, — комментирует  психолог-психоаналитик, сексолог, врач-психиатр Ирина Савран. — Я вплотную занимаюсь этой темой, потому что ко мне часто обращаются женщины, которые хотят разобраться в себе, чтобы в дальнейшем выстроить здоровые отношения. Тренинги же их сбивают с пути. Ниже я буду говорить о том, какие женщины нравятся мужчинам, но не затрону этот информационный спам. Моя цель — рассказать о вариантах осознанного выбора партнёрши по тем или иным качествам, исходя их своего профессионального опыта».

От каких женщин не уходят мужчины?

Отвечает Ирина Савран, психолог-психоаналитик, сексолог, врач-психиатр:

От цельных

Наша психика — сложная структура, в которой работают такие механизмы психической защиты, как, например, отрицание — вместо того, чтобы принять негативный момент, человек его отрицает. Это состояние превращается в болезни — инфаркты, инсульты, раковые опухоли. Бывают случаи, когда человек наделяет непринятыми собой плохими качествами другого человека по типу «это не я виновата, это мужики — козлы».

Как только барышня приходит в психотерапию, происходит признание и принятие ранее отвергнутых частей личности. Именно этот процесс позволяет женщине стать более сильной. Поверьте, это ощущение не заменит ничто — ни поход к косметологу, ни пластическая хирургия, ни набившие оскомину тренинги успешного успеха.

Запомните — привлекателен человек целый, цельный, а не успешный, богатый, красивый. Наверняка вы встречались с ситуацией, когда «такая страшная баба, а покоя от поклонников нет». Присмотритесь повнимательнее к этой «бабе», возможно, её секрет именно в целостности — она просто принимает себя такую, какая есть.

От расслабленных

Мужчин на уровне химии привлекают расслабленные женщины. От красотки с идеальным макияжем и на 15-сантиметровых шпильках мужчины будут шарахаться, потому что от неё так и веет телесным напряжением. Мужчины это очень сильно чувствуют. Телесное напряжение бросается в глаза раньше, чем наращённые ресницы, шелковистые пряди приклеенных волос и подколотые губки.

Есть такое понятие — эманация — когда человек излучает внутреннее состояние. Если женщина расслабленна, не напрягается, не зажимается, не жеманничает в тщетных попытках понравиться, возбудить, соблазнить или получить одобрение, то вокруг неё всегда будут крутиться мужчины. Всем приятно находиться в поле телесной расслабленности.

От самодостаточных и любящих себя

Отношения строят с самоактуализированной личностью, а не с наспех склеенным набором ложных качеств от популярных блогеров. Нужно определиться: ты хочешь жить по индивидуальному сценарию или подражать инстаграмным блогерам? Чтобы построить реальные отношения на прочном фундаменте, нужно заниматься саморазвитием, стремиться к целостности, учиться расслабляться, прекратить охотиться на мужчин и сместить фокус внимания внутрь себя.

Многие женщины только и делают, что 24/7 критикуют себя. Начиная от недовольного взгляда в зеркало и обзываниями «коровой, уродиной, дурой» и заканчивая постоянным  принятием на себя чужой критики. Так появляется состояние жертвы, которое притягивает соответствующих партнёров — абьюзеров и мучителей, способных дать только чувство унижения. Оно вам надо?

От женщин, которые себя уважают

Мужчины прекрасно чувствуют, когда на них ведётся охота, поэтому, когда женщина пытается вцепиться в него мёртвой хваткой — бегут. Это ещё одна провальная ошибка женщин, воспитанных на энциклопедии стерв — выходить на прогулку, в ресторан, в ночной клуб как на охоту. Это сложный момент, который связан с формированием привязанности, когда на бессознательном уровне после произошедшего акта сближения неуверенная в себе женщина начинает бомбардировать мужчину сообщениями, истериками по типу «ты меня больше не любишь», «ты мной воспользовался» и т.д. От таких женщин мужчины уходят, не задумываясь. Нужно усвоить раз и навсегда, что никто не будет любить и уважать тебя больше, чем ты сама.

Жизнь несправедлива: мужья могут изменить даже самому наваристому борщу и идеально выглаженным рубашкам, а вот от ухоженных, расслабленных, влюблённых в себя жён не ходят налево —  только направо, вместе, в ресторан.

Уступать и угождать: каких жен хотят видеть украинские мужчины

  • Диана Курышко, Ольга Радомская
  • BBC News Украина

Автор фото, GraphicaArtis / Getty

Муж должен иметь решающее слово в семье, а женщина — быть хорошей хозяйкой и угождать ему. Таких взглядов об отношениях в семье придерживаются более 60% украинских мужчин.

Об этом свидетельствуют данные опроса «Современное понимание маскулинности», которое провел Институт демографии и социальных исследований совместно с Минсоцполитики и украинским представительством Фонда народонаселения ООН.

На такие результаты бурно отреагировали пользователи соцсетей, употребляя слова типа «средневековье» и «домострой», или еще крепче.

Социологи говорят, что хотели исследовать отношение мужчин к распространенным стереотипам.

Как показало исследование, в ходе которого опросили 1500 мужчин, они закрепляют за собой роль кормильца, а на женщин возлагают обязанности хозяйки.

37% респондентов поддержали мнение, что муж, зарабатывающий меньше жены, «ничего не стоит».

Почти 70% опрошенных согласились с утверждением, что важнейшая роль женщины — заботиться о собственном доме и готовить еду для семьи.

Также к роли «хорошей» жены выдвигались следующие требования: внешность, ум, умение вести хозяйство, терпеливость, умение избегать и «сглаживать» конфликты, уступать мужчине в спорах и поддерживать его при любых условиях.

Из-за неравномерного распределения семейных обязанностей, по данным опроса, женщины в среднем тратят на домашнюю работу почти вдвое больше времени, чем мужчины — 29 против 15 часов. С детьми женщины в среднем проводят 49 часов в неделю, мужчины — 22 часа.

Также значительная часть мужчин скептически относится к возможности политического лидерства женщин: каждый второй считает, что мужчины — лучшие лидеры.

Среди других шокирующих результатов исследователи называют — отношение к пострадавшим от сексуального насилия, которых достаточно часто обвиняют в провоцировании насилия собственным поведением или образом жизни.

Автор фото, UNIAN

Стереотипы взяли верх

Авторы говорят, что их задачей было исследовать отношение мужчин к распространенным в обществе стереотипам, к распределению обязанностей между женщинами и мужчинами, к насилию.

Анна Герасименко из Института демографии рассказала ВВС News Украина, что мужчинам специально задавали такие вопросы, чтобы исследовать, как они воспринимают роль женщины в обществе.

По ее мнению, главные результаты исследования показали, насколько мужчины зависят от господствующих гендерных стереотипов.

Ученая назвала данные исследования шокирующими, но, по ее словам, это то, что мы имеем сейчас.

Мужчины тоже подвергаются насилию

Исследования также показали, что в жизни мужчин с раннего возраста присутствуют агрессия и насилие.

В частности, половина опрошенных подвергались физическим наказаниям со стороны родителей, а каждый пятый сталкивался с физическими наказаниями от учителей.

Достаточно распространенным оказался опыт психологического насилия в детстве: каждый пятый из опрошенных мужчин испытывал оскорбления и унижения со стороны членов семьи, 18% из них — травлю со стороны сверстников или старших детей.

Каждый четвертый человек был свидетелем физического насилия со стороны отца или отчима к матери, каждый седьмой — сталкивался с равнодушием родителей, которые злоупотребляли алкоголем.

Автор фото, Viviane Moos / Getty

После исследования социологи пришли к выводу, что мужчины в Украине испытывают давление со стороны общества, которое предъявляет к ним требования и имеет определенные ожидания.

«Несоответствие между социальными ожиданиями в отношении мужчин и их реальной жизнью может приводить к негативным последствиям», — считают социологи.

Ученые пришли к выводу, что из-за чувства нереализованности мужчины могут искать другие пути подтверждения собственной маскулинности, например, прибегать к алкоголю, рискованным формам поведения, агрессии.

«Запишите меня в лесбиянки»

Соцсети бурно отреагировали на опрос. Многие женщины не сдерживают возмущения и употребляют слова вроде «средневековье», «домострой», а то и посильнее.

«Когда там ЛГБТ-парад? Запишите меня в лесбиянки!» — пишет Natalia Klymenko.

«Похоже, в Украине мне делать нечего))) Пойду искать мужчин, которым нужно мое умение понимать, ум, амбиции и профессионализм, гибкость и агонь внутренний», — добавляет Анастасия Мельниченко, автор флешмоба «Я не боюсь сказать».

«Дискриминации не существует — говорили они. — Женщины и так равноправные. «Стеклянный потолок»и сексизм это все выдумки — говорили они. Феминизм — это уже не для современного мира — говорили они. Ага …» — отзывается Kateryna Zhemchuzhnykova.

«Почему до сих пор не создали красивого, уступающего, мудрого и неконфликтного робота-андроида??) У нас же столько инженеров-айтишников», — иронизирует Tania Myhushchenko.

«Если верить этому исследованию, меня никто никогда не возьмет замуж. Слава богу», — отмечает Katya Myachina.

Автор фото, Silver Screen Collection / Getty

Впрочем, есть и более спокойные по тону комментарии.

«Важны формулировки вопросов. Например, если спросить, должен ли хороший муж заботиться о детях, быть хорошим хозяином, нести ответственность за планирование семьи, избегать конфликтных ситуаций, стремиться угодить жене, заниматься сексом, когда она пожелает, быть верным — я думаю, большинство женщин ответит: «Да, конечно!» — пишет Olga Malatesta.

Многие говорят, что хотели бы увидеть аналогичный опрос женщин.

«Охотно верю, что настроения многих украинских мужчин отражены объективно. Но, раз мы говорим о гендерном равенстве, логично было бы увидеть и настроения и стереотипы украинских женщин… Или я не прав ???» — написал политолог Евгений Магда.

Другие отмечают, что прочитать результаты опроса можно совсем по-другому.

«Я это читаю так:

— около 90% мужчин считают, что женщина не должна терпеть насилия, чтобы сохранить свою семью.

— более 60% мужчин считают, что женщина должна зарабатывать больше чем их жена зарабатывает сейчас

— около 60% мужчин считают, что женщина может ставить под сомнение мнение и решение мужчины, не избегая конфликтных ситуаций ..

— более 60% считают, что предупреждение беременности это не только обязанность женщины.

— более 70% мужчин считают, что использование контрацепции, не является аналогичным тому, чтобы быть целомудренной…»- пишет Yaropolk Tymkiv.

Некоторые и вовсе называют опрос вбросом и манипуляцией.

А вот бизнес-аналитик Анна Дмитренко смотрит в будущее.

«Я надеюсь, что пока подрастет мой ребенок, ситуация изменится»- пишет она.

«Ты же мужчина»: как гендерные стереотипы лишают людей права на помощь

  • Ксения Батанова
  • Би-би-си

Подпись к фото,

Из-за гендерных стереотипов мужчины реже обращаются за помощью

Пандемия коронавируса поставила под угрозу не только физическое, но и психическое здоровье людей. Обращаться к специалистам готов далеко не каждый — большинство мужчин не идут к врачам, предпочитая справляться самостоятельно и не всегда успешно. Русская служба Би-би-си попыталась разобраться, как гендерные стереотипы влияют на продолжительность жизни мужчин, как это связано с футболом и при чем здесь принц Уильям.

«Он считает, что никак не должен показывать чувства. Не просто не плакать — вообще никак. Хорошо, что снять напряжение помогает не алкоголь, а футбол. Но после игры он приходит домой без кожи на ногах. Говорит, что сильную боль надо выносить с улыбкой, иначе это недостойно мужчины».

Марина (имя героини изменено по ее просьбе) рассказывает о своем муже — 42-летнем успешном мужчине, у которого есть дети, работа и друзья.

Когда она спросила мужа, хочет ли он поговорить с психологом, он ответил: «Зачем я будут рассказывать о своей жизни постороннему человеку? Это невозможно». О нашем разговоре он не знает.

«Мужчины не плачут» и живут меньше

Средняя продолжительность жизни мужчин в России — 67,75 лет, женщин — 77,82. Разница — в 10 лет. В Британии она существенно меньше — около четырех.

«Гендерные установки и социальные стереотипы мешают им вовремя обращаться к врачу, рассказывать близким о своих проблемах, заставляют держать все в себе. Главный лозунг феминисток, что патриархат убивает всех, — он как раз об этом, — поясняет координатор гендерной программы Фонда имени Генриха Белля Ирина Костерина. — Силовая маскулинность до сих пор существует, и она привлекательна, потому что дает много выгод мужчинам. Можно проявить агрессию и быстро получить то, что им нужно. Но у патриархата есть серьезные издержки».

Костерина напоминает, что невозможность соответствовать образу «крутого парня» привела к всплеску смертности в 90-е.

«Когда привычная жизнь рухнула, многие мужчины не смогли быть кормильцами семьи. Рисковое поведение, суициды, пьяные драки — это прямое проявление патриархальных установок и стереотипов», — говорит эксперт.

В эпоху пандемии мужчины умирают от коронавируса в среднем в два раза чаще, чем женщины. Ученые продолжают выяснять, почему мужская смертность от вируса выше. Но уже есть исследования, которые говорят о том, что одной из причин могут быть поведенческие привычки.

Еще одно исследование ученых Миддлсекского университета свидетельствует о том, что мужчины носят защитные маски реже, чем женщины, потому что это может быть расценено обществом как признак слабости.

«Мужчины в принципе не заботятся о здоровье, и я сам тому яркое подтверждение. У нас с детства не укладывается в голове, что забота о себе — что-то важное и нужное. Мне нужно было попасть к врачу, но я это все откладывал. В итоге к эндокринологу меня записала моя жена. Но не у всех есть супруга, которая отведет к врачу за ухо, и поэтому нам всем надо переучиваться. Хорошо, если забота о здоровье станет общественной нормой», — говорит автор подкаста и телеграм-канала «Мужчина, вы куда?» Григорий Туманов.

Этот канал — одна из немногих существующих в России площадок, где мужчины и женщины откровенно обсуждают с мужчинами разные аспекты их жизни: карьеру, спорт, отношения с отцами и детьми, секс, одиночество и здоровье.

Григорий Туманов вспоминает, как пошел к психологу: «У меня был довольно депрессивный период, в какой-то момент я понял, что это — не я, что я гораздо более жизнерадостный человек. Но и тут не обошлось без помощи близких, которые сказали мне: Гриш, ты ходячая душная туча. И именно это подтолкнуло меня обратиться за профессиональной помощью».

Фитнес для тела, фитнес для души

Мужских самоубийств в Великобритании в три раза больше, чем женских. Британская кампания Heads Up направлена на то, чтобы убедить мужчин, что психическое здоровье не менее важно, чем физическое. И что мужчины тоже могут плакать, но не становиться от этого менее мужественными.

«Все знают, что регулярные физические упражнения полезны для здоровья. Душевный фитнес тоже нужен», — говорят герои документального фильма Би-би-си A Royal Team Talk: Tackling Mental Health.

В фильме известные футболисты Тьери Анри, Питер Крауч, Гарет Саутгейт и другие встречаются с фанатами и рассказывают о своих переживаниях: тоске по дому, в которой стыдно признаться, ощущению, что ты неудачник из-за увольнения, комплексах из-за нестандартной внешности. «Это нормально — сказать, что ты не в порядке», — говорит еще один герой фильма и лицо кампании, принц Уильям.

«Про мужское здоровье действительно мало говорят. В публичном поле чаще всего упоминаются препараты для восстановления потенции, как будто это единственная проблема мужчин. Вот если бы мы отошли от мужских гениталий куда-то в сторону желудка и головы — было бы классно. Потому что мужской фитнес есть, мужское правильное питание есть, как накачать пресс есть, а с нами же еще куча всего происходит». — продолжает Григорий Туманов.

Подпись к фото,

Россия занимает первое место в миру по числу мужских самоубийств

Мужское психическое здоровье: обратный сексизм?

Стоит ли выделять мужские психологические проблемы в отдельную категорию?

«Эта кампания — отличный пример разницы отношения общества к гендерным вопросам. Когда женщины говорят, что у них проблемы с насилием и здоровьем — физическим и психическим — то общество занимает позицию «опять бабы ноют, задолбали феминистки». А как пошла волна в помощь мужчинам — так там сразу и принц, и деньги, и каналы мировой величины на подхвате», — считает автор телеграм-канала «Настоящий феминист» Алекс Друсаков. По его мнению, стереотип «ты же женщина» стигматизирует и ломает женщин гораздо сильнее, чем «ты же мужчина» мужчин.

Эти стереотипы, говорит он, вынуждают женщин «уступать, прогибаться, быть удобными и тащить все на себе», а мужчинам позволяют «отлынивать от домашней работы, от ухода за детьми, от контроля своих негативных эмоций». Впрочем, он подчеркивает, что у ментальных проблем нет гендера: «Но жесткое определение своей социальной роли через пол — это уже расстройство».

Другие опрошенные Би-би-си эксперты считают, что в адресном обращении именно к мужчинам нет никакого сексизма.

«Мне кажется, что и мужчинам, и женщинам надо скорее объединиться. Разговор с позиции, что «женщины долго были угнетаемым меньшинством, а теперь вы, мужчины, будете за это отдуваться» мне кажется непродуктивным. Надо поощрять кампании, которые заставляют мужчин задуматься о психологическом здоровье», — убежден Григорий Туманов.

«Принц Уильям — это знаковая фигура, и из его уст легитимация нового поведения очень важна. Его слова будут иметь такой же эффект, когда многие известные мужчины высказывались за феминизм и в поддержку женщин. Это был важный шаг, показывающий, что образ токсичного крутого мачо уже уходит, перестает быть мейнстримом, каким был 10 лет назад», — добавляет Ирина Костерина.

Подпись к фото,

У психологических проблем нет гендера, но адресное обращение к мужчинам помогает им бороться с патриархальными установками

Почему молчат мужчины

По данным портала «Профи.ру», количество запросов на онлайн-психотерапевтов по России выросло с конца марта по середину мая на 69% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Мужчин среди них — 21%.

Психологи говорят, что возможность обратиться за профессиональной помощью в основном отрицают мужчины старше 45 лет. В старшем поколении, в силу воспитания, максимально сильны гендерные стереотипы и представления о том, как должны вести себя настоящие мужчины.

Но у молодых людей, благодаря глобализации и интернету, появилось множество жизненных сценариев, и они готовы говорить о своих проблемах.

«Я долго тянул с обращением к психологу. Меня не пугало, что об этом узнают и осудят меня. Скорее, на уровне подсознания я сам рассматривал обращение за помощью как поражение, признание своей слабости», — рассказывает Руслан Поланин.

Тогда он работал инженером на заводе в Волгограде. Сейчас, в 32 года, — живет в Москве и занимается современным искусством. У Руслана «были большие спады и подъемы в настроении» и чувство неудовлетворенности. «Выяснилось, что у меня рекуррентная депрессия», — говорит он.

«В итоге, думаю, что поступил как взрослый человек. В арт-среде поход к психологу — это как поход к дантисту», — добавляет Руслан. Когда он работал на заводе, о терапии коллегам рассказать не мог: «Такие вещи в их жизни просто не присутствуют».

В фильме Би-би-си Football, Prince William and our Mental Health герцог Кембриджский говорит с игроками мелких любительских футбольных команд — для них это не только команда, скорее мужской клуб, братство.

«Я был в ситуации, когда после слов «у меня депрессия» на меня смотрели так, как будто у меня две головы», — делится один из героев фильма, у которого диагностировано биполярное расстройство.

Как говорить без словаря

Еще одна проблема, о которой говорят психологи и специалисты по гендерным вопросам, заключается в том, что у мужчин, которым патриархат навязывает модель поведения, в которой нельзя жаловаться, часто нет навыка описывать свои проблемы.

Руководитель центра поддержки пострадавших от насилия мужчин «Двоеточие» в Санкт-Петербурге Ирина Чей рассказывает, что когда центр только открылся, они предлагали помощь по электронной почте.

Оказалось, что мужчинам не только трудно подобрать слова, чтобы рассказать о том, что с ними произошло, даже написав, стыдно потом отправить такое письмо незнакомому человеку. «Девочкам всегда говорят, что выражать свои эмоции нормально, мальчикам — нет», — добавляет Ирина.

Но Иван своим опытом делится именно по почте. Он пережил сексуальное насилие в детстве и спустя годы все-таки обратился за помощью. Ему 24 года, он работает техническим специалистом в строительной сфере.

«Воспоминания — как сон, не совсем веришь в реальность произошедшего. Самому с этим трудно справиться и осознать, насколько ощутимо это влияет на жизнь. Решил поискать в интернете информацию, наткнулся на статью Центра мужской помощи про случай сексуального насилия над мужчиной. Потом воспоминания дали опять о себе знать. Решил написать, будь что будет, анонимно все-таки. Письмо смог написать с третьего раза. Сам процесс вызвал очень смешанные и неприятные чувства. Как будто предаешь кого-то, [есть] чувство стыда, что тебя засмеют», — рассказывает Иван.

Но теперь, говорит он, стало легче жить.

Подпись к фото,

Установки вроде «не ной, ты же мальчик» лишают многих навыка говорить о своих проблемах вслух

Кто должен говорить с мужчинами

«Россия — это по-прежнему Путин с голым торсом на коне, а семья — союз двух разнополых людей. Но я вижу, что ситуация меняется, и в этом заслуга женской повестки и действий радикальных феминисток, как бы кто не воротил от них нос», — говорит Григорий Туманов.

Он добавляет, что в России женщины имеют большой опыт горизонтальной самоорганизации («Марш матерей» в поддержку фигурантов дела «Нового величия», защита женщин от домашнего насилия).

«Но мы не видим таких мужских кампаний. Если бы кто-то из женщин сказал: ребят, вот так это можно сделать, мы вас можем этому научить, это было бы классно», — полагает он.

«Женщины должны говорить о мужчинах? В феминистских пабликах нас упрекали в том, что не дело заниматься мужчинами, когда статистика насилия над женщинами ужасающая. Но тут важно понимать, что проблема насилия — она общая, это не проблема мужчин или женщин», — говорит Ирина Чей.

Новая психологическая нормальность

Нейропсихотерапевт Катя Дошо в самом начале карантина попросила своих друзей распространить в социальных сетях ее предложение о бесплатной психологической помощи для всех, кому она нужна.

На сессии в Zoom стали записываться люди из разных стран. Мужчин среди них не было. При этом психотерапевт считает, что во время пандемии и самоизоляции мужчинам может быть гораздо труднее.

«Карантин подорвал центральный устой нашего бытия — возможность контроля. И это особенно сложно для мужчин, гендерная роль которых предполагает больший контроль и решение проблем. Люди больше не крутятся как белка в колесе, они замедлились, и у многих появилось время сесть и посмотреть, а что же происходит у них внутри. Эти переживания — возможность для изменений в обществе», — говорит Катя Дошо.

Последняя часть фильма Би-би-си о мужском психологическом здоровье была снята уже во время карантина. Герои фильма и принц Уильям по Zoom обсуждают, как они переживают это время. Совет, который дает принц Уильям перед финальными титрами: «Лучшее время, чтобы начать говорить о психологическом здоровье — сейчас».

***Иллюстрации Дениса Королева

Стало известно, о каких машинах говорят мужчины и какие потом покупают

У каждой возрастной группы автовладельцев — своя машина мечты. Но если мечтают мужчины об одних моделях, то в реальной жизни имеют дело совсем с другими.

Аналитики Autospot.ru, одного из крупнейших в стране автомобильных онлайн-агрегаторов, провели масштабное исследование, в ходе которого выяснили, какие модели автомобилей являются самыми желанными у российских мужчин при покупке через интернет.

Исследователями было изучено не только поведение за последние 12 месяцев более 10 млн уникальных пользователей интернет-площадки, объединяющей свыше 700 дилеров из 46 городов страны, но и данные о более 15 тыс. сделок, заключенных в 2020 году на ней. Так аналитики смогли увидеть, какими моделями покупатели интересовались изначально, и какие в итоге купили.

«Две трети, а именно 71% наших покупателей — мужчины, – рассказывает директор по маркетингу Autospot.ru Ярослав Шипачёв. – Больше всего в 2020 году среди них оказалось людей в возрасте 25-34 лет — 32%. На втором месте – автомобилисты 35-44 лет — их 27%. 45-54-летних среди покупателей оказалось лишь 15%, еще 18% — на счету категории 55+. Интересно, что самые пассивные – покупатели 18-24 лет (9%). Но тут может быть отсутствие не интереса, а возможностей».

Разная поисковая активность мужчин разного возраста отражает их неодинаковую покупательскую способность. Но выясняется и другая интересная подробность: мужчины часто ищут один автомобиль, а покупают другой. Так, лидерами онлайн-продаж 2020 года стали следующие модели (с 1 по 10 места): Hyundai Creta, Hyundai Solaris, Mitsubishi Outlander, Hyundai Tucson, Nissan Qashqai, Mazda CX-5, KIA Sportage, Nissan X-Trail, Volkswagen Tiguan и Škoda Octavia.

Но входящий в тройку бестселлеров седан Hyundai Solaris не попал даже в топ-10 поисковых запросов ни у одной возрастной категории покупателей. И наоборот, кроссовер Škoda Kodiaq, который в рейтинге реальных продаж оказался лишь во втором десятке, возглавляет верхние строчки запросов почти во всех возрастных группах.

Исключая автомобилистов в возрасте от 18 до 24, которые ищут другую Škoda — Octavia. Кстати, этот автомобиль – единственный лифтбек, оказавшийся в десятке желанных моделей для покупателей всех возрастных категорий, где безраздельно властвуют кроссоверы.

Еще три седана вошли в “двадцатку” — Škoda Rapid фигурирует в качестве одного из предпочтений сразу у трех возрастных категорий: 18-24, 25-34 и у 45-54-летних. KIA Rio и Toyota Camry вызывают интерес только у 18-24-летних.

Самые продаваемые в онлайне автомобили в России и степень их популярности у мужчин (в зависимости от возраста) при первоначальном выборе

Читайте также:
Nissan не станет делать электромобили под брендом Apple          



***



Самые интересные новости читайте в наших группах в 
Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.


Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в 
Telegram.


И 
подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.


New Retail

Каких мужчин выбирают женщины?

Ты можешь считать, что знаешь женщин, понимаешь их и можешь предсказать. Но тайна заключается в том, что понять женщину не может даже она сама. Что уж говорить о мужчине?

Запомни: никогда не слушай, что говорит женщина. Просто наблюдай. И это хотя бы на шаг приблизит тебя к попытке ее понять. Кто знает, возможно, ты станешь первым, у кого это получится

Сегодня я хочу рассказать тебе о своих женских наблюдениях в отношении того, какими мужчинами на самом деле увлекаются девушки. Не на словах, а на деле.

А это, как ты уже успел заметить, две большие разницы.

 

Плохие мальчики – главная страсть хорошей девочки

Мы можем сто раз рассказывать о том, что идеальный мужчина — это порядочный интеллигент, который нас ценит и уважает. Но как только на горизонте появляется брутальный гад, который пишет и звонит только тогда, когда ОН хочет, нагло увозит тебя к себе и не спрашивает о планах на вечер, откровенно заявляя, что мужчина здесь ОН, все наши обсуждения об идеале теряют всякий смысл. 

Да, с таким явно не построишь дом и точно не создашь семью. Во всяком случае, до тех пор, пока такого мужчину не настигнет та самая, которая и перевернёт его мир. Но до этого момента он отжигает по полной, и ты готова делать все (о, ужас), чтобы он обратил на тебя внимание.

Именно о встречах с такими мужчинами женщины и вспоминают до конца своей жизни. О них они рассказывают самым близким подругам после бутылки выпитого просекко, и именно о них никогда не сознаются мужьям, когда те прямо жаждут узнать, а был ли еще кто-то особенный в жизни его женщины.

Задав такой вопрос своей жене, вы всегда услышите нет. И так же всегда в этот момент она подумает о том самом плохом мальчике.

Конечно, я не предлагаю тебе стать конченым подонком, но все же рекомендую приобрести для своего арсенала несколько приёмчиков, которые сделают тебя в глазах любой женщины более желанным. Да простят меня девушки за то, что я напишу дальше, но, по сути, это для нашего же блага.  

Итак, начнём.

 

Перестань быть удобным

Добавь непредсказуемости в ваши отношения!

В конце концов, ты не ее плюшевый мишка. Ты МУЖИК. Деловой, востребованный, желанный. Ты хочешь и можешь. Причем что, как и зачем — не так важно. Женщина должна чувствовать в тебе силу и власть.

Нет ничего скучнее, чем иметь постоянную возможность до тебя дозвониться и достучаться.  И просто ужасно, когда ты отвечаешь на сообщение сразу после того, как ОНА тебе его отправила, отправляя ее миллион сердечек, поцелуев и розочку.  По сути, чтобы ты ни делал регулярно — все это убивает ваши отношения. 

Ты понял? Нет! Прочти еще раз и никогда не забывай!

Постоянный секс по одному сценарию, поход в один и тот же ресторан, просмотр кино одного жанра, одни и те же слова, один и тот же букет (мы этого не допустим), обещания и бла бла бла. 

СКУЧНО С ТОБОЙ, слышишь?

Ты только что превратился в нудного тюфяка, и неважно при этом, сколько у тебя там денег, на какой машине ты ездишь и есть ли у тебя кот. Ты можешь быть лучшим другом, классной жилеткой для соплей и даже мальчиком для нудного секса. Но не более того. 

Уж поверь.  

Добавь в ваши отношения непредсказуемости, и жизнь заиграет новыми красками. Это я тебе говорю  

К примеру, первый парень моей подруги Маши однажды угнал из депо трамвай. Позже в жизни Маши было много мужчин, которые подгоняли к ее дому весьма серьезные виды транспорта. Но, сам понимаешь, вспоминает она именно тот  самый трамвай и 17 летнего брутального Борю.

 

Исчезай 

Сразу после классного свидания и шикарного секса, а может, и совместного уикенда. Бери и тупо исчезай. 

Девочки, простите 

Она будет молчать, затем начнёт волноваться и обрывать телефон, затем обидится… Но ты терпи, дружище. Представь, что ты агент 007 и у тебя серьезное тайное задание  А спустя несколько дней появись красиво с букетом цветов (ну, ты знаешь, где любимые букеты девушек продают ;)) на пороге Ее дома, а лучше офиса или универа (в идеале, чтобы были свидетели — ей это польстит )  и так спокойно скажи: — Котик мой, прости, совсем заработался. 

Затем посади ее в машину, включи любимую песню, возьми за руку и просто поезжай, ничего не говоря. Если потрудишься и заранее подготовишь крутой трек, все может закончиться сексом прямо в авто. Только, ради бога, не на дороге! И пожалуйста, не вздумай там оправдываться, и тем более говорить правду, умник (прочитал у Ермиловой )) Приучись делать так периодически. И главное, каждый раз возвращайся красиво и неожиданно. 

Особенно эффектно выглядит смс в 3 ночи примерного такого содержания «Я возле твоего дома, у тебя 10 минут. Если тебя не будет, я разнесу этот город к чертовой матери». 

Уж поверь, действует реально круто. Особенно, если реально запасешься петардами. Конечно, могут и полицию вызвать. Но, мать твою, ты же плохой мальчик. Тебе все можно.

Сама велась на такие вещи и страшно гордилась, рассказывая об этом подругам (я уже тебе говорила, не пытайся нас понять). 

В общем, запомни, друг — скука, послушание и повиновение — это смерть. Как минимум, для вашего яркого секса, а по сути —  и для всего остального.

Заведи друзей, полюби футбол и перестань делать из нее центр вселенной. Поменьше объяснений, побольше загадочности.  Она полюбит тебя еще больше, ну и захочет 100%. 

 

Будь главным

Глянцевые журналы учат девушек быть инициативными в сексе.

Но мы, девушки, если уж берёмся быть главными, то держим первенство во всем, и решаем все за двоих. Куда и когда идём, что надевать и говорить, с кем общаться, а с кем — нет. Короче, это жесть.

В такие моменты я сама мечтаю себя задушить.

Поэтому, если ты и правда решаешь сдаться и ни в чем ей не перечить, ты, скорее всего, муж. Или находишься в долгих и нудных отношениях.

Как женщина, я в принципе не рекомендовала бы тебе такого допускать. Запомни — женщины любят лидеров, и даже немного деспотов. Нам нравится покоряться и подчиняться, но при условии, что нам нравишься и ты. 

Инициативные и властные мужчины страшно заводят. Одна моя подруга до сих пор вспоминает парня, с которым встретилась  в стенах университета. Однажды вечером, когда она возвращалась после пар, он внезапно возник у неё на пути, прижал к стене и жадно целовал 5 минут.

А затем просто исчез.

Таня описывала мне этот поцелуй целую неделю и ждала повтора, но парень словно испарился. А спустя две недели возник так же вечером и просто сказал: Поехали … Таня давно замужем и имеет прекрасного сыночка, но тот вечер с Валерой (так звали змея-искусителя) не может забыть по сей день.

Так что, мальчики, харэ быть паиньками.Властные руки и мужские решения — мы будем есть баранину, а не курицу (ха-ха) очень возбуждают девушек.

Но лучше — сказал куплю шубу — значит, шубу))  

Но палку все-таки не перегибайте. И, если она просит мороженое за ужином, не нужно заказывать ей сельдерей, списывая это на заботу о фигуре. За такое дело можно получить сельдерей в самое неожиданное место.

 

 Успешные мужчины

Ээ, не надо сейчас кривиться и рассказывать, что женщины — меркантильные существа! 

Да мы вообще отвечаем за прогресс в этом мире. Если бы мы, мальчики, ничего от вас не требовали и не желали, то вы бы ничего и не изобрели. И мир выглядел бы совсем иначе.

Но речь не об этом.Мужчина, у которого есть деньги и статус, автоматически становится гораздо привлекательнее, чем тот, у которого всего этого нет. И знаешь, дело не только в подарках всяких. Ведь с приходом денег и статуса ты и вести себя начинаешь совсем по-другому. Уверенный такой становишься, властный и сильный. 

Ясное дело, что от тебя прямо пахнуть начинает иначе.

И не надо сейчас про старость и больше пузо. Тут, знаешь ли, возраст и статус ни при чем. Бедных и толстых бедняков явно гораздо больше, так что не начинай. Пузо растет не от денег, а от твоей любви пожрать всякую хрень и нелюбви к спорту. Для успеха, кстати, возможность добиваться любой женщины — не самая плохая мотивация. 

Мы, женщины, вообще волосы выводим на всех местах, красимся каждый день, волосы укладываем, целлюлит выводим – и все только для любви твоей. Так что ты еще и благодарить должен, что мы тебя к деньгам толкаем. И да, прими к сведению, что успех меняет тебя на всех уровнях и автоматом превращает в желанный объект. Так что сам решай, какую женщину хочешь рядом и на что ради этого (в том числе) готов.

 

Привлекательные и ухоженные

Тут важно не переборщить.

Когда мужчина думает об уходе за собой больше, чем о партнёрше, это как-то мерзенько. Ну, прости за правду. И все-таки наличие спортивной и подтянутой фигуры, хорошая стрижка и ухоженное лицо — это пять. И никто, кроме твоей лени, не может тебе помешать выглядеть классно. В отличие от женщин, которые то рожают, то с целлюлитом борются — у тебя все гораздо проще. Не жри гадость и качай железо.

 

Вот как бы и все

Конечно, все это тебе следует знать и помнить. А лучше — воплощать, если ты претендуешь на красивую, яркую и, заметь, весьма неглупую девушку. Для обычной и хорошей ты, скорее всего, и такой сойдёшь. Как есть.

Но девушки с перчинкой, изюминкой и другими загадочными наполнителями — те, которые непостижимым образом сносят крышу и оставляют после себя шрамы (а шрамы ведь украшают настоящего мужчину), вряд ли смогут тебя разглядеть. 

Так что вооружайся и покоряй Ее, наконец  Она очень этого ждёт! Поверь, я девочка, и точно это знаю

Pink Bar всегда тебе в этом поможет

 

Обзор фильма и краткое содержание фильма «Чего хотят мужчины» (2019)

Али сначала ужасается тому, что слышит, но затем понимает, что это может работать ей на пользу, потому что она получает важного нового клиента, лучшего драфта НБА по имени Джамал (Шейн Пол МакГи). У Джамала есть отец (Трейси Морган), который так чрезмерно защищает своего сына, чрезмерно амбициозен в продвижении себя и своих «пищевых добавок» и настолько сосредоточен на том, чтобы разбогатеть, что даже сменил имя на Джо Долла.

Поначалу кажется, что новая сила Али помогает, но реакция на то, что она слышит в мыслях мужчин, чтобы получить преимущество вместо понимания, уводит ее дальше от правды о себе.Она даже в конечном итоге притворяется, что красивый отец-одиночка (Алдис Ходж) — ее муж, не говоря ему об этом, просто для того, чтобы Джо подумал, что она стабильная семейная женщина. Лучшая тактика ведения переговоров Али — «беспроигрышный», но она не особо задумывалась о том, что означает победа для любой из сторон, включая ее самого.

Режиссер Адам Шенкман держит вещи бодрыми с предсказуемыми, но бодрыми песнями в саундтреке (например, «Push It», когда Али готовится, ммм, подтолкнуть его) и реализует состав комедийных звезд, включая Моргана, Баду, Келлан Латс в роли супер-пухлого соседа с непечатным прозвищем, Пит Дэвидсон в роли влюбленного штатного сотрудника и Фиби Робинсон и Венди МакЛендон-Кови в роли друзей Али.(Обязательно оставайтесь за титрами, чтобы увидеть, как актеры импровизируют визиты своих персонажей к экстрасенсу.)

Очень забавное, но обоснованное выступление Хенсон заставляет нас болеть за Али даже в ее самые неловкие моменты, независимо от того, идет ли она прямо на путь стыда на деловое мероприятие, не осознавая, что использованный презерватив прилип к ее юбке, или на вампир, чтобы Джо не узнал, что она на самом деле не замужем. Но все ее откровения находятся в ее глазах, например, когда она испытывает настоящую близость, нежность или свою первую настоящую уязвимость.Нам не нужен напуганный чай, чтобы знать, о чем думает Али; нам просто нужен Хенсон, который заставляет нас заботиться.

Обзор

«Чего хотят мужчины» — The Hollywood Reporter

Одна из первых вещей, которые нужно знать о What Men Want , это то, что он требует небольшого знакомства со своим предшественником, Нэнси Мейерс 2000 года, исполнителем главной роли « What Women Want » Нэнси Мейерс. Хотя создатели обновленного фильма проверяют имена сценаристов Кэти Юспа и Джоша Голдсмита в этом полнометражном фильме, «вдохновленные» фильмом Мейерса, они в значительной степени обходятся без большей части деталей оригинала.Некоторые скажут, что это хорошо, но, что более важно, это просто практично, давая сценаристам Тине Гордон, Питеру Хайку и Алексу Грегори возможность работать, не сдерживаясь атрибутами исходного материала сценария.

Безусловно, появление главного героя Тараджи П. Хенсона освежает уже ставшее классическим повествовательное тщеславие вместе с обстановкой Атланты в мире профессионального спорта. Переосмысление Адама Шенкмана, тем не менее, остается комедией с высокими концепциями, которая редко противоречит жанровым стандартам или шаблонным правилам хорошего самочувствия, на которых она основана.В конце концов, это довольно обычная функция, которая скорее оправдывает ожидания, чем бросает им вызов. В результате эта адаптация вряд ли вызовет страстную преданность, которая могла бы подтвердить ее как первоклассный комедийный материал, хотя она, несомненно, станет еще одним надежным библиотечным названием для Paramount.

Жизнь не казалась бы такой плохой, если бы вы были ведущим спортивным агентом в таком городе, как Атланта, который очень серьезно относится к своим профессиональным командам. Но для Али Дэвис (Хенсон), которой пришлось изо всех сил бороться, чтобы собрать список лучших женщин-олимпийцев в список Summit Worldwide Management, заслужить профессиональное уважение — это скорее вопрос справедливости.Как единственный старший агент-женщина в компании, она работала больше, чем ее коллеги-мужчины, чтобы привлечь клиентов, и теперь рассчитывает на вознаграждение. Поскольку она не подписывала контрактов ни с одним спортсменом-мужчиной из лиг большой тройки НФЛ, MLB или НБА, генеральный директор Summit Ник Айверс (Брайан Босворт) считает Али недостойным Али и вместо этого передает новое партнерство компании своему младшему коллеге Эдди (Крис Витаске). Понимая, что она никогда не сможет соревноваться с партнерами-мужчинами, пока не сможет победить их в их собственной игре, Али объявляет о своем намерении подписать контракт с ведущим драфтом НБА Джамалом Барри (Шейн Пол МакГи), игроком, который обычно недоступен для нее.

Публичное профессиональное унижение Али происходит на собрании высшего руководства в сцене, которая включает в себя многие из пересекающихся тем фильма — гендера, расы и политики власти. Проблемы, с которыми сталкивается Али, представляют собой сложную смесь личных и социальных проблем, которые приобретают дополнительное значение в отрасли с высоким давлением, в которой доминируют мужчины, занимающиеся многомиллионными контрактами, бонусами и соглашениями о поддержке. Таким образом, ее неспособность продвигаться вперед становится нелестным показателем ее самооценки, которую она не привыкла ставить под сомнение как дочь профессионального боксера (Ричарда Раундтри), назвавшего ее в честь легенды спорта.

«У тебя не очень хорошие отношения с мужчинами», — жалуется Ник Али, когда у нее появляется шанс поглотить свое разочарование, наблюдение, которое ей не нравится. Позже на девичнике для лучшей подруги Мари (Тамала Джонс) неожиданное чтение Таро сестрой-экстрасенсом (Эрика Баду) придает новый импульс отношениям Али с мужчинами, но именно «гаитянский» травяной чай действительно меняет ее точку зрения. Внезапно в экстазе, несмотря на свои рабочие заботы, Али вскоре ведет девочек на танцпол во время ночного клуба, который быстро заканчивается, когда она падает и ломается головой.

Проснувшись в больнице, Али испытывает серьезную дезориентацию, когда понимает, что теперь она каким-то образом необъяснимым образом может слышать мысли мужчин, будь то из-за подозрительного чая Сестры или ее незначительного ушиба. Ее немедленная реакция: «Прекрати!» пока она терпит головокружительный натиск моментов TMI, подслушивая всевозможные грубые сексуальные фантазии, наблюдения за функциями мужского тела и глупые заботы. Однако совсем скоро Али увидит преимущество своей новообретенной способности отслеживать каждое мысленное движение своих коллег-мужчин.В отделе романтических отношений все становится немного сложнее, поскольку она пытается наладить новые отношения с овдовевшим отцом-одиночкой Уиллом (Алдис Ходж), который так же откровенен, как и не подозревает о ее необычных способностях.

Хотя Али может слышать мысли мужчин, на самом деле она не может читать их мысли и, следовательно, упускает из виду важные мотивы, которые определяют их поведение. На самом деле она просто улавливает поверхностные сигналы, и хотя они помогают ей одержать верх в переговорах по контракту с отцом Джамаля, Джо «Долла» Барри (Трейси Морган), серьезные недоразумения обязательно возникнут, когда она попытается решить, стоит ли опускать ее. стандартов достаточно далеко, чтобы конкурировать с ее соперниками-мужчинами.

В этом классическом конфликте «голова против сердца» сценаристы поставили Али перед трудным выбором, а затем в конечном итоге дали ей почти все, что она хочет, в подтверждение того, что жизненные уроки могут окупиться, если их по-настоящему принять близко к сердцу. Это слишком много, потому что без ее необычного таланта она практически глуха, когда дело доходит до понимания мужчин, но, в конце концов, путешествие Али — это скорее фантазия исполнения желаний, чем реалистичная самооценка.

Хенсон демонстрирует невероятно юмористическую и человечную способность понимать личное отчаяние Али и профессиональную решимость, когда она выковывает их в полусогласованную стратегию успеха.Она совсем не боится страдать от неизбежных унижений, с которыми Али должен столкнуться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и расширить свой романтический кругозор, даже если это означает, что развитие сюжета может принять глупый фарс.

Во многом это безумие обеспечено невероятными выступлениями Моргана в роли разбогатевшего предпринимателя, эксплуатирующего успех своего сына, и Баду в роли подражателя экстрасенса, который готов довольствоваться прозрениями, предоставляемыми психотропными веществами, а не чем-то вроде настоящего просветления. .Ходж предлагает искренность Уилла в качестве противовеса амбициям Али, но будет ли этого достаточно, чтобы удержать ее на земле, зависит от того, сможет ли она прислушаться к своему собственному моральному компасу.

Шенкман держит темп, как часы, с накоплением часто забавных инцидентов, почти угрожающих подавить впечатляюще индивидуализированные характеристики, пока все не сойдется в предсказуемо удовлетворительном заключении.

Производственные компании: Paramount Players, Will Packer Productions
Дистрибьютор: Paramount
В ролях: Тараджи П.Хенсон, Алдис Ходж, Трейси Морган, Джош Бренер, Эрика Баду, Ричард Раундтри, Венди МакЛендон Кови, Тамала Джонс, Фиби Робинсон, Макс Гринфилд, Шейн Пол МакГи, Джейсон Джонс, Крис Уитаске, Брайан Босворт, Келлан Латс42, Остон Джон Мур 900 Режиссер: Адам Шенкман
Сценаристы: Тина Гордон, Питер Хайк, Алекс Грегори
Продюсеры: Уилл Пэкер, Джеймс Лопес
Исполнительные продюсеры: Тараджи П. Хенсон, Эми Сейрес, Адам Шенкман, Мэтт Уильямс,
Дэвид Макфадзин, Dete Meserve
Директор отдела фотография: Джим Дено
Художник-постановщик: Марк Хатман
Художник по костюмам: Секина Браун
Редактор: Эмма Э.Hickox
Музыка: Брайан Тайлер

Номинальный рейтинг R, 117 минут

Чего хотят мужчины?

Знаменитый призыв Фрейда об отставке — «Женщины, чего они хотят?» — уже почти столетие является пробным камнем феминизма. Напротив, хороший врач и бесчисленное множество других социальных комментаторов всегда предполагали, что они знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере работы. В конце концов, профессия мужчины и его способность приносить домой зарплату традиционно определяли, кем был этот человек.Имея жен управлять домашним хозяйством, у работающих мужчин прошлого было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную ими и для них.

Но в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х годов или посыльного 1970-х и 1980-х годов, современный организационный человек сталкивается с сокращающейся экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают штат и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей-мужчин по-прежнему остаются дома, супруги большинства других мужчин сейчас работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя.Для этого мужчины 1990-х должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые до сих пор сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных кругах действительно появился новый организованный человек, тот, кто хочет быть активным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки — и без уменьшения чувства мужественности. Как и работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как этого добиться.

Немногие мужчины 1990-х годов вписывались в традиционную картину далекого отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; еще меньше людей полностью выбыли из рабочего мира и полностью посвятили себя отцовству и домашнему хозяйству. Вместо пригородного конформиста или высокопоставленного одинокого яппи, нынешний организатор несет портфель, толкая детскую коляску. Ему под тридцать или сорок, он лысеет, возможно, немного пузатый, потому что сейчас нет времени для оздоровительного клуба; он больше не носит галстуки, а его рубашки помяты.Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем, проведенным с семьей. У его жены может быть ответственная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, считает ли она, что он не такой мужчина, как ее отец, и может обидеться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний организатор несет в одной руке портфель, а другой толкает детскую коляску.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли с верой в традиционные символы мужественности — богатство, власть, статус, — принятие других решений сопряжено с очевидными эмоциональными и финансовыми издержками.Поскольку многие компании по-прежнему считают преданность карьере единственным показателем профессионального успеха, новый организатор может подумать, что ему приходится скрывать свое участие дома. Например, вместо того, чтобы воспользоваться официальной политикой его компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, он с большей вероятностью будет использовать дни болезни, чтобы присматривать за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот мужчина заботится о ребенке и не болен на самом деле, выходной рассматривается как исключение, а не угроза статус-кво.

Затраты на переопределение мужской роли, однако, приносят выгоды, побуждающие мужчин меняться: как показывает ряд рассмотренных здесь книг, мужчины, называющие себя вовлеченными отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая приносит больше внутреннего удовлетворения, например социальная работа или преподавание. Другие вовлеченные отцы формируют представление о том, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательную работу или «отцовские следы», которые позволяют проводить больше времени со своими детьми.

Но что делать тем, кто хочет одновременно сложной карьеры и активного отцовства? Неудивительно, что компромиссы, сделанные мужчиной из новой организации, поразительно напоминают компромиссы женщины из новой организации.Поскольку мужской опыт считается нормой, было проведено гораздо больше исследований, посвященных попыткам женщин найти баланс между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие изменяющиеся потребности корпоративных мужчин, в основном анекдотичны, поскольку они основаны на интервью и клинических исследованиях, компаниям было бы хорошо подумать, чего, по словам представителей нового поколения организационных мужчин, он хочет.

Точно так же, как многие топ-менеджеры сейчас осознают, что потеряют своих самых амбициозных женщин, если не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых способных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х человек.

Кто был старик из организации?

Традиционный образ мужчины в сером фланелевом костюме возник в начале 1950-х годов, после потрясений Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового писателя Уильяма Х. Уайта-младшего, организатор хотел стабильного, стабильного существования в пригороде. Выражение индивидуума было сокращено, как пригородные лужайки; это были сотрудники компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь классическим « Организационный человек», , опубликованном в 1956 году, он жаловался, что суровый индивидуалист исчез.На его место пришли рабочие, больше мотивированные «пассивными амбициями», те, кто «ни в чем не навязчивый, ни в чем не проявлял чрезмерного рвения». Будущее этих людей из организации будет «жизнью, в которой все они будут перемещаться туда и сюда и будут подчиняться стольким силам, которые находятся вне их контроля».

Организатор 1950-х годов хотел стабильного существования в пригороде.

Целью

Уайта в работе The Organization Man было продвижение потребности в индивидуализме в контексте коллективной жизни.Для Уайта усиление коллективизации не было временным увлечением, а корнями уходило в промышленную революцию и рост крупных корпораций и массового производства. Вдобавок потребность человека из организации в принадлежности проистекала из одного аспекта национального характера США: того, что Де Токвиль назвал «особым гением» американцев в совместных действиях.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному преклонению перед индивидуализмом», по словам Уайта, обратной стороне американской медали.Таким образом, безоговорочная преданность компании не идет вразрез с трудовой этикой первых американских предпринимателей. А корпоративная среда, в которой делается упор на примат компромисса и «группового мышления», определенно не способствует развитию предпринимательских добродетелей упорного труда и уверенности в себе.

К началу 1970-х, конечно, руководитель организации Уайта уже не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан возвестил о новом прибытии в фильме «Дорогой человеку новой организации» (HBR, июль – август 1971 г.).Отказавшись от комфорта корпоративного подчинения, этот новый человек ускорился. Озабоченный успехом, он использовал компанию для своего карьерного роста так же, как компания использовала его. Его больше интересовало обретение власти, чем приспособление.

Организатор 1970-х годов больше заботился о власти, чем о ее приспособлении.

В этом свете новый организационный человек снова взял под контроль свою карьеру, больше не двигаясь «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек вначале принадлежал себе, а уже потом — своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто занимает… далекую четверть после его чувства социальной принадлежности».

В разгар 1980-х годов образ профессионально ориентированного на карьеру профессионала уступил место жадному Уолл-Стритеру, популяризированному Голливудом. Но новый организатор Ханана, набравшись опыта в политических и социальных движениях 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непривязанным к обществу.Скорее, этот человек верил в важность ставить под сомнение авторитет и «этот разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он полностью ожидал, что у него будет больше одной карьеры, и его больше всего волновали возможности для предпринимательства в своей корпорации, такие как субсидируемое открытие новых предприятий. Эти «корпоративные предприниматели» не обязательно хотели создавать свои собственные компании, но они определенно хотели «участвовать в личных выгодах от лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха, расширив представительство в совете директоров, участие в акционерном капитале и децентрализованное принятие решений; предоставляя возможности для совместного руководства; и путем создания системы ускоренного управления для руководителей, которая позволила бы самореализоваться за счет карьерного роста.

Многие американские компании сделали это во имя деловой необходимости и повышения производительности. Быстрая и неистовая среда высокотехнологичных компаний, примером которой являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепила популярный сегодня образ мужского успеха в бизнесе. Будь то ботаник-программист или менеджер в рубашке, он живет и дышит своей работой, потому что любит ее, даже если для этого нужно есть еду на вынос перед его компьютером каждую ночь.

Организованные мужчины больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но точно так же, как средство ускорения 1970-х гг. Грубо обошло обычного человека-организатора, которого изображал Уайт, сегодняшние люди восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это связано с тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины делают карьеру. Однако сегодня жены тоже работают, и сами могут быстро справляться с трудностями.Что наиболее важно, учитывая экономические последствия 1980-х годов, руководители организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру как на бесспорный источник самореализации или даже как на очевидный путь к финансовому успеху.

Мужское достоинство сегодня и рынок

В условиях растущей экономики привязка мужественности к карьере может иметь определенный смысл. Во время рецессии это рецепт чувства неудачи. В 1949 году 30-летний мужчина увидит, что его реальные доходы увеличатся на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; у того же человека в 1973 году к сорокалетию его доход упадет на 1%.Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, являются первым поколением в США, которое оказалось менее успешным, чем их отцы того же возраста. 1 Этот экономический спад, ставший одной из основных тенденций последних двух десятилетий, заставил многих людей переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина к своему сорокалетию заработал бы на 63% больше. В 1973 году он будет зарабатывать на 1% меньше к 40 годам.

В книге The Male Ego психиатр Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американской мужественности в трех ролях: защитник, воспитатель и, особенно, кормилец.Он отмечает, что «нет ничего важнее для мужской гордости, самоуважения, статуса и мужественности, чем работа. Ничего такого. Половое бессилие, например внезапная потеря подвижности или физической силы, может подорвать его уверенность в себе. Но … гордость строится на работе и достижениях, а также на успехе, который она приносит. Однако сегодня мужчины часто кажутся запутанными и противоречивыми в своем отношении к работе ».

Гайлин точно передает двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «Я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в глубине души считал бы себя успешным.Он высмеивает потребность руководителя в «розовых розочках», тех розовых бланках с сообщениями, которые говорят мужчине, что он разыскивается. Но когда председатель совета директоров или генеральный директор наконец уходит в отставку, он внезапно понимает, что потерял всякую ценность. «Он становится неличным», — сказал Гэйлин, потрясенный и ошеломленный тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого нужно лелеять ради него самого, а только как инструмент власти и проводник товаров».

Такие сильные слова звучат несколько размашисто; но они действительно эмоционально перекликаются с опытом мужчин, недавно потерявших работу.Действительно, результатом часто бывает депрессия, и, как показывают некоторые недавние исследования, у американских мужчин растет число различных форм депрессивных заболеваний. 2 Гейлин описывает ненависть к себе как один из отличительных признаков депрессии, состояния, в котором мужчина говорит себе: «Я ненадежен; Я хрупкий тростник. В самом деле, я должен зависеть от тебя ». Как указывает Гейлин, успех мужчины часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он работает. Итак, рассмотрим шаткую почву, на которой находятся мужчины после увольнения.Больше не в состоянии обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они потеряли как собственное чувство цели, так и свою ценность в глазах общества.

Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании — например, высокооплачиваемые руководители, которые могут полностью обеспечить свои семьи — могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из 80 «хорошо функционирующих» социологов-руководителей Роберта С. Вайса выбрали интервью для S , изменяя курс, — его проницательное, хотя и чересчур праздничное исследование 1990 года, определявшее себя непомерными амбициями; большинство из них, казалось, довольствовались своего рода обоснованной стабильностью — они называли себя хорошими отцами, хорошими кормильцами, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства из них было несколько близких друзей, которые вместо этого предпочитали разделить свою жизнь на части, чтобы прожить день.

Тот факт, что женщины работают на рабочем месте, привел в беспорядок в жизни мужчин.

Хотя они утверждали, что являются преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил работу по дому или уход за детьми наравне со своими женами. Большинство по-прежнему рассматривали своих детей с экономической точки зрения как «обязательство, вложение, обязательство.«Руководители Вайса ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали воспитывать за счет финансовой поддержки — понятие, которое до сих пор лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно на корпоративной арене.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Грисволда 1993 года « Отцовство в Америке», показывает, как вовлечение отцовства увеличивалось и уменьшалось на протяжении всей истории США. Например, некоторые отцы из среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей — или, по крайней мере, в образование своих сыновей.В начале девятнадцатого века руководства для родителей о том, как воспитывать детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не выполняли домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Особенно крепкими были узы между отцами и сыновьями; например, до и во время Гражданской войны письма сыновей в основном адресовались отцам. Но после войны письма, написанные домой, все чаще направлялись матерям, поскольку отцы становились все более отдаленными, охваченные подъемом современных корпораций и финансовыми выгодами американского большого бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, — утверждает Гризволд. Экономическая потребность в паре с двумя доходами и желание женщин войти или остаться в составе рабочей силы беспрецедентным образом приводят мужчин к личным встречам со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные связи со своими детьми. Один из «следящих за папой» Гризвольда, человек, который оставил главную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу делать вид, будто я супер-отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Весной я тренирую бейсбол, а осенью футбол, потому что у меня гибкий график… Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины стремятся к личной потенции, которая не связана с корпоративной жизнью как таковой.

Учитывая возрастающую нестабильность работы, неудивительно, что мужчины сейчас ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но процитированный выше папа-следопыт по-прежнему в состоянии обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности открыть собственное дело? А как насчет разочарованных яппи 80-х, которые все еще бездетны? А как насчет геев, которые отказываются от стереотипных гей-профессий? Если корпоративные руководители Ханана стремились к расширению прав и возможностей на работе, то современные мужчины ищут личную мощь, которая не присуща самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение на домашнюю сферу влечет за собой свои издержки для мужчин.По крайней мере, это легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: последний рубеж?

В некоторых отношениях организатор Уильяма Уайта обладал всем; в 1950-х годах карьера и семья были у мужчин, но только до тех пор, пока их жены выполняли практически всю работу по дому и уход за детьми. Само использование Уайтом понятия «организованный человек» отражает его предположение о том, что мир труда — это почти исключительно мужчина, — предположение, которое Ханан выражает жестким, карьеристским языком 1970-х годов.Однако такие описания, даже если они сохранились в массовой культуре, вряд ли соответствуют сегодняшней реальности. Появление женщин на рабочем месте — еще одна важная тенденция, побуждающая мужчин пересматривать себя, хотят они того или нет.

Тот факт, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о поддержании близости в семье. Женщинам нужны не только работа и семья, но и то, и другое. Ряд исследователей обнаружили, что вопреки расхожему мнению, женщины, которые одновременно являются сотрудниками и матерями, часто имеют более высокую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто все время проводит дома с детьми. 3 Но, по иронии судьбы, сам факт наличия женщин на рабочем месте привел в беспорядок в жизни мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу получить лучшее из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин в отношении семьи и работы» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время со своей дочерью, но, очевидно, у меня не может быть и того, и другого».

Дело не в том, что мужчины не говорят, что хотят измениться. Статья New York Times 1989 года типична для многих опросов между работой и семьей, проведенных в последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми. 4 Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное; немногие мужчины фактически поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы им была предоставлена ​​возможность. В действительности, принятие на себя все большей доли домашних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из руководителей, опрошенных Робертом Вайсом, те, кто получил опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую ​​как приготовление пищи, покупка одежды, купание. Тем не менее Вайс предполагает, что для нескольких мужчин в его исследовании, которые были отцами-одиночками, их карьера пострадала.В самом деле, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как ущерб производительности, мужчина-профессионал вполне может считать, что вкладывать больше энергии в дом — это форма измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами…

«Работа по дому остается последней границей, которую мужчины хотят установить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае «потребность» может быть более подходящим словом, чем «хочу». Никто не хочет заниматься домашним хозяйством, но, как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды еще предстоит постирать.К сожалению, для большинства руководителей-мужчин покорение границы с травой не начинает сравниваться с прокладыванием тропы через корпоративные джунгли. И мало возможностей социальной поддержки для равноправного участия мужчин в семейной жизни. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что им нужно закончить домашние дела.

… и друзья не одобрительно кивают, когда мужчинам нужно делать работу по дому.

Фактически, доля мужчин в работе по дому и уходу за детьми значительно увеличилась с 1965 года — с 20% до 30%.Но у большинства мужчин, которые говорят, что они причастны к отцам, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателя, чтобы приспособить свою рабочую роль к своим семейным обязательствам в гораздо большей степени, чем это принято считать», — сообщает психолог Джозеф Х. Плек в книге Джейн С. Худ « Мужчины, работа и семья, ». Коллекция передовых эмпирических исследований о смене приоритетов мужчин на работе и в семье.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие поддержки со стороны корпорации или группы сверстников мужчины часто делают это через менее формальные каналы. Например, мужчина может взять отпуск или больничный, чтобы принять участие в родах и тяжелых состояниях маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что у него пройдут некоторые анализы и что он будет в больнице на неделю — подмигнуть, подмигнуть. Даже преданные семьянины могут избегать политики предоставления отпусков по уходу за ребенком, которая, по сути, предназначена для женщин. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин используют возможности компании для гибкого расписания, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это не только по уходу за детьми, но и по другой причине.

Такое лицемерие — одно из свидетельств того, насколько мало изменилось представление об успехе на работе и почему мужчины до сих пор избегают домашних обязанностей, которые, по их словам, они хотят. Во-первых, работа по дому — это не захватывающий рубеж, который нужно преодолеть, а необходимая задача, о которой нужно позаботиться. Во-вторых, мужчины и их менеджеры не считают умение вести домашнее хозяйство признаком мужественности. И последнее, но, безусловно, не менее важное: в то время как текущие экономические и социальные тенденции вызывают изменения на внутреннем фронте, источник смысла в жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

Мужчины-демоны и поиск смысла

Совершенно очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер Мистер». Мама », простая замена обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять извечное представление о том, что хороший человек является семьянином — и придать ему политически корректный поворот в 1990-е годы, — некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск смысла работы вне семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместное распространение серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, создаваемой двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликой овцой корпорации.Демон вызывающего нонконформизма, олицетворенный Марлоном Брандо в фильме « Дикий, », не обладал самоконтролем, необходимым для того, чтобы стать взрослым ответственным человеком. Тем не менее, демон чрезмерного соответствия также преследовал мужчин-профессионалов, поскольку в прошлом мужчины из организаций беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины все еще борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы. В книге No Man’s Land, Кэтлин Герсон обнаружила, что 138 мужчин, с которыми она беседовала, делятся на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и вовлеченные отцы (33%).Герсон приходит к выводу, что во время рецессии участие в жизни отца может помочь искупить беспокойное мужество. Этот новый идеал сочетает в себе семейную ответственность и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины по-прежнему сопротивляются компромиссу.

Мужчины все еще борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы.

Первые две группы Герсона примерно соответствуют двум демонам мужской идентичности: сверхконформистам и одиночкам.Первая группа упорно придерживается традиционной этики кормильца, чтобы сохранить стабильность и контроль. Герсон отмечает, что некоторые с ностальгией оглядываются «в те времена, когда мужские преимущества не оспаривались, а поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типично оценивает справедливость такого решения: «Моя жена готовит, делает покупки, убирает. Я даю деньги. Для меня содержание дома и воспитание детей — это работа на полную ставку. Если вы будете делать больше, именно здесь вы потеряете своих детей и потеряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью избегает семейных обязанностей, оставаясь холостыми или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют элитные потребительские товары и проводят свободное время. Некоторые потерпели неудачу на сексуальном рынке, другие продолжают играть роль современных версий плейбоя 1950-х годов. Рассмотрим эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, что хочу, и если завтра не хочу, мне и не нужно.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя пойманным, запертым ».

Многие из этих мужчин — разведенные отцы, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «непослушных отцов» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в книге « Отцовство в Америке», почти две трети разведенных отцов вообще ничего не вносят в финансовую поддержку своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; непослушный папа вряд ли является архетипом мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, предаются освященной веками американской мужской стратегии выживания, чтобы справиться с конфликтом в своей жизни: бегством. Одно дело — покинуть крысиные бега и найти другой источник удовлетворения; совсем другое — бежать ради семейных обязательств. Но в прошлые столетия и десятилетия американские мужчины оставляли жен и детей, чтобы уехать на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и независимости привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был их членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), 5 , в то время как они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матери и жены. Сегодня они, скорее всего, отправятся в лес с Робертом Блая, чтобы там барабанить, петь и общаться с другими мужчинами в духе «глубокого мужского начала».

Однако настоящая автономия — это не то же самое, что бегство или отключение.По-настоящему автономный мужчина — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что делает, будь то карьера в влиятельной семье, богемное существование, семейная жизнь или комбинация вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют особой власти. Один 35-летний молодой человек сказал: «Я думаю, что жить в этом тяжелом мире. Лично я считаю, что мне трудно это сделать; почему я собираюсь привести кого-то в этот мир для борьбы? » Эти мужчины чувствуют, что они неохотно вернулись к своим обязанностям либо потому, что стали родителями против своей воли, либо из-за пассивного плавания в аномальном море эмоциональной отстраненности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Их жизнь не в «тихом отчаянии», от которой отказался Торо; это скорее жизнь, полная задумчивая смирения, бездорожья.

Третья группа мужчин, которую определяет Герсон, не относится к вовлеченным отцам. Большинство из этих мужчин являются членами семей с двойной профессией. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте как от меры своей мужественности. Один мужчина, опекавший своих двоих детей, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию своей компании, потому что «в корпорации можно зайти так далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти мимо этого.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что у меня есть, не вернет мне время, проведенное с детьми ». Те, кто остается на рабочих местах с высоким напряжением, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает этот бухгалтер: «Я на работе другой человек, чем вне работы. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая каким-то образом является скорее кооперативной, чем соревновательной, это позволяет мне быть другим человеком, быть самим собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как по их образу жизни вне работы, так и по трудностям, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти мужчины ищут согласованности, способ объединить многие аспекты своей жизни. Многие из отцов, участвовавших в работе Герсона, в целом оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственное дело или выбрав профессию, позволяющую проявлять большую гибкость. Благодаря такому выбору они избегают рисковать своей мужественностью, когда дело доходит до восприятия их работы. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди создают дилемму для корпораций, которые хотят сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы все еще сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного подчинения продолжают преследовать людей по уважительной причине; в большинстве компаний возможности мужчин ограничиваются тем, чтобы восстать против системы или не сопротивляться ей. До нынешнего экономического спада вознаграждение за сосредоточение внимания в первую очередь на карьере было достаточно очевидным, в то время как преимущества другого выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя сегодня на отцов явно влияет устаревшее представление о мужественности и профессиональном успехе, мужчины без детей, которые хотят других занятий помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Независимо от того, геи или натуралы, вовлеченные отцы или волонтеры государственной службы, мужчины-профессионалы все еще сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, в основном со стороны самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — в условиях нынешней осады.За исключением немногих вовлеченных отцов, она связывает мужчин как никогда прочно с успехом в общественной сфере, в мире других мужчин, как маркеры мужественности и успеха. «Я думаю, что я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и вести домашнее хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один мужчина, сам причастный к этому отец.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового мужчину в затруднительном положении без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, — институциональная. Именно корпоративная негибкость усиливает жесткие гендерные определения.Таким образом, политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам демонстрирует неосознанные предположения, которые топ-менеджеры делают о том, чего хотят или должны хотеть мужчины. Опрос 1989 года, процитированный в главе « мужчин, работа и семья» Джозефа Плека, показал, что только 1% сотрудников-мужчин в США имели доступ к оплачиваемому отцовскому отпуску, в то время как еще 18% имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не пытались проинформировать сотрудников о том, что такие отпуска доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время «больше причин для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможностей», — утверждает Герсон.

Уход за детьми больше не является делом женщин на рабочем месте; это проблема родителей . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при переосмыслении самих себя, предполагают, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять возможности для ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят на работе больше времени, чем женщины. В другой главе « Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются гендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от таковых в Соединенных Штатах.В некоторой степени да: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но в то время как 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни количество шведских мужчин, взявших официальный отпуск по уходу за ребенком, выросло до 44%; но опять же, отцы оставались дома со своими детьми гораздо меньше времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно то, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых сегрегированных по признаку пола в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работы с разным уровнем оплаты труда: две трети государственных служащих — женщины, в то время как только одна треть в частном секторе — женщины. Только 3% руководителей высшего звена в Швеции — женщины. И в целом существует разрыв в доходах от 10% до 30% между мужчинами и женщинами. Как отмечает Хаас шведских политиков, «нет никаких признаков того, что они осознают, что выгоды, которые можно получить от реструктуризации работы без гендерного фактора, могут перевесить личные издержки заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, бизнес-интересы по-прежнему придерживаются традиционного мировоззрения, при котором главенство мужчин в корпорации остается неизменным.

В Соединенных Штатах сейчас мужчины работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что кардинально изменило традиционно мужскую арену корпорации. Такой сдвиг на рабочем месте помог изменить некоторые старые предрассудки; но это также вызвало новую напряженность между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины конкурируют за «свою» работу.Кормильцы Герсона, например, негодуют по поводу прихода женщин на рабочее место, держась за утешение мужской общественной арены до того, как на нее «вторглись» женщины. В этом контексте сексуальные домогательства по-прежнему будут серьезной проблемой для работающих женщин. Такие домогательства — это способ для мужчин напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые случайно оказались на рабочем месте, но на самом деле им не место.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в сегодняшних корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктуризируют и модернизируют работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на то, чтобы быть вовлеченным отцом — потеря дохода, мужского товарищества и мужественности — остаются реальными, потому что традиционный взгляд на то, что делает профессионала успешным, не изменился.

Дорогу новому сотруднику

По очевидным причинам мужчины, которые считают свою жизнь значимой, вероятно, обладают самым сильным чувством собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей работы, страдающей клаустрофобией, и раздражающих коллег, вовлеченные мужчины имели гораздо более четкое представление о том, почему они сделали такой выбор. По словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие командные игроки.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она беседовала, были, как правило, наиболее эгалитарными, особенно когда речь шла о праве женщин на самостоятельную карьеру. Таким образом, эти мужчины — самые уважаемые коллеги-женщины на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья кажутся наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы осуществить те изменения, которые сейчас требуются корпорациям.

Учитывая преобладающую атмосферу незащищенности работы, компаниям необходимо проявлять все более творческий подход к разработке способов, позволяющих своим сотрудникам чувствовать себя хорошо и хорошо о себе и своей работе.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малькольма Форбса 1986 года о том, что «новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком, как им нужна дыра в голове» — кажется сегодняшним работодателям столь же ложным, как и сегодняшним сотрудникам. Тем не менее, для руководителей высшего звена недостаточно ввести в бухгалтерский учет продуманную политику отпуска по уходу за ребенком и гибкого расписания. Если вовлеченные отцы Герсона хотят остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, применяя эту политику. И они должны верить, что их эффективность работы оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце-мужчине.

Возможно, например, готовность профессионала переехать в другой город — не лучшая демонстрация его или ее мотивации. Если продвижение по службе основано на том, сколько недель сотрудник проводит, работая по 16 часов в день, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый мужчина-профессионал хочет стать менеджером, хотя большинство по-прежнему считает, что выполняемая ими работа является важной частью того, кем они являются. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, для выполнения работы компаниям может потребоваться определенное количество специалистов по ускоренному отслеживанию. Но вопрос о том, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, по-прежнему основывается больше на устаревших гендерных стереотипах, чем на экономическом смысле.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид товарищеских отношений между мужчинами и женщинами на работе, как это делает Сеть организационного развития Кремниевой долины. Как свидетельствует текущий поток обучения разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку сотрудники-мужчины борются как с незащищенностью работы, так и с растущим присутствием коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры привлекают инструкторов по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут проанализировать свое собственное отношение к тому, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой системы оценки лояльности и приверженности сотрудников менеджеры приведут к самым большим изменениям.

Тем не менее, компании могут поощрять новый вид товарищеских отношений между мужчинами и женщинами на работе.

Когда в 1971 году Мак Ханан объявил о приходе нового организационного человека, он был прав, вызвав новое видение уполномоченного корпоративного специалиста: профессионала, который хотел бы контролировать свою карьеру, который был бы мотивирован участием в акционерном капитале и возможностью совершать творческие шаги, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят многого из того, что Ханан предлагал им от корпораций. Многие, безусловно, хотят получить шанс ускориться, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости большинство из них учатся жить в условиях экономической незащищенности, если компании адекватно вознаграждают за их работу.

Однако в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; фактически, он даже не упоминает это слово в своей статье. В 1990-е компании больше не могут считать само собой разумеющимся, что семейная жизнь является исключительной прерогативой женщин.Для нового человека, то есть нового сотрудника, семья и карьера часто имеют равный вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также нашло свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто уйти в семейную жизнь, чтобы избежать разочарований на текущем рабочем месте, сегодняшние мужчины могут найти смысл в вовлечении в большой мир. Баланс карьеры, семьи и общества предполагает нечто большее, чем иерархию, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; жизнь, сосредоточенная не только на работе или семье, — может обеспечить прочную основу для личного определения успеха каждого мужчины.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 1993 г.

Что мужчины могут сделать, чтобы стать лучшими наставниками и спонсорами для женщин

Пропаганда улучшения положения женщин на рабочем месте является неотъемлемой частью улучшения финансовых результатов, гендерного баланса и разнообразия на наших рабочих местах и ​​в руководящих группах. Тем не менее, данные Исследовательского института «Работающая мать» показывают, что, хотя 48% мужчин говорят, что они получили подробную информацию о карьерном росте к работе с прибылями и убытками за последние 24 месяца, только 15% женщин сообщают то же самое.И хотя 54% мужчин обсуждали вопросы карьеры с наставником или спонсором за последние 24 месяца, только 39% женщин это сделали.

Почему? Потому что лидеры, большинство из которых мужчины и белые, не оказывают должного финансирования или наставничества людей, которые не похожи на них. Недавнее исследование Центра инноваций талантов показало, что у 71% руководителей есть протеже, чей пол и раса совпадают с их собственным. Это означает, что женщины и представители меньшинств не получают выгоды от спонсорства, как их коллеги-мужчины, а организации проигрывают, не используя весь потенциал разнообразных талантов.

Непонимание движения #MeToo могло непреднамеренно усугубить ситуацию. Два опроса 2018 года, проведенные Lean In и Bloomberg Media, показали, что после этих громких обвинений в сексуальных домогательствах и нападениях на рабочем месте некоторые мужчины стали избегать профессиональных деловых отношений с женщинами. Об этом даже говорилось на последнем Всемирном экономическом форуме: руководители высшего звена мужского пола говорили о том, что в качестве стратегии управления рисками следует избегать отношений наставничества один на один.

Этот ответ не является продуктивным.Есть много мужчин, которые хотят делать то, что лучше всего для своего бизнеса и сотрудников. Мы считаем, что спонсорство и пропаганда имеют самое большое значение.

Спонсоры, по определению, используют свое положение и власть для достижения бизнес-целей, продвигая карьеру протеже. Они не доброжелательные благотворители. Это влиятельные лидеры, которые намеренно инвестируют в навыки и вклад своих подопечных и полагаются на них для достижения своих собственных целей и максимального потенциала своего подопечного.Спонсору необходимо знать навыки и способности своих подопечных, видеть их потенциал и уметь управлять их продвижением, но ему не нужно показывать им, как играть на музыкальном инструменте, или поощрять их практиковаться.

И хотя наставники могут иметь или не иметь такой же уровень власти, как спонсоры, они часто имеют гораздо большее влияние, чем они фактически используют. Мы регулярно видим наставников, которые в частном порядке поддерживают своих подопечных, но не хотят их защищать.

Если компании действительно хотят улучшить свои финансовые результаты и разнообразие, им необходимо лучше работать по привлечению спонсоров для разноплановых талантов на всех уровнях своей организации.Лидеров регулярно учат стратегическому мышлению, отстаиванию изменений, принятию финансовых решений и управлению людьми, но их не учат, как стать спонсорами или максимизировать свое влияние на этой должности. В результате у белых мужчин нет навыков для продвижения женщин и цветных людей, даже если они неосознанно помогают в этом другим белым мужчинам. Вместо того, чтобы разочаровываться или обвинять руководителей-мужчин, компаниям необходимо лучше привлекать их к работе и вооружать их, чтобы добиться успеха. И мужчинам необходимо последовательно реализовывать то, чему они учатся.

Все начинается с понимания того, что и как делают лучшие спонсоры. Вот восемь ключевых шагов, которые мы определили на основе нашего опыта консультирования мировых лидеров и компаний.

Определите высокопотенциальные разнообразные таланты . Великие спонсоры целенаправленно ищут людей, которые привносят различный опыт и взгляды на свои собственные, а также имеют результаты, потенциал и амбиции, чтобы внести больший вклад. Если они не могут идентифицировать кого-то самостоятельно, они стараются изо всех сил просить HR и других руководителей порекомендовать кандидатов.

Один из клиентов-консультантов Рании, Стэн, исполнительный директор регионального банка, является прекрасным примером такого спонсора. Он осознал потенциал одной из своих сотрудников, Бет. Несмотря на то, что на момент прихода в банк у нее не было опыта работы в сфере финансовых услуг, она отлично умела развивать отношения с клиентами, сообществом и внутренними отношениями, и Стэн видел, что если бы она занимала руководящую должность, она могла бы внести более широкий вклад. Он решил спонсировать ее, чтобы быстро вывести ее на руководящую должность на рынке.

Определить лучшую растяжку роль. Крайне важно определить видные возможности, которые могут быть полезны благодаря перспективам, талантам и опыту ваших подопечных и в которых они могут преуспеть. Это должны быть роли или проекты, которые, в случае их успешного выполнения, однозначно принесут пользу бизнесу, а также их карьере. Наилучшие возможности для развития протеже — это те, которые соответствуют некоторым из следующих условий: предполагают прибыль и убыток; высокий риск; стратегические клиенты; стратегическое значение для бизнеса; начинать что-то новое; или решение бизнес-проблемы.

Стэн сделал это, осознав, что управленческие навыки Бет значительно улучшат розничное подразделение их рынка. Точно так же, когда Джей, руководитель быстрорастущего стартапа финансовых услуг, признал, что у Лекси есть талант для достижения более значительных результатов и продвижения, он поставил перед ней несколько сложных бизнес-задач, которые потребовали от нее взаимодействия с руководителями высшего звена в организации. . После того, как она успешно обратилась к ним, она приобрела положительную известность.

Позиция роли . Сложные задания могут быть сложными, поэтому хорошие наставники следят за тем, чтобы их подопечные понимали, что организация их ценит и высоко ценит. Многие женщины хотят и ценят такой вид поощрения и могут неохотно брать на себя трудную роль без него. Подопечные должны быть осведомлены о важности новых возможностей, о том, чего, по мнению спонсора, они могут достичь, и о том, как спонсор и компания будут их поддерживать. Пусть их менеджер и наставники будут поддерживать их, несмотря на препятствия, с которыми они неизбежно столкнутся.В случае со Стэном он поговорил с Бет о том, почему, по его мнению, она преуспела в руководстве розничной банковской группой и какой успех на этой должности может означать ее для нее в будущем.

Предоставляем возможности для развития и поддержки. Спонсоры должны гарантировать, что люди в их организации вкладывают время, знания, ресурсы и бюджет, чтобы помочь подопечным приобрести навыки и опыт, необходимые для достижения успеха. Здесь на помощь приходят наставники и другие советники. Когда Бет продемонстрировала результаты, Стэн организовал для нее технические навыки и опыт развития лидерских качеств.И Бет, и Лекси был предоставлен коучинг по руководству.

Также важно обучать руководителей, которые будут работать с подопечными, о проблемах, с которыми женщины, цветные и особенно цветные женщины часто сталкиваются на рабочем месте. Также стоит выяснить, можно ли связать протеже с людьми, находящимися на аналогичных жизненных и карьерных этапах, или с теми, кто ранее добивался успеха в решении личных и профессиональных проблем.

Прокладывать дорогу . Спонсоры несут ответственность за представление своих протеже влиятельным и влиятельным людям в своей организации или отрасли, включая клиентов, особенно если они имеют решающее значение для успеха в своей работе. В случае с Лекси это означало, что она выезжает за границу, чтобы встретиться с ключевыми партнерами, и получить важную руководящую роль в переходной группе. Она показала звездные результаты. Как в случае с Бет, так и с Лекси их спонсор регулярно сообщал о результатах и ​​отстаивал их среди других руководителей высшего звена.

Убедитесь, что подопечные получают откровенную обратную связь, основанную на результатах работы . Исследование, проведенное McKinsey в 2006 году, показало, что женщины не получают того же прямого, откровенного комментария о своей работе, как их коллеги-мужчины, и исследования показывают, что женщины постоянно получают меньше отзывов, связанных с результатами бизнеса. Спонсорами могут быть или не быть люди, которые предоставляют своим протеже. Но они должны убедиться, что подопечные получают четкую оценку работы, которая включает в себя конкретные рекомендации, чтобы помочь улучшить результаты и продвинуть вперед.Например, вместо обратной связи типа «Будьте более настойчивыми», примером действенной обратной связи является: «Когда клиент высказал такие возражения, признайте их обеспокоенность, но вернитесь с конкретными примерами других клиентов, для которых эти факторы не были учтены. вопрос. Это поможет вам закрыть больше дел ».

Справка протеже сохраняются. Неважно, что задание — сложное, всегда будут проблемы и неудачи. Спонсоры должны следить за тем, чтобы критика, ошибки, неудачи или скептики не пустили под откос их протеже.Это не означает, что нужно защищать их от невзгод; это действительно означает обеспечение понимания и терпения в организации, если все не получается с первого раза. Чаще всего для успеха требуется несколько задач.

Повышение и признание чемпионов . Спонсоры выступают за повышение, продвижение по службе и признание достойных протеже. По словам Бет, Стэн дал ей дополнительные обязанности, которые подготовили ее к значительному продвижению по службе.Лекси недавно перешла на руководящую должность. Для этого потребовалось ее отличное выступление, защита себя и поддержка Джея остальным членам его команды из исполнительного комитета.

Наш опыт и данные показывают, что женщины получают меньше спонсорской поддержки и поддержки в наставничестве, чем их коллеги-мужчины. Этот дисбаланс — одна из основных причин, по которым они не развиваются такими же темпами, как мужчины, и по которым они покидают свои места работы.

Лидеры, которые предпримут эти шаги, станут лучшими и более открытыми спонсорами, которые улучшат свои собственные результаты, карьеру подопечных и организации, в которых они работают.Гендерный баланс в компаниях и командах улучшает множество результатов, включая финансовые результаты, инновации, принятие решений, приверженность организации, удержание сотрудников и удовлетворенность работой. И менеджеры, которые выявляют и развивают все высокопотенциальные таланты, более успешны и пользуются этим подходом.

Компании могут поощрять такого рода спонсорство, четко определяя шаги, поведение и ожидания людей в официальных программах. Они могут целенаправленно учитывать мандат и процесс защиты и спонсорства различных талантов в своих программах развития сотрудников и оценках эффективности.И, наконец, они возлагают на руководителей высшего звена ответственность за спонсорство. Это не только хорошо для женщин и цветных людей; это также хорошо для бизнеса и спонсоров.

«Чего хотят мужчины», чтобы избежать этой оплошности фильма.

Не начинать этот обзор предупреждением о спойлере, но после просмотра «Чего хотят мужчины» ответ на вопрос, чего хотят мужчины, вероятно, будет таким же, как и у женщин: Чтобы тебя не обокрала еще одна сомнительная романтическая комедия, подобная этой.

Тараджи П. Хенсон слишком старается в предсказуемом ремейке романтической комедии 2000 года под руководством Нэнси Мейерс «Чего хотят женщины. Смена пола».На этот раз женщина открывает возможность читать мысли мужчин. У этой идеи есть потенциал, но «Чего хотят мужчины» недостаточно смешно, она плохо отредактирована и прямолинейна, хотя могла бы быть резкой.

Хенсон играет Али, упрямого, влиятельного спортивного агента, горького и дерзкого. «Хорошо, Бридезилла, прими ксанакс», — говорит она одному из трех своих лучших друзей. Коллеге она говорит: «Мне нужно, чтобы ты успокоился, малыш-мужчина». Во внешнем виде и диалогах этого фильма чувствуется странная атмосфера 90-х, подчеркнутая пыльным саундтреком с хитами TLC, Bell Biv DeVoe, 2 Live Crew, En Vogue и Salt-N-Pepa.

Али неоднократно отказывали в продвижении по службе в своей элегантной мужской фирме, которая, кажется, разливает тестостерон в ведрах. «У вас не очень хорошие отношения с мужчинами», — говорит ей начальник. Чтобы стать партнером, Али клянется добиться самой большой спортивной цели сезона: драфта №1 в НБА. По пути она каким-то образом бьется головой, а затем может слышать внутренние мысли любого мужчины поблизости. Это происходит примерно через 30 минут, а это целая вечность постановки, включая дряблую и бессмысленную сцену в клубе.

А о чем тайно думают мужчины? Согласно этому фильму, это страх быть толстым, чувствовать себя хромым, беспокоиться о телесных функциях, стараться полностью не интересоваться мелочами, почти всеобщее обожание скайбоксов на аренах, такие мирские вещи, как потерянные ключи, и случайные ужасающие X -оцененная резкость.

Если вы ожидали, что режиссер Адам Шенкман и сценаристы Тина Гордон, Питер Хайк и Алекс Грегори найдут богатый материал для обсуждения мужских привилегий в эти дни #MeToo, подумайте еще раз.Мужчины на самом деле здесь неплохо справляются. Женщины, однако, в конечном итоге становятся еще хуже: есть сцена, в которой все лучшие друзья Али борются во время ужасной кошачьей драки в церкви, которая является надиром кинопроизводства в 2019 году.

Али учится использовать самородки понимания общества. -работники стремятся получить преимущество и влюбляются в парня, чьи внутренние мысли кажутся чистыми. Но Али также узнает, что на самом деле важно не то, что думает мужчина. Это то, что у них СЕРДЦА. И победа, если ты противный человек, НЕ ИМЕЕТ никакого значения.Подайте сигнал о том, как она исправляет все то, что она сделала неправильно. (Только не этот фильм.)

Хенсон делает все возможное с этим материалом, пытаясь сыграть комедию на уровне Люсиль Болл. Но она трудится, и ее часто омрачает одна непредсказуемая искра в фильме — созданная Эрикой Баду. Певец и автор песен здесь в редкой форме как нестандартный гадалка, стреляющий электричеством в каждой сцене, в то время как небольшие роли Трейси Морган и Пита Дэвидсона странно плоские. (Если вам все еще скучно, всегда можно сыграть в Cameo Bingo: обратите внимание на выступления спортивных деятелей Марка Кубана, Шакила О’Нила, Лизы Лесли, Гранта Хилла и Карла-Энтони Таунса.)

Сценарий неровный и тяжелый, с некоторыми из единственных шуток, исходящих от Баду, и несколькими отсылками к фильмам «Черная пантера» и «Убирайся». По большей части, это фильм, который все еще считает, что люди, которым трудно ориентироваться в занавеске из бисера, смешно, а этот сюрприз в сексе S&M — истерический.

Еще одна вещь, которая кажется вынужденной в «Чего хотят мужчины», — это огромное количество выпитого алкоголя. На работе бывают выпивки, затемненные вечера и коктейли. Литые пьют маргариты, виски в чистом виде, вино, пиво и водку с клюквой.Ближе к концу кажется, что в каждой сцене была выпивка, ленивый способ причинить вред. Но если задуматься, если бы зрителям предлагали алкоголь, этот запах фильма был бы лучше воспринят.

«Чего хотят мужчины», релиз Paramount Pictures, имеет рейтинг R «за языковой и сексуальный контент повсюду, а также некоторые материалы о наркотиках». Продолжительность спектакля 117 минут. Одна звезда из четырех.

___

Определение R MPAA: Ограничено. До 17 лет требуется сопровождающий родитель или взрослый опекун.

___

Интернет: https://www.paramount.com/movies/what-men-want

___

Марк Кеннеди находится на http://twitter.com/KennedyTwits

Обзор: Тараджи П. Хенсон находится в прекрасной форме в «Чего хотят мужчины», но недоделанный фильм подводит ее.

Есть что-то удивительно ироничное в том, что чернокожая женщина берет на себя сиквел автомобиля Мела Гибсона. Шипучий Тараджи П. Хенсон играет главную роль в «Чего хотят мужчины», переоборудованном с гендерной точки зрения перезагрузке «Чего хотят женщины», фильма 2000 года Нэнси Мейерс, в котором Гибсон играет плейбоя, который — после ужасной аварии — может слышать внутренние монологи женщин. .Но режиссер Адам Шенкман — это не Нэнси Мейерс. И хотя Хенсон отдает все силы этому спектаклю, неудачный сценарий (Тина Гордон, Питер Хайк, Алекс Грегори и Джас Уотерс) и недоброкачественная казнь подрывают идею, которую фильм хочет передать.

В книге «Чего хотят женщины» легко было поверить, что Ник Гибсона был эгоцентричным придурком, которому нужно было повернуть женский мозг, чтобы развить в нем сострадание и сочувствие. «What Men Want» предлагает нам представить то же самое с Али (Хенсоном), энергичным спортивным агентом из Атланты.Но иногда смена идентичности при перезагрузке просто не работает, потому что не отражает динамику власти в реальном мире.

Али амбициозна, решительна и хорошо справляется со своей работой. Она может дать и принять, когда доходит до подшучивания над мальчиками, но она уступила место партнеру в пользу более молодого коллеги-мужчины. Она появляется для своих друзей, ценит красивых мужчин и, хотя она может быть немного несчастной и высокомерной, у нее хорошие намерения. Похоже, что Али действительно пропустила продвижение по службе, потому что ее рабочее место — клуб для белых мальчиков, переполненный «разговорами в раздевалке».

Благодаря психоделическому чаю экстрасенса (Эрика Баду в откровенно вдохновенном представлении) — или это была травма головы в клубе? — Али одарен благословением и бременем ментального портала в нефильтрованный поток мужского сознания. Большинство женщин хотели бы знать, что думают мужчины. Али считает, что это в основном секс и телесные функции. Она решает использовать проклятие в своих интересах, соревнуясь за подписание драфта №1, Джамала (Шейн Пол Макги) и его отца-вертолета, Джо «Долла» (Трейси Морган).

По пути Али втягивает свою новую любовь, Уилла (Алдис Ходж) и его сына в схему, чтобы подписать клиента, и несет ответственность за знание всех неверностей в городе. В конечном итоге она узнает, что честность — всегда лучшая политика. Хороший урок для всех, но в гонке фильма по разрешению конфликтов он пытается задним числом предположить, что Али необходимо выучить эти уроки, чтобы преодолеть свое эго и лучше относиться к мужчинам. Невозможно купить это, если никогда не будет достаточно установлено, что она вообще придурок или ужасный человек.У фильма нет времени, чтобы убедить нас, что Али заслуживает проверки в реальности.

Она не единственная, у кого отрывочные мотивы и плохо прорисованная дуга персонажей. В то время как Али поддерживает дружеские отношения со своим ассистентом-геем Брэндоном (Джош Бренер), в воздухе витает приступ гомосексуальной паники, а романтический сюжет Брэндона проваливается. Фиби Робинсон случайным образом вставляется как клише друга-наркомана, а Шенкман имеет склонность сосредотачиваться на странных побочных взаимодействиях, которые отвлекают от истории и приводят только к незавершенным результатам.

Хенсон — одаренная актриса и комедиантка. Ей удается удержать «Чего хотят мужчины» с чистой силой ее могущественной харизмы, но фильм вокруг нее изнуренный, беспорядочный и прискорбно подписанный.

Кэти Уолш — кинокритик службы новостей Tribune.

————-

«Чего хотят мужчины»

Оценка: R за языковой и сексуальный контент повсюду, а также некоторые материалы о наркотиках

Продолжительность: 1 час 57 минут .

Играет: В общем выпуск

Смотрите самые читаемые истории в разделе «Развлечения» за этот час »

[email protected]

@LATimesMovies

Чего хотят мужчины — Box Office Mojo

$

2389 9045 9045 ложный

2,018 9045 ложь

9045 9045

$

-9045

9045 53 ложный

$

-9045

Дата DOW Рейтинг Ежедневно % ± ярд % ± LW Театры Ср. На сегодняшний день День Приблизительно
8 фев, 2019 пятница 2 $ 6,590,556 2,912 $ 2,263 $ 6,590,556 9045 9045 9045 9045 9045 9045 9045 9045 9045 9045

2 7 520 876 долл. США +14.1% 2,912 2,582 долл. США 14,111,432 долл. США 2 ложный
10 февраля 2019 г. $ 1,415 $ 18,232,087 3 ложный
11 февраля 2019 г.
12 февр.2019 г. вторник 2 $ 1,700,051 +58.7% 2912 $ 583 $ 21 003 633 5 ложный
13 февраля 2019 г. 334 $ $ 21 978 684 6 ложный
14 февраля 2019 г. четверг 3 3 251 644 долл. США + 233,5 долл. США
15 февр.2019 г. пятница 4 $ 2,930,103 -9.9% -55,5% 2912 $ 1 006 $ 28 160 431 8 ложный
16 февраля 2019 г.

2912 $ 1,614 $ 32,860,529 9 ложный
17 февраля 2019 г. 10 ложный
18 февраля 2019 г.

День президентов

Понедельник 4 $ 1,535,079 -49.6% + 43,3% 2912 $ 527 $ 37,440,612 11 ложный
19 февраля 2019 г.

2912 $ 391 $ 38,580,730 12 ложный
20 февраля 2019 г. 13 ложный
21 фев, 2019 четверг 4 $ 665 238 +8.2% -79,5% 2,912 $ 228 $ 39,861,066 14 ложный
22 февраля 2019 г.

2389 $ 624 $ 41 353 569 15 ложный
23 февраля 2019 г. 16 ложный
24 фев 2019 воскресенье 6 $ 1,347,608 -44% -55.7% 2389 564 $ 45 109 263 $ 17 ложный
25 февраля 2019 г. $ 45,506,044 18 ложный
26 февраля 2019 г. вторник 5 $ 673,002 + 69,6% -41%
27 февраля 2019 г. среда 5 $ 396,885 -41% -35.5% 2389 166 $ 46 575 931 $ 20 ложный
28 февраля 2019 г. $ 46,941,004 21 ложный
1 марта 2019 г. пятница 9 $ 770,255 + 111% 9045 9045 9045
2 мар.2019 г. суббота 9 $ 1,267,186 +64.5% -47,4% 2,018 627 долларов США 48 978 445 долларов США 23 ложные
3 марта 2019 г.

2,018 $ 359 $ 49 704 890 24 ложный
4 марта 2019 г. понедельник 9 $ 249 830 $ -65,6% 25 ложный
5 марта 2019 г. вторник 9 $ 400,271 +60.2% -40,5% 2,018 $ 198 $ 50,354,991 26 ложный
6 марта 2019 г.

2,018 $ 126 $ 50,610,602 27 ложный
7 марта 2019 г. четверг 9 $ 186,558 -2745% 28 ложный
8 мар.2019 г. пятница 10 $ 338,199 +81.3% -56,1% 1062 $ 318 $ 51 135 359 29 ложный
9 марта 2019 г.

1062 $ 524 $ 51 692 585 30 ложный
10 марта 2019 г. 31 ложный
11 мар.2019 г. понедельник 10 $ 150 972 -56.5% -39,6% 1062 $ 142 $ 52,190,665 32 ложный
12 марта 2019 г.

1,062 $ 211 $ 52,415,202 33 ложный
13 марта 2019 г. 34 ложный
14 марта 2019 г. четверг 13 $ 131 026 -18.5% -29,8% 1062 $ 123 $ 52 707 016 35 ложный
15 марта 2019 г.

587 $ 357 $ 52,916,898 36 ложный
16 марта 2019 г. суббота 16 $ 320,392 $ 37 ложный
17 марта 2019 г. воскресенье 16 189 985 долл. США -40.7% -45,3% 587 323 долл. США 53 427 275 долл. США 38 ложные
18 марта 2019 г.

587 $ 127 $ 53,502,399 39 ложный
19 марта 2019 г. 40 ложный
20 марта 2019 г. среда 17 $ 71 841 -37.1% -55,3% 587 $ 122 $ 53 688 380 41 ложный
21 марта 2019 г.

587 $ 89 $ 53,741,163 42 ложный
22 марта 2019 г. пятница 18 $ 90,387 43 ложный
23 марта 2019 г. суббота 17 $ 138 002 +52.7% -56.9% 404 341 $ 53 969 552 $ 44 ложный
24 марта 2019 г.

404 $ 203 $ 54 051 616 45 ложный
25 марта 2019 г. 46 ложный
26 марта 2019 г. вторник 19 $ 51 387 +51.9% -55% 404 $ 127 $ 54,136,831 47 ложный
27 марта 2019 г.

404 $ 91 $ 54,173,809 48 ложный
28 марта 2019 г. 49 ложный
29 марта 2019 г. пятница 22 $ 55,354 +84.7% -38,8% 309 $ 179 $ 54,259,133 50 ложный
30 марта 2019 г.

309 $ 299 $ 54,351,729 51 ложный
31 марта 2019 г. 52 ложный
1 апр.2019 г. понедельник 23 $ 24,025 -58% -29% 309
2 апр.2019 г. вторник 24 33 461 $ +39.3% -34,9% 309 $ 108 $ 54 466 483 54 ложный
3 апреля 2019 г.

309 $ 71 $ 54,488,436 55 ложный
4 апреля 2019 г. четверг 23 $ 20,223 -7,9% -9045 56 ложный
5 апр.2019 г. пятница 29 $ 22 929 +13.4% -58,6% 123 $ 186 $ 54 531 588 57 ложный
6 апреля 2019 г.

123 $ 286 $ 54 566 842 58 ложный
7 апр.2019 г. воскресенье 34 $ 17 267 $ -51% 59 ложный
8 апр.2019 г. понедельник 32 6,530 $ -62.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

© Женский журнал 2022 Все права закотяшены